A influencia da Tecnologia na Gestão de pessoas

Universidade Presbiteriana Mackenzie Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Pós Graduação Lato Sensu A influência da tecnologia na gestão de pessoas Carlos Eduardo Souza da Silva RA: 71066349 Turma 1F São Paulo 2011 A influência da tecnologia na gestão de pessoas Não é de hoje, a sociedade passa por várias transformações, e conseqüentemente as empresas tiveram que acompanhar estas transformações. Vários autores apontam estas mudanças, a influencia da globalização, e como as organizações se adaptaram a elas. Adentramos na era do conhecimento e da informação, tudo funciona cada vez mais rápido, o que hoje é atual, amanhã já é passado, as organizações passam a valorizar o conhecimento do indivíduo, o perfil do trabalhador passa a ser outro. As organizações mudam o modo de gerir pessoas, passam a notar que a gestão do conhecimento leva a criação de vantagem competitiva. A área de Recursos Humanos começa a assumir papel estratégico na estrutura organizacional, deixa de apenas controlar números (horas extras, faltas) e passa a focar o desenvolvimento do indivíduo. Em outro extremo está o desenvolvimento tecnológico, a popularização da internet e dos meios de comunicação, contribuindo para a rápida proliferação do conhecimento e contribuindo para o desenvolvimento do indivíduo. As organizações passam a investir em Tecnologia da Informação, surgem conceitos de grande sucesso como o e-business e e-commerce, as organizações passam a se…

10923087 TECNOLOGIA E RH João Pessoa 26, de Outubro de 2010 INTRODUÇÃO O RH é uma área que começa a ganhar um grande espaço no meio empresarial, principalmente em função dos avanços tecnológicos, mas este departamento iniciou-se no Brasil na década de 30, época da legislação trabalhista. Nas décadas de 40 e 50, a…

Unidade I GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Profa. Ana Paula de Andrade Trubbianelli Apresentação  A Gestão Estratégica de RH é um conjunto de práticas e ferramentas apoiadas em políticas e normas estabelecidas e reconhecidas com o objetivo objeti o de assegurar asseg rar o continuado contin ado desenvolvimento, comprometimento e valorização das pessoas envolvidas na manutenção, p ç , no crescimento e na obtenção do sucesso dos negócios, sempre buscando atingir os melhores…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 INFLUÊNCIA SOBRE O GESTOR DE RH 4 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Ao se tratar da influência sobre o gestor de RH abordam-se a importância do convívio do gestor de RH com a Teoria da administração, relações interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Econômica e Social, assuntos que apresenta grande necessidade de ser estudado, pois muito apresentado dificuldades no mesmo, mais interessante para um gestor de RH…

março de 201 1. Qual o impacto da Globalização nos modelos atuais de Rh? R. As novas tecnologias vendo sendo implantadas com mais rapidez nas empresas e exigindo colaboradores mais qualificados e treinados.E por serem mais qualificados ,são extremamente exigentes , e com isso faz com o que o RH esteja preparado para criar projetos e políticas cada vez melhores para poder ,reter essas pessoas. 2. Mesmo com passar dos tempos, nitidamente houve progressos na organização do Rh, como…

ARTIGO ~ ENFOQUE ESTRATEGICO DA ,..., FUNÇAO RECURSOS HUMANOS • Luiz Homero Silva Gutierrez Mestre em Administração de Empresas pela UFRGS, professor da PUC-RS e UFRGS, e doutorando em Estratégia e Administração de Recursos Humanos pela Universidade Católica de Louvain, na Bélgica. * RESUMO: O objetivo deste trabalho é propor um quadro geral de análise dos papéis desempenhados pela função Recursos Humanos (RH), através da releitura de teorias que previlegiam a ação…

Faculdade de Tecnologia – SENAI ITALO BOLOGNA Curso Superior de Tecnologia em Automação Industrial Professor Rodrigo Campos QUESTIONÁRIO: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Esta pesquisa foi realizado no canteiro de obras da Brookfield Construtora e Incorporadora, situado no setor União que conta com uma quantidade aproximada de 70 funcionários de vários setores ou área. Diante da pesquisa resumimos as seguinte conclusões: 1 Qualidade de Vida no Trabalho 2…

profissional, e conseqüentemente pessoal. Aborda ainda a importância das disciplinas de tecnologia e desenvolvimento humano, que mostra o quanto a tecnologia é imprescindível para a sociedade e o quanto ela pode extrair o máximo da capacidade humana. Em teorias da administração, compreendemos que o melhor líder é aquele que em vez de gerenciar pessoas, as lidera. Em relações interpessoais descobrimos o poder da comunicação e a importância em sabermos ouvir e em analise econômica e social…

*RESUMO: Oobjetivo deste trabalho épropor um qua- dro geral de análise dos papéis desempenhados pelafunção Recursos Humanos (RH), através da releitura de teorias que previlegiam aaçãoestratégica dos diferentes atores or- ganizacionais. Nesta perspectiva realiza-se uma crítica aos diversos fatores contingentes que normalmente são toma- dos como determinantes do papel de R.H., como a tecnolo- gia, omeio ambiente eoporte daorganização. A partir daí, desenvolve-se um referencial de análise,…

ajustar os planos de remuneração para assegurar que os esquemas de pagamentos sejam justos e equitativos. Desafio 2: Adotar nova tecnologia. Os avanços na tecnologia de computação permitiram as empresas tirar vantagem da explosão de informações. O efeito é tão forte que em nível mais amplo as empresas estão mudando a maneira de fazer negocio. O uso da internet para transações comerciais faz o E-Commerce tornar-se rapidamente o desafio empresarial do novo milênio. Da mão-de-obra…