Inovação Na Era Do Conhecimento

ORGANIZACIONAL - CO Apresentado em 21/04/2012 SÃO LUÍS 2012 RESUMO O presente trabalho faz uma abordagem sobre Comportamento Organizacional tomando como referência estudos de diversos autores e pesquisa de campo, cujos conhecimentos adquiridos nos proporcionaram uma melhor reflexão sobre a dinâmica das organizações. SUMÁRIO

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO Introdução 3 Capítulo 1 - Conceito de Comportamento Organizacional 4 Capítulo 2 - Inovação 5 Capítulo 3 - A importância do trabalho em equipe 8 Capítulo 4 - Percepção e Comunicação 9 Conclusão 11 Referências 12 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa nos dias de hoje exige, tanto da parte dos diretores…

com uma produção constante e de qualidade. O indivíduo pode desempenhar mal suas funções em decorrência de conflitos consigo, com outro colega, com um grupo de colegas, com a política da organização ou no ambiente externo. A área de conhecimento comportamento organizacional requer pesquisa, pois tem que contar com informações provenientes de muitas disciplinas diferentes, tais como: psicologia, sociologia, antropologia e ciências políticas, visto que é uma área nova.

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso: Administração Disciplina: Gestão de Conhecimento Equipe: Evaldo Alves Araújo RA: 381381 Jucyara Pereira Mendes RA: 380884 Roberto Feitosa Lima

como produtora de inovação  Viabiliza o crescimento sustentável  Aumentando produtividade e competitividade  Gerando investimento, emprego e renda Serve para...     Criar novos artefatos Explorar o desconhecido Controlar a natureza Entender os sistemas E como eu decido pesquisar? Duas motivações...  Intelectual  Melhorar a qualidade de vida, oportunizando aprendizado  Econômica  Não precisa ficar pobre para ser pesquisador! Economias Baseadas no conhecimento! Brasil…

campo dos alunos da disciplina Inovação nas Organizações – CEAG 2-2010 O sistema de pontuação apresentado a seguir propõe algumas modificações nos pesos e classificação das dimensões e subdimensões utilizadas pelo Fórum FGV de inovação para diagnose das Organizações Inovadoras, apresentado no arquivo word Innovation Audit (15/02/2009). A principal modificação foi o aumento do peso da dimensão Meio Inovador Interno e a redução do peso da dimensão Processo de Inovação. A…

Série Como ser Competitivo “O PAPEL DA INOVAÇÃO E DA MOTIVAÇÃO PARA COMPETITIVIDADE” Prefácio O Conselho Empresarial de Gestão Estratégica para Competitividade do Sistema FIRJAN, criado para atender a crescente demanda das empresas, em especial, as pequenas e médias, promove a troca de conhecimento por meio de estudos de casos empresariais. Todos os estudos são oriundos de Seminários, Pesquisas, Programas da TV FIRJAN, dentre outros, que o Conselho desenvolve ao longo do ano. …

UNIVERSIDADE ANHANGUERA TECNÓLOGO EM MARKETING COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Inovação e as Organizações/ O indivíduo/ Personalidade e Motivação MUDANÇA E INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL Se há uma palavra que descreva nosso mundo contemporâneo, esta é mudança.Tudo está de fato mudando rapidamente, e há uma forte preocupação de ,como nós estamos preparados para assimilar tais acontecimentos em todas as esferas, sejam, econômicas, políticas, tecnológicas, sociais e etc. Daí a…

GUAÍRA – PR 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que a pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo esta voltado…

Inovação ABERTA É um paradigma que assume que as empresas podem e devem utilizar idéias externas e idéias geradas internamente, assim como caminhos internos e externos para chegar ao mercado, em seu caminho de desenvolvimento tecnológico. Por meio da interação com pessoas e organizações de competências diversas e externas a empresa, a inovação aberta permite o aumento do retorno dos investimentos em inovação. O entendimento da inovação aberta, “é a antítese do tradicional modelo de…