Estrategia TW 1

. . . . . . . . . . . 10 3.2 Diferencia¸c˜ao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 3.3 Inova¸ca˜o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 4 An´ alise da Gest˜ ao de Pessoas 4.1 Sele¸ca˜o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2 Acompanhamento de Carreira . . . . . . . . . 4.3 Desenvolvimento e Avalia¸ca˜o de Desempenho 4.4 Cargos, Benef´ıcios e Lideran¸cas . . . . . . . . 4.5 Justi¸ca Econˆomica e Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 16 16 17 19 20 5 Considera¸c˜ oes Finais 21 Anexo A 24 Anexo B 25 1 Introdu¸c˜ ao No fim da d´ecada de 1980 nasceu a Singham Business Services, uma pequena empresa de consultoria em administra¸ca˜o, criada por Roy Singham e sediada nos por˜oes de um edif´ıcio, na cidade de Chicago, Estados Unidos.1 Em 1990, a empresa passou a se chamar ThoughtWorks (TW), e em 1993 foi direcionada para a a´rea de Tecnologia da Informa¸ca˜o, na qual oferece consultoria, desenvolvimento de software, treinamentos, solu¸co˜es para a ind´ ustria do varejo e produtos de software, utilizando tecnologias em Big Data, Dispositivos M´oveis, Experiˆencia do usu´ario ´ e M´etodos Ageis, promovendo inova¸ca˜o digital para seus clientes e para a comunidade de software em geral.1 No decorrer deste documento iremos…

É a partir dessa abordagem da qualidade que gostaria de fazer algumas reflex ões sobre um tema recorrente na educação brasileira, mas que nunca teve tanta atualidade quanto hoje. Contudo, n ão se pode dizer que o tema é novo. Rui Barbosa, em seu relat ório sobre a educa ção Brasileira de 1882) j á afirmava que “ c om essa celeridade de mil ésimos por ano, em menos de 799 anos n ão ter íamos chegado à situa ção de alguns pa íses de hoje,…

astrofísica, judia e se diverte pesquisando números primos. Na equipe, de 250 pessoas, há músicos, historiadores e matemáticos (veja alguns deles na galeria acima). A variedade é intencional. A Wunderman começou a contratar pessoas de múltiplas origens em 2006, para reunir mentes diferentes. Uma equipe com alto grau de diversidade inova mais e mais rápido , diz Adilson Batista, vice-presidente executivo da Wunderman. A estratégia trouxe resultados. Em 2006, a agência crescia 30% ao ano.…

segregação ocupacional por sexo amplia as possibilidades de formação da mão de obra feminina. 0,25 pontos PERGUNTA 2 1. Levantamento feito pela consultoria Ernst & Young em 2010 mostra que a diversidade ainda não é um traço marcante no alto escalão das empresas transnacionais. Após ouvir 520 executivos seniores de empresas atuantes em mais de 25 nações, foi constatado que menos de 5% desses líderes trabalham fora do país-sede da companhia. O baixo percentual de líderes no exterior…

Levantamento feito pela consultoria Ernst & Young em 2010 mostra que a diversidade ainda não é um traço marcante no alto escalão das empresas transnacionais. Após ouvir 520 executivos seniores de empresas atuantes em mais de 25 nações, foi constatado que menos de 5% desses líderes trabalham fora do país-sede da companhia. O baixo percentual de líderes no exterior mostra que a diversidade de cultura e pensamentos é pequena nas empresas. Se os executivos estivessem espalhados por…

Morais, Pedro; Moreira, Rafael; Ornelas, Tiago Resumo—A Inova¸˜o se tornou, nos utimos anos, um ca ´ fator crucial para a competitividade das empresas. O estado da arte sobre o assunto esta bem maduro e oferece diretrizes sobre as melhores estruturas organizacionais para obten¸˜o de resultados inovadores. A partir destes ca conhecimento foi realizado um estudo emp´ ırico sobre a STA, empresa emergente que possui como principais produtos solu¸oes que inovam o processo de…

INTRODUÇÃO .... INDICE DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL-ISE-BOVESPA O Índice de Sustentabilidade Empresarial ISE é uma iniciativa pioneira na América Latina que tem como objetivo criar um ambiente de investimento compatível com as demandas de desenvolvimento sustentável da sociedade contemporânea e estimular a responsabilidade ética das corporações através de boas práticas empresariais. Criado em 2005 pela Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa) em parceria com entidades…

da empresa. Diante disto, o tema do presente trabalho consiste em um estudo sobre o Índice de sustentabilidade empresarial, a lei de responsabilidade fiscal, agronegócio, construção civil e o terceiro setor. O Índice de sustentabilidade empresarial é uma ferramenta para análise comparativa de desempenho das empresas listadas na Bovespa sob o aspecto da sustentabilidade corporativa, baseada na eficiência econômica, no equilíbrio ambiental, na justiça social e na governança…

astrofísica, judia e se diverte pesquisando números primos. Na equipe, de 250 pessoas, há músicos, historiadores e matemáticos (veja alguns deles na galeria acima). A variedade é intencional. A Wunderman começou a contratar pessoas de múltiplas origens em 2006, para reunir mentes diferentes. Uma equipe com alto grau de diversidade inova mais e mais rápido , diz Adilson Batista, vice-presidente executivo da Wunderman. A estratégia trouxe resultados. Em 2006, a agência crescia 30% ao ano.…

............................4 4 CONSEQUÊNCIAS DO TRABALHO INFORMAL2.................................................5 4.1.1 ESTRESSE NO SETOR INFORMAL1................................................................5 5 CONCLUSÃO.........................................................................................................6 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO …