Industrialização Classica 1900 A 1950

AS ERAS DA ADMINISTRAÇÃO DO SÉCULO XX |Era Industrial Clássica 1900-1950 |Era Industrial Neoclássica 1950-1990 |Era da Informação Após 1990 | |- Início da Industrialização; |- Desenvolvimento Industrial; |- Tecnologia da Informação; | |- Estabilidade; |- Aumento da Mudança; |- Serviços; | |- Previsibilidade; |- Fim da…

desenvolvimento das organizações e das pessoas que nelas trabalham. 2.1 DIVERSAS ABORDAGENS RELATIVAMENTE À GESTÃO DE PESSOAS Era da Industrialização Clássica É o período após a Revolução Industrial e que se estendeu até meados da década de 1950, envolvendo a primeira metade do século XX. A principal característica que caracteriza esta era, foi a intensificação da industrialização a nível mundial o a aparecimento dos países desenvolvidos ou industrializados. Neste período de…

As Três Eras da Administração do Século XX Época Característico sócio econômicas Forma de atuar da administração Era Clássica 1900 – 1950 . Inicio da Industrialização . Estabilidade . Pouca mudança . Previsibilidade . Regularidade e certeza • Administração Científica • Teoria Clássica • Relações Humanas • Teoria da Burocracia Era Neoclássica 1950 – 1990 . Desenvolvimento Industrial . Aumento da mudança . Fim da previsibilidade . Necessidade de inovação • Teoria Neoclássica

Teorias da Administração II Capitulo I - História do Pensamente da Administração A Teoria Clássica foi desenvolvida trazendo bons resultados para a organização, tendo como base a Administração Científica e Administração Clássica. Administração Científica A administração científica baseia com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Características em comum com a clinica Belvedere e Administração Científica: Condições

pelas transições ocorridas no mundo moderno. Segundo Chiavenato (2008, p. 34) “podemos visualizar ao longo do século XX três eras organizacionais distintas: a Era Industrial Clássica, a Era Industrial Neoclassica e a Era da Informação.” A Era Industrial Clássica (1900 – 1950) caracteriza-se pelo fenômeno da industrialização em amplitude mundial, pelo surgimento dos países desenvolvidos e industrializados e por sua estrutura organizacional burocrática, constituída em formato piramidal…

capital intelectual, como também, a transformação dos recursos humanos de uma atuação operacional para atuação estratégica. A evolução da história da administração de recursos humanos no Brasil pode ser divida em três fases: 1. Era da Industrialização clássica (1900-1950): Movimento da administração científica. Teve com objetivo principal dar fundamentação científica às atividades administrativas. Foi constatado que os trabalhadores estavam produzindo menos do que eram capazes. O…

inicial de Relações Industriais, que era uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas com o objetivo de reduzir os conflitos existentes entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. Posteriormente, a partir de 1950, o conceito de Relações Industriais foi ampliado e passou a ser tratado por Administração de Pessoal visto que seu objetivo não era apenas a de intermediar conflitos, mas, sobretudo, administrar as pessoas de acordo com a legislação…

inicial de Relações Industriais, que era uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas com o objetivo de reduzir os conflitos existentes entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. Posteriormente, a partir de 1950, o conceito de Relações Industriais foi ampliado e passou a ser tratado por Administração de Pessoal visto que seu objetivo não era apenas a de intermediar conflitos, mas, sobretudo, administrar as pessoas de acordo com a legislação…

operários eram as horas excessivas de trabalho, salários baixos, multas por atrasos ou trabalho defeituoso, e ao sistema de permuta aonde os patrões pagavam em vales que eram trocados nas lojas do patrão. No início do século XX, surge a Abordagem Clássica da Administração aonde Frederick Taylor (1911) desenvolve a teoria da Organização Racional do Trabalho (ORT) que consistia em aspectos como: Análise do trabalho e estudo de tempos e movimentos; Estudo da fadiga humana; Divisão do…

com que o presente seja completamente diferente do passado. De um modo geral, o século XX – o século das burocracias e das fábricas – passou por três etapas distintas no que se refere à estrutura organizacional das organizações: a era industrial clássica, a era industrial neoclássica e a era da informação.” Palavras e frases como – ética, responsabilidade social e ambiental, globalização, informação rápida e aprofundada, espírito empreendedor, cultura de inovação, qualidade e excelência,…