Influencia Cultural Nas Organizações

APOIO TEÓRICO I: CONCEITO ANTROPOLÓGICO DE CULTURA O estudo da cultura é utilizado para entender as organizações. Desde a antiguidade, tem-se tentado explicar as diferenças de comportamento entre os homens, a partir das diversidades genéticas ou geográficas. As características biológicas não são determinantes das diferenças culturais. O ambiente físico também não explica a diversidade cultural. A cultura representa o universo simbólico da organização e proporciona um…

os estudos de base psicológica do fenômeno cultural, estes ainda encontram-se incipientes, até porque, apesar de existirem estudos culturais em extensão individual, esta perspectiva individual ainda tem sua atenção negada na literatura, apesar de entendermos que a cultura apenas pode ser criada, mantida e transmitida se houver a participação das pessoas. Neste sentido, é importante lembrar que as mudanças de comportamentos no homem e a diversidade cultural nas sociedades não são vistas…

organização é um conjunto de atividades conduzidas por pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria. Portanto, as organizações se constituem nessa interação que faz com que elas sejam dinâmicas e complexas, ou seja, um organismo vivo. Ao ingressar em um sistema organizacional produtivo, o indivíduo busca, de modo geral, satisfazer tanto suas necessidades de…

internacional. De acordo com Thomas e Inkson (2006), o conhecimento, a atenção e a conduta formam o modelo de flexibilidade e competência intercultural. Desenvolver esses três fatores de adaptação dos produtos e serviços à cultura local torna uma empresa cultural e estrategicamente inteligente. INTRODUÇÃO O atual cenário econômico e tecnológico apresenta maiores oportunidades de relacionamento entre empresas, negócios e profissionais em escala global, especialmente pelas…

Consequências dos comportamentos políticos e de poder na organização 1.Introdução As organizações são instituições definitivamente politicas, pois são compostas por grupo de pessoas com interesses e objetivos diversos, sendo assim conflituosos. Assim podemos analisar as organizações como entidades politicas, tendo como fundamento a diversidade de interesses, sendo praticamente inevitável o conflito de opiniões, a luta pelo poder exercido, usando muitas vezes o poder a si denominado,…

BREVE SINTESE 1 – INTRODUÇÃO. A Modernidade legou ao mundo transformações significativas em todos setores,e o mundo do trabalho, não ficou livre dessas e influencias. Quando se debruça nos estudos a respeito das teorias organizacionais, percebe-se uma crescente análise sobre a cultura que rege o campo organizacional e esta tem influencias perceptíveis nos acontecimentos organizacionais. 2 - O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL? A cultura organizacional,vai imprimir a identidade da…

oq é organizaçao? as organizaçoes se constroem nessa intaçao que faz com que elas sejam dinamicas e complexas, como um organismo vivo em constante mudança. para poder compreender e intervir em uma organizaçao é nesseçario investigar e estudar sua cultura e clima organizacional considerando o contexto historico e cultural em que ela esta inserida. cultura organizacional obs: a cultura organizacional pode sofrer mudanças ao longo do tempo,msm q a organizaçao resista a essas mudanças. clima…

dessa fase tenham sido religiosos ou rogassem proteção divina para os seus atos, agiam eles de forma empírico-prática, pois experimentavam e repetiam o que dava certo e eliminavam os insucessos. A administração em seu processo de evolução sofreu influência também dos filósofos como Sócrates (470-399 a.C.), em discussão com Nico,achides,esclarece que “ a administração deve ser vista como uma habilidade pessoal, separada do conhecimento técnico e da experiência”. Aristóteles (384-322…

elo existente entre o pensamento weberiano e a teoria das organizações ocidentais, fortemente influenciadas pela ética capitalista. Weber Apresenta as conexões causais e os tipos ideais e seu respectivo papel na elaboração de instrumentos de pesquisa em ciências sociais. A teoria weberiana considera as organizações como sistemas burocráticos, que constituem o ponto de partida para sociólogos e cientistas políticos no estudo das organizações. Apresentando as características positivas e…

“Modelos de análise da cultura nas organizações” Novembro 2013 Índice Índice 1 Conceito de Cultura 2 Enquadramento da cultura organizacional 2 2.1. Origem da cultura organizacional 2 1.2.Formação de uma cultura organizacional 3 1.3.Caraterísticas 4 1.4.Componentes 5 1.5.Influência do clima na cultura organizacional 5 Finalidade da cultura organizacional 6 Modelos de análise da cultura organizacional 6 4.1. Os níveis culturais de Schein 6 4.2. O iceberg da…