Influencia Da Tecnologia No Rh

ao mesmo tempo em que a tecnologia determina grandes saltos de produtividade exige uma mudança no perfil de formação do trabalhador que precisa estar apto a lidar com processos mais complexos e a colocar-se como uma pessoa que desempenha um papel ativo no processo produtivo. O estudo permitiu concluir que a tecnologia influenciou serviços de RH, em especial o de recrutamento on-line que envolve a comunicação de vagas através da Internet/Intranet, além do uso de tecnologias para triar…

com aproximação longitudinal, sendo baseado em entrevistas semi-estruturadas que foram desenvolvidas especificamente para este estudo e que foram aplicadas a três grupos distintos: a) funcionários expatriados; b) funcionários locais; e c) gestores de RH-Expatriados; A coleta de dados foi realizada entre grupos distintos para garantir que houvesse uma triangulação de dados dos possíveis diferentes pontos de vistas dos participantes. O problema de pesquisa desta dissertação propõe a…

Cássia Moraes algumas empresas tradicionais tentam implantar novas tecnologias no ambiente informacional de uma organização. Para a execução destas mudanças, há a necessidade de buscar novos princípios de gestão mais flexíveis, dinâmicos e criativos principalmente se houver funcionários veteranos que muitas das vezes são idosos. Para a análise de um processo de mudança organizacional, como por exemplo, a adoção de novas tecnologias, a incorporação da dimensão cultural é importante em…

considerado na mudança das organizações. 2 A tecnologia de informação e o processo de globalização aproximaram as organizações entre si, reduziram as fronteiras institucionais e, conseqüentemente, geraram modelos organizacionais onde a hierarquia está dando lugar a uma “poliarquia”, ou seja, uma multiplicidade de sistemas hierárquicos interligados entre si e com responsabilidades e autoridades menos claras e definidas, fruto de centros de influência e poderes diferentes dentro do…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ANDRÉ LUIZ FIORI TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Atividade de Portfólio - I Catanduva 2012 ANDRÉ LUIZ FIORI EAD-00803610 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS Atividade de Portfólio - I Trabalho apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Teorias da Administração e de Recursos Humanos . Orientadores :…

Propaganda TV; preparar promoções. | Fç. Cont./Fin. | Pagamento fornecedor, funcionários. Receber vendas | Fç. Des. Produto | Desenvolver pizzas. Design produto. | Fç. Produção | Preparar pizza. Atendimento consumidor. Limpeza mesas, cadeiras. | Fç. RH | Treinamento. Preparar plano salarial. | Fç. Compras | Compra de insumos, embalagens, pratos. | Fç. Eng./Suporte | Compra equipamento, forno. Desenvolvimento melhoria de desempenho. | Atividades das Funções de uma…

pessoas, certamente não haveria ARH. Na realidade, é difícil separar as pessoas das organizações, e vice-versa. Não existem fronteiras muito definidas entre o que é e o que não é uma organização, bem como não se pode exatamente traçar os limites da influência de cada pessoa em uma organização. Para facilitar tanto o estudo do relacionamento entre indivíduos e organizações como o próprio estudo da Administração de Recursos Humanos, abordaremos as organizações, grupos e pessoas como…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos Comunicação, Ética, Gestão de pessoas, e seus impactos na vida do trabalhador. Uruguaiana - RS 2012 comunicação, ética, gestão de pessoas, e seus impactos na vida do trabalhador. Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte

CURSO: Superior de Tecnologia de Gestão Hospitalar SÉRIE: 2º Semestre DISCIPLINA: Gerenciamento de Pessoas PROFESSORA: Teresinha de Jesus TURMA: H01P66-0166- Noturno Trabalho realizado por alunos do curso de Gestão Hospitalar da Faculdade FABRAN, sob a orientação da professora Terezinha de Jesus. Macapá-AP 2012 CURSO: Superior de Tecnologia de Gestão Hospitalar SÉRIE: 2º Semestre DISCIPLINA: Gerenciamento de Pessoas PROFESSORA: Teresinha de Jesus TURMA: H01P66-0166-…

as ações estratégias de RH, para a empresa do estudo de Caso “Gráfica Impress”. Para tanto, a equipe deve identificar os problemas apresentados e, por meio dos conceitos teóricos da disciplina, planejar possíveis intervenções que pudessem ser realizadas dentro da empresa. Para tanto, deve elaborar um relatório, de no mínimo 3 páginas, destacando o que o proprietário Sr. Pedro deve fazer para ter um Planejamento estratégico de RH. Você e sua equipe, como consultores de RH, deverão…