Industrialização Classica 1900 A 1950

........................................ 13 2.1. História da Administração de Recursos Humanos ............................................................ 13 2.1.1. Era da Industrialização Clássica ................................................................................... 13 2.1.2. Era da Industrialização Neoclássica ............................................................................. 13 2.1.3. Era da Informação .........................................................

suas estruturas. Essas alterações provocam constantes impactos na sociedade e na vida das pessoas, acelerando cada vez mais as mudanças ambientais. a) Era da Industrialização Clássica: Segundo Chiavenato (2009), esta é uma era compreendida entre 1900 e 1950. Representa um período de meio século de intensificação do fenômeno da industrialização, que se iniciou com a Revolução Industrial. Nesse período, a estrutura organizacional típica caracterizou-se pelo formato piramidal e…

Vitor Mendes Introdução O desenvolvimento da administração passou por três etapas distintas no decorrer do século XX: A Era Industrial Clássica; A Era Industrial Neoclássica; A Era da Informação. Em cada uma dessas três etapas, a administrativa passou por incríveis mudanças. teoria Era Industrial Clássica O período da industrialização foi fundamental para o aparecimento da teoria administrativa. Teve início no final do século XIX, como consequência direta da…

Administração UNIDADE 3 A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL E O PENSAMENTO DA A DMINISTRAÇÃO : 1900 – 1950 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM Ao finalizar esta Unidade você deverá ser capaz de: Analisar a transformação do pensamento administrativo a partir do estudo das principais teorias desenvolvidas ao longo dos 50 primeiros anos (Escolas Clássicas) da ciência administrativa; Identificar as contribuições trazidas pelas escolas clássicas para a ciência da Administração; e Compreender a…

organizações a respeito de como lidar com as pessoas em suas atividades. Em muitas organizações, falava-se até pouco tempo em relações industriais – uma visão burocratizada que vem desde o final da Revolução Industrial e que encontrou seu auge na década de 1950. Em outras organizações, fala-se em administração de recursos humanos, em uma visão mais dinâmica que predominou até 1990. Em algumas outras organizações mais sofisticadas, fala-se agora em administração de pessoas, com uma…

múltiplas formas e diferentes tipos e usos. Todavia, é a partir da revolução industrial que surge o conceito atual de trabalho. ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO CLÁSSICA É o período logo após a revolução industrial e que se estendeu até meados de 1950 envolvendo a primeira metade do século XX. Sua maior característica foi a intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial e o surgimentos dos países desenvolvidos e industrializados. Nesse longo período de crises e…

line O JIT foi o resultado da convergência de tempos reduzidos no processo produtivo As três era da administração do século XX Era clássica 1900-1950 Era Neoclássica 1950-1990 Era da Informação Após 1990 • Início da industrialização, estabilidade, pouca mudança, previsibilidade e regularidade e certeza • Administração científica, teoria clássica, Relações humanas, Teoria da burocracia • Desenvolvimento industrial, aumento da mudança, fim da previsibilidade,…

atual conceito de administrar. 3. Teoria das organizações 3.1 Era Industrial Clássica (1900 – 1950): Início da Industrialização, Estabilidade, Pouca Mudança, Previsibilidade e Regularidade e Certeza. 3.1.1 As Abordagens tradicionais da Administração da Era Industrial Clássica: Ênfase nas tarefas – Administração Cientifica (1903) Frederick W. Taylor Franck Gilbreth Ênfase na estrutura – Teoria Clássica (1911) Henri Fayol Ênfase na estrutura – Organização…

1 Fundamentação Teórica 2.1 A evolução histórica da administração de Rh Segundo Chiavenato (1997) A evolução da história da administração de recursos humanos pode ser dividida em três fases: A primeira é denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), marcada pelas experiências de Frederick Taylor e Henry Fayol tiveram como objetivo principal dar fundamentação cientifica às atividades administrativas. O trabalho foi racionalizado, pois os trabalhadores produziam menos do que

valorização como objetivos organizacionais alcançados pela gestão de pessoas. A autora externa também as principais fases distintas na estruturação organizacional, citadas por Chiavenato (2004), as quais são: Era da Industrialização Clássica (1900 – 1950), Era da Industrialização Neoclássica (1950 -1990) e Era da Informação (após 1990). Continuando seu artigo, a autora discorre sobre a importância da gestão de pessoas em microempresas familiares, abordando seu contexto atual…