Contabilidade
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CURSO: Superior de Tecnologia de Gestão HospitalarSÉRIE: 2º Semestre
DISCIPLINA: Gerenciamento de Pessoas
PROFESSORA: Teresinha de Jesus
TURMA: H01P66-0166- Noturno
Trabalho realizado por alunos do curso de Gestão Hospitalar da Faculdade FABRAN, sob a orientação da professora Terezinha de Jesus.
Macapá-AP 2012
CURSO: Superior de Tecnologia de Gestão Hospitalar
SÉRIE: 2º Semestre
DISCIPLINA: Gerenciamento de Pessoas
PROFESSORA: Teresinha de Jesus
TURMA: H01P66-0166- Noturno
O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RH (A ADMINISTRAÇÃO DE RH)
JAQUELINE PIMENTEL
AMANDA TRINDADE
MARIA DAS NEVES
SIMONE THAYARA
ANGELITA SOUZA
LAURA ESTELITA
WILMASTORCH
MACAPÁ-AP 2012
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO_________________________________________________04 HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO________________________________ 05 SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSO HUMANOS_____________07 A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS____________________________08 O APARECIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS___09 MISSÃO DOS RECURSOS HUMANOS_____________________________11 CONCLUSÃO__________________________________________________12
BIBLIOGRAFIA_________________________________________________13
INTRODUÇÃO
Podemos definir Administração de Recursos Humanos, o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, controle, desenvolvimento, manutenção e avaliação de pessoas.
1-HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO
O movimento da Administração tem origem com as experiências de Frederick W. Taylor (1856-1915) nos Estados Unidos e Henri Fayol (1841-1925) na França, tendo como objetivo fundamentar as atividades administrativas substituindo a improvisação e o empirismo. Com base em algumas observações, Taylor concluiu que de um modo geral os operários produziam menos do