Inovacao Em Empresas Familiares

Inovação Tecnológica Quitanda Tomio Grupo 1: • Joziel Souza • Renata Faustino • Ana Cássia da Silva • Tainara Ribeiro de Paula • Lucas Ferreira • Fabiana Medeiros • Taynara Ribeiro Conhecendo a Quitanda Tomio: • Criação da empresa; • Confiança; • Localização; Quitanda Tomio antes da Inovação Tecnológica: • MARKETING: -Divulgação era feita boca a boca, indicação; • ADMINISTRAÇÃO: -Compras eram anotadas num caderninho e a nota fiscal preenchida a mão; - A…

filhos Paulo e Iran. Os funcionários foram pegos de surpresa, pois o Dr.João sempre conduziu com sobriedade e carisma a equipe, e todos temem que a falta de qualificação de Paulo e Iran reflita no desempenho da empresa. Até então, os filhos desempenhavam funções gerencias em todas as áreas da empresa, determinadas de acordo com as orientações do Dr.João. 1. HABILIDADES E COMPETÊNCIAS Após o Dr. Joao informar sua aposentadoria e passar as responsabilidades de gestão da indústria de…

Diante da busca da permanência no mercado, o plano de sucessão das empresas familiares deve representar para essas organizações uma tomada de decisão planejada e coerente. A empresa familiar está diretamente vinculada ao processo de sucessão, portanto deve haver profissionalismo onde o sucessor deve possuir características empreendedoras necessárias e conhecimento da empresa que passará a administrar. O ambiente em que as empresas operam é extremamente mutável e dinâmico e é preciso que…

INOVAÇÃO E AGRICULTURA FAMILIAR RURAL NA AMAZÔNIA: O CASO DA MANDIOCA NO ESTADO DO ACRE INNOVATION AND FAMILY FARMING IN RURAL AMAZONIA: THE CASE OF CASSAVA IN ACRE Raimundo Cláudio Gomes Maciel Universidade Federal do Acre – AC – Brasil Francisco Bezerra de Lima Junior Instituto Federal do Acre – AC – Brasil Resumo: O emprego de novas tecnologias voltadas para o aumento da produção no campo configura-se como uma questão primordial para a viabilização econômica dos…

observar o ambiente real de uma empresa em seu funcionamento diário. Incluem-se nesta visita a infra estrutura organizacional desta empresa o código de conduta, os processos de trabalho, maquinários e equipamentos, seu estilo de gestão adotado e seus processos de trabalho. 2 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA EM TEIXEIRA DE FREITAS-BA A empresa MHL Calçados Ltda.(Grendene) esta localizada na Rua XXV, 604- Bairro Eixo Sul Teixeira de Freitas-Bahia, com 4,2 mil m². É uma empresa…

Takeuchi, para evitar a sua falência recuperando a empresa, tornando-a uma empresa que já era referencia em excelência de qualidade ainda mais conceituada . Trazendo novos conhecimentos e tecnologia inovação. Esse relatório é uma aplicação das teorias, para buscar a recuperação da empresa, hoje a casa soberba encontra-se com problemas, a falta de comunicação, medo concorrência, falta valorização da opinião do cliente, falta de informação e pesquisa, inovação, não lançam mais produtos…

a economia brasileira? A CEBRASSE – Central Brasileira do Setor de Serviços – lançou, em dezembro de 2007, o Anuário Brasileiro do Setor de Serviços, o mais completo indicador econômico do Setor de Serviços, que congrega no país mais de 60 mil empresas e cerca de 70 atividades responsáveis pela geração de, aproximadamente, 8 milhões de empregos formais. Segundo o Anuário, dados da Organização Mundial do Comércio – OMC – revelam que a exportação de serviços brasileiros na América…

formal da empresa tem como objetivo analisar os setores/áreas, descrevendo suas respectivas atividades e competências como a realização da interface entre áreas da empresa, no controle e acompanhamento das ações, através do cumprimento dos planos de ação e metas estabelecidas. Colaboração de projetos de melhoria e adequação do Restaurante, aplicação dos recursos. Promover o recrutamento dos funcionários de acordo com a legislação trabalhista vigente. A gestão de pessoas nas…

- SP 2014 RESUMO Diante a busca da permanência no mercado o plano sucessório das empresas familiares deve representar para essas organizações uma tomada de decisão planejada e coerente. A empresa familiar está diretamente vinculada ao processo sucessório, portanto deve haver profissionalismo da sucessão empresarial onde o sucessor deve possuir características empreendedoras necessárias e conhecimento da empresa que passará a administrar. Pois os sonhos e objetivos dos filhos nem sempre são os

VALORIZAÇÃO DA CRIATIVIDADE, INOVAÇÃO, MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ATUAIS ORGANIZAÇÕES GOMES, Fabiana Finoti LUZ, Leide Santos CIPRIANO, Alexon Soares FERRAZ, Juliana Paiva Palavras-chave: Motivação, criatividade e inovação. Introdução O desenvolvimento tecnológico está provocando grandes transformações na economia mundial. Máquinas e matérias-primas estão sendo substituídas pela tecnologia de informação, pela comunicação via transmissão de voz e imagens, por fibras ópticas, laser e…