Inovação No Retorno Do Pré Taylorismo

Professor Orientador, Mestre em Administração, da Faculdade Municipal Profº Franco Montoro. E-mail: mauropbf@yahoo.co.uk Introdução O mundo moderno está enfrentando um verdadeiro frenesi por mudanças. Fala-se em criação, inovação, competitividade e diferencial estratégico diariamente nas empresas modernas. Lavoisier (1774?) já afirmava que, “Na Natureza nada se cria, nada se perde, tudo se transforma.”. Há quem prefira citar grandes filósofos, poetas,…

e aprendizagem; e possibilita o aumento da segurança pessoal”. A mudança tecnológica tem ocasionado profundas transformações, tanto nos indivíduos como nas organizações e sociedades, podendo ser entendida como toda alteração, transformação ou inovação, que seja percebida pelo homem, desde que tenha ocorrido em procedimentos, conhecimentos ou utensílios através dos quais a sociedade amplia o alcance das capacidades humanas. Segundo ALMEIDA (1998), no nível social percebem-se como…

processo. O critério de efetividade da administração da educação consiste na capacidade de produzir a solução ou resposta desejada. O modelo descentralizado de gestão escolar A crise do taylorismo/fordismo iniciada nos anos setenta é acompanhada da necessidade de uma reestruturação produtiva. O pós-taylorismo/fordismo caracteriza, então, uma nova forma de regulação (novas formas de gerência e contrato de trabalho) e configuração das relações de trabalho, correspondendo à…

de forma negativa nas pessoas que lideram. A prática do assédio moral, de acordo com Barreto (2001) impõe novos riscos que são responsáveis por distúrbios mentais e psíquicos, explicitados na pressão e opressão para produzir e ultrapassar as metas pré-determinadas. Essa opressão se traduz no tempo exíguo para concluir um projeto; no ritmo intenso e em jornadas prolongadas; fazer mais com menos pessoas e em ambiente de competitividade acentuada. Como forma a demonstrar a importância do…

atravessam um período de grande prosperidade económica, conhecida pelo nome de “Loucos Anos 20”. Surge um ritmo moderno e alucinante na vida urbana, na moda, nas artes e nos costumes. Devido à adopção de novos métodos de organização do trabalho (taylorismo+fordismo), a produção industrial aumentou, os preços baixaram, os salários subiram, conduzindo a um aumento do poder de compra. Surge o chamado “American way of life”. Os EUA afirmam-se como grande potência económica do mundo. Em 1929…

processo foi tão bem aceito que hoje o Brasil possui mais de 2000 coaches (segundo a Sociedade Brasileira de Coaching) e seu crescimento girou em torno de 300%. No mundo, no total, existem mais de 16.000 coaches. O Coaching nas organizações O Taylorismo trouxe ao mundo a eficácia nos processos de produção no que tange a divisão minuciosa do trabalho. Neste período a atividade era quase que somente braçal – deixando a parte intelectual para o capitalista. A era da informação mudou…

..................... 29 4.1.2 ESTRATÉGIA PARA MELHORIA ........................................................................................ 30 4.2 DA RIGIDEZ A FLEXIBILIDADE NA GESTÃO DOS SISTEMAS PRODUTIVOS ................... 32 4.2.1 TAYLORISMO ........................................................................................................................ 32 4.2.2 FORDISMO.........................................................................................................

falta do conhecimento intelectual, ético, moral, até necessidades fisiológicas. Quando se tem a tecnologia como único culpado esquece-se dos vários conceitos psicossociais que alicerçam todo este controle no mundo do trabalho. Palavras-chave: taylorismo, fordismo, deshumanizacão, ciborgue. Introdução Ao longo dos anos, o mundo do trabalho sofreu inúmeras transformações, concentrando-se principalmente nas mudanças tecnológicas. Desde a administração cientifica de Taylor, nota-se…

meses com uma nova direção e uma renovação na estrutura organizacional, a empresa aumentou significativamente o seu faturamento, vêm crescendo cada vez mais e está em fase de transição para adquirir uma nova unidade. A organização teve que buscar a inovação e a credibilidade para conseguir todos os seus clientes de volta e conquistar novos. A empresa juntamente com parcerias de fornecedores e com seus colaboradores motivados vem crescendo cada vez mais e se tornando uma empresa forte…

Escola Superior Aberta do Brasil 3 E menta O conceito de organização; As principais abordagens em teoria das organizações; A natureza, o tipo e os objetivos de uma organização; As abordagens clássicas em teoria das organizações (taylorismo, fordismo, fayol); As abordagens complementares aos estudos clássicos (enriquecimento de cargos, Mayo, o funcionalismo); As organizações burocráticas; Reestruturação produtiva (estudo de caso) Financeirização, Motivação e…