Inovação Ou Criatividade Na Comunicação

RESUMO Neste trabalho é apresentado o que é Comportamento Organizacional e o efeito da inovação e da comunicação nas empresas; como resposta à ATPS de Comportamento Organizacional do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera. Também, são aprofundados os conceitos e características dos mesmos. Palavras – chave: ATPS; Comportamento Organizacional; Comunicação; Inovação. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..............................................................

RESUMO Neste trabalho é apresentado o que é Comportamento Organizacional e o efeito da inovação e da comunicação nas empresas; como resposta à ATPS de Comportamento Organizacional do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera. Também, são aprofundados os conceitos e características dos mesmos. Palavras – chave: ATPS; Comportamento Organizacional; Comunicação; Inovação. ABSTRACT This paper presents what is organizational behavior and the effect of

prejudica a gestão da diversidade? A diversidade possui seus benefícios, porém ela apresenta, também, alguns problemas, como, por exemplo, coesão do grupo e comunicação. Devido à falta de semelhança na linguagem, cultura e/ou experiência, os grupos diversificados são tipicamente menos coesos que os homogêneos, muitas vezes equívocos na comunicação, o estresse e diferenças pode causar uma diminuição da produtividade. Desse modo, para gerir a diversidade, o nível de qualificações exigido…

Empreendedorismo Social: conceitos, definições e seu papel na sociedade moderna Empreendedorismo  Sociedades empreendedoras devem gerar riqueza para todos  Empreendedorismo implica inovação, ou seja, fazer algo novo e diferente que agregue valor  Empreendedorismo exige mais do que apenas conhecimento Empreendedorismo  Uma das características marcantes dos empreendedores é sua capacidade de projetar e concretizar visões, ou seja, espaços a ocupar no mercado e o tipo de…

Criatividade e Modelos Mentais: recurso fundamental do Gerente de Projetos Rodolfo Rodrigues Pereira Filho, PMP® Análise do Valor Consultoria / Diretor rodolfo@analisedovalor.com.br Resumo - Este texto apresenta um referencial para a utilização da competência de criatividade no gerenciamento de projetos como um instrumento à disposição do Gerente de Projetos com ênfase em sua atuação como líder de uma equipe permitindo uma reflexão sobre os modelos mentais arraigados nas pessoas que

trabalhar numa “empresa dos sonhos”? Onde as regras e políticas não ficam só no papel, mas viram realidade presente. Onde a alta administração não usa de autoritarismo para administrar e sim, lideram com respeito e exemplo. Onde a competência, a criatividade e iniciativa são valorizadas e reconhecidas. Onde existam recompensas financeiras por bom desempenho e responsabilidade. E onde o ambiente seja carregado de energia positiva e não pareça com uma penitenciária... Enfim, precisamos…

Criatividade e Modelos Mentais: ferramenta para a gestão de projetos Autor: Rodolfo Rodrigues Pereira Filho, PMP Resumo Este texto apresenta um referencial para a utilização da competência de criatividade no gerenciamento de projetos, como um instrumento à disposição do Gerente de Projetos com ênfase em sua atuação como líder de uma equipe, permitindo uma reflexão sobre os modelos mentais arraigados nas pessoas que compõe o grupo de projeto. A reflexão sobre como usufruir os…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ........................… 4 2.1 Comparação entre sistemas abertos e fechados …………………………………….. 4 3 INOVAÇÃO ................................................................................................................. 6 4 LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE ............................................................ 8 5 COMUNICAÇÃO E PERCEPÇÃO .......................................................................... 9 6 CONCLUSÃO…

que isso continue — e, certamente, se acelere — nos próximos anos. 2) Têm idêntica clareza de que suas empresas, hoje, não estão equipadas para lidar de maneira eficaz com essa complexidade no ambiente global. 3) Finalmente, identificam a “criatividade” como a mais importante competência distinta de liderança para as empresas em busca de um caminho em meio a essa complexidade. 3 4 Capitalizando na complexidade O que ouvimos no decurso dessas discussões minuciosas (a…

eficiência, eficácia e efetividade”. (2009, pag. 28) Ao comparar os dois autores, concluímos que Comportamento Organizacional é um grupo de estudos e ações onde o ser humano é o “objeto” a ser estudado e, que nos mostra que em um local onde há comunicação e bom relacionamento entre o grupo de colaboradores de uma empresa, há também alta produtividade, crescimento, lucro e alcance dos demais objetivos da organização. SISTEMAS ABERTOS | SISTEMAS FECHADOS | Apresentam…