Influencia Da Burocracia Nas Organizações Publicas

BUROCRACIA NO SETOR PÚBLICO: ASPECTOS POSITIVOS E NEGATIVOS REFERENTES À APLICABILIDADE DA GESTÃO BUROCRÁTICA NOS MUNICÍPIOS. COMPONENTES: GABRIEL DUTRA LUIS ANTÔNIO DE FREITAS JUNIOR ROGÉRIO OLIVEIRA MOISÉS WILSON JUNQUEIRA DIAS SANTA RITA DE CALDAS, MG JUNHO/2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 1. Objetivos 03 2. Justificativas 03 2. REFERENCIAL TEÓRICO 04 1. O Modelo Weberiano de Burocracia 05 2. Características da Burocracia Segundo

- As funções das organizações. - As funções do Administrador: habilidades técnicas, humanísticas e gerenciais. – Influências históricas no Pensamento Administrativo: fatores sociológicos, políticos e econômicos. - As abordagens dos principais teóricos da administração. - O processo administrativo: Planejamento, Organização, Direção e Controle. - Administração no Brasil: situação atual e perspectivas. – Ambiente Empresarial: Micro, Pequena Média e Grandes Empresas. - Organizações…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAMPA CAMPUS SANTANA DO LIVRAMENTO CURSO SUPERIOR EM GESTÃO PÚBLICA ALUNA: ARIELI MORAES AREBA Teoria da burocracia em órgão público: que influências estão presentes. Resumo: Este trabalho objetiva reconhecer como a teoria da burocracia influencia na Secretaria Municipal de Educação de Sant’Ana do Livramento, e quais impasses ela provoca em sua organização.Tem como base um estudo de caso em que

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 22 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é conhecer e compreender como surgiu as Teorias da Administração e como ela vem acompanhando a evolução da sociedade e das organizações. Em seguida entender as propostas dessas Teorias, bem como suas origens, as causas que fizeram com que elas surgissem no contexto da Administração e suas principais características. Compreender de forma mais clara…

Organizações Sistemas e Métodos Organizações e Métodos é uma função da Administração, assim como finanças, recursos humanos, material etc. Seu início tem estrita relação com o início da administração tratada cientificamente ou pelo menos, racionalmente. A interdependência que resultou na especialização da administração, O&M, decorreu da circunstância de que a organização procura estruturar e criar sistemas para chegar à eficácia através da eficiência, mediante emprego da racionalização do

conjunto de instituições políticas. O sistema político permite a organização do poder sobre a sociedade. Essa organização permite , quando instituída práticas democráticas, a disputa pelo poder e o seu exercício por meio de instituições políticas, públicas e de interesse público. O responsável por exercer o poder e de representar os direitos e deveres da sociedade é referido como uma autoridade perante a sociedade administrada. No contexto do sistema político, segundo Montesquieu,…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIAB - UNIR POLO CHUPINGUAIA - UAB ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PUBLICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ACADEMICA: CLARICE LACERDA DE SOUZA UNIR/UAB – POLO CHUPINGUAIA 28 DE JUNHO DE 2014 ALUNA: Clarice Lacerda COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIR/UAB – POLO CHUPINGUAIA 28 DE JUNHO DE 2014 SUMÁRIO RESUMO ..................................................

despontaram as primeiras teorias das organizações. As teorias são conhecimentos organizados, produzidos pela experiência e prática nas organizações. Organizações são grupos sociais deliberadamente orientados para a realização de objetivos ou finalidades. A organização burocrática, sistema social dominante nas sociedades modernas, é uma estratégia de administração e de dominação, fruto e berço da burocracia. Autores argumentam que o entendimento das organizações modernas baseia-se em…

1- As organizações utilizam-se da burocracia como meio de ganhar tempo, a mesma serve para organizar e controlar procedimentos de difíceis soluções, sendo assim acaba atrapalhando os processos simples. A burocracia é necessária em grandes organizações para determinação de normas das atividades. Adotam por vários motivos: a) dá força ao modelo autocrático que muitas empresas e gerências preferem; b) controla o comportamento das pessoas para o que é preciso ser feito; c)…

dentro das organizações. Ênfase nos aspectos emocionais começou a ser considerado importante nas organizações a partir do momento em que se percebeu sua influencia no comportamento dos trabalhadores. Concluiu-se com este estudo que a preocupação com as pessoas deveria ter mais ênfase nas organizações que estavam preocupadas somente com seus lucros e produções enormes, houve o despertar para as relações humanas e nas emoções das pessoas a integração e comportamento social nas…