Comportamento Organizacional

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL
DE RONDÔNIAB - UNIR
POLO CHUPINGUAIA - UAB

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PUBLICA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ACADEMICA: CLARICE LACERDA DE SOUZA

UNIR/UAB – POLO CHUPINGUAIA
28 DE JUNHO DE 2014

ALUNA:

Clarice Lacerda

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIR/UAB – POLO CHUPINGUAIA
28 DE JUNHO DE 2014
SUMÁRIO

RESUMO ................................................................................................................... 1
INTRODUÇÃO ...........................................................................................................1
FUNDAMENTAIS DE COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL ..................... 2
ABORDAGENS DO FENÔMENO MOTIVACIONAL ........................................... 2
ANÁLISE DOS PROCESSOS DE TRABALHO NO SERVIÇO PÚBLICO ........... 3
ANÁLISE DAS PERDAS NOS PROCESSOS DE TRABALHO ............................ 4
MODELOS DE GESTÃO E ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS ..................... 4
AUTORIDADE E LIDERANÇA EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS ................... 6
DEPENDÊNCIA COMO COMPONENTE DO PODER .......................................... 7
CONSIDERAÇÕES FINAIS ..................................................................................... 8
FONTES DE PESQUISA ........................................................................................... 9

RESUMO

No decorrer da leitura o leitor conhecerá a importância do estudo sobre Comportamento Organizacional no setor público, se conscientizando que o poder deve ser seguido de motivação e com liderança, a ponto de fazer fluir o desempenho e produtividade dos servidores bem como desenvolvimento de habilidades. Assimilando as mudanças necessárias para o sucesso de um Gerente ou Gestor .

1- INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo, levar-nos a compreender melhor a administração pública, tendo como referencia a o