Influencia Da Estrategia Organizacional

etc. Por isso, apresentar-se-ão alguns conceitos e significados de liderança mais divulgados. Para Cowley (1928), líder «é aquele que consegue que todos o sigam». Stogdill (1948) avança com outra orientação, considerando que o líder «é aquele que influencia as actividades no sentido da fixação e obtenção de um objectivo». Pouco depois, Cattel (1951) avança com a ideia de que líder «é aquele que consegue a mudança mais eficaz nas situações de grupo». Nos anos ’60 do século passado Koontz,…

tenham compreensão da identidade organizacional, para onde ir, quais os objetivos a serem alcançados, como atingir esses objetivos, quais as tendências do mercado, fatores de influência no ambiente interno e externo. Sem esses conhecimentos o Planejamento Estratégico tem grandes possibilidades de não obter sucesso. O Planejamento Estratégico é composto por etapas, que são elas: Definição da Missão, Análise do Ambiente, Estabelecer Estratégias, Implementação da Estratégia e Controle…

outros empregados enfrentam têm crescido de significância a partir dos últimos anos da década de 1990. Essa preocupação é devida à atenção dos acionistas para os efeitos das decisões internas tomadas pelos administradores. Todas as atividades organizacionais devem ser regidas por princípios éticos, que indicam se o tipo de comportamento praticado é aceitável ou não. Ética é um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos indivíduos como certa ou errada. | Os…

1.1 ESTRATÉGIA EMPRESARIAL E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Algumas empresas já mudaram o seu padrão administrativo, cada vez mais estão sistêmicas e holísticas; e esta mudança não foi executada repentinamente, passou por séries de decisões estratégicas. Uma estratégia muda de empresa para empresa, tudo depende da sua missão, visão e valores; da cultura, seu clima e estrutura organizacional, dentre outros diversos fatores. O importante para que seja um sucesso a implantação da estratégia em si, é

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO DE LOGÍSTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: ATPS MACAÉ/RJ - 7131 2012 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa requer mais do que habilidades pessoais, as habilidades interpessoais são muito importantes nos dias atuais. Atualmente o estudo do comportamento organizacional tanto como seus resultados é muito importante para a organização. Cabe salientar que, apesar das…

alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas que podem incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir os lucros da organização). A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo teve forte influência nas ciências sociais, tais como: Filosofia, Psicologia, Antropologia, Matemática e Lingüística, chegando até a teoria das organizações. Novo conceito de estrutura: é o…

Área temática: Estratégia em Organizações Título do trabalho: ATUAÇÃO DO GERENTE INTERMEDIÁRIO NO PROCESSO DE FORMULAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DA ESTRATÉGIA: UM ESTUDO DE CASO AUTORES FÁBIO FRANZON Universidade Regional de Blumenau - FURB fabio.franzon@sertao.ifrs.edu.br DENISE DE OLIVEIRA Universidade de Blumenau - FURB denise.oliveira@sertao.ifrs.edu.br ROSALIA ALDRACI BARBOSA LAVARDA Universidade Regional de Blumenau rlavarda@furb.br RESUMO O objetivo deste estudo foi identificar a atuação…

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS JANAINA VILLANOVA DA SILVA DE SA PORANGABA AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: Uma estratégia para monitorar o desempenho empresarial VILA VELHA – ES 2011 JANAINA VILLANOVA DA SILVA DE SA PORANGABA AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: Uma estratégia para monitorar o desempenho empresarial Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Comportamento Organizacional e Gestão…

componentes em uma empresa é sistêmico e complexo: cada um influencia e é influenciado pelos outros. Modificações em um componente provocam modificações em maior ou menor grau nos demais. O comportamento de seu conjunto é diferente da soma dos comportamentos de cada componente considerado isoladamente. Para que possamos compreender melhor como os objetivos da Organização impactam nos objetivos do profissional, é necessário que observemos as influências externas e internas que impactam…

......... ....................................................... 15 RESUMO E PALAVRAS-CHAVE O presente artigo desenvolve uma tese para compreensão e elucidar as relações entre estratégia de gestão de pessoas, estratégia de mudança e desenvolvimento organizacional, no sentido de verificar suas confluências e sua interação dinâmica. Trata-se de um estudo exploratório, de abordagem qualitativa, com a utilização do método de estudo de caso, realizado em uma…