ERAS CIENCIAS

s três etapas das organizações no decorrer do século XX Eras Períodos Era da industrialização Clássica 1900-1950 Era da industrialização Neoclássica 1950-1990 Era da Informação Após 1990 Burocrática, Mista, matricial, com Fluída, ágil e flexível, funcional, piramidal, totalmente ênfase na centralizadora, rígida departamentalização descentralizadora. e inflexível. Ênfase nas redes de por produtos ou equipes Ênfase nos órgãos serviços ou unidades multifuncionais estratégicas de negócios. Transição. Foco no Teoria Y. Foco no Cultura Teoria X. Foco no presente e no atual. futuro e no destino. organizacional passado, nas Ênfase na adaptação Ênfase na mudança predominante tradições e nos ao ambiente. e na inovação. valores Valorização do conservadores. conhecimento e da criatividade. Mutável, Ambiente Estático, previsível, Intensificação e imprevisível, organizacional poucas e gradativas aceleração das turbulento, com mudanças. mudanças grandes e intensas ambientais mudanças. Pessoas como seres Pessoas como Modo de lidar com as Pessoas como humanos proativos e recursos pessoas fatores de produtos inteligentes que organizacionais que inertes e estáticas. devem ser devem ser Ênfase nas regras e impulsionados. administrados. controles rígidos Ênfase nos objetivos Ênfase na liberdade para regular as e no organizacionais para pessoas comprometimento dirigir as pessoas. para motivar as…

e suas escolas como a escola clássica de Taylor, Ford e de Fayol, para posteriormente fazer uma analise sobre a Padaria Q pão demonstrando como pode ser aplicado todo o conhecimento que tivemos através do principio da divisão do trabalho de Taylor, ou então como resolver os problemas estruturais através dos princípios gerais de administração na visão de Fayol, elaborando assim um organograma ideal para a padaria cujo proprietário é o Sr. Bread. Significado de…

A Era da Industrialização Clássica (1900 / 1950): representou o período da industrialização brasileira; ou seja, a nossa “Revolução Industrial”. Nesse período as principais características das nossas empresas foram: (a) Formato Piramidal e Centralizador; (b) Departamentalização Funcional; (c) Criação do Modelo Burocrático; (d) Centralização das decisões no “topo” da pirâmide organizacional. Nessa época as pessoas eram consideradas “recursos de produção”, juntamente com outros…

AS ERAS DA ADMINISTRAÇÃO Ler o texto e responder as seguintes questões: 1. Qual Era o Perfil das Organizações no Século XX? 2. Como se Forma o Capital Humano? 3. Qual o Perfil do Funcionário Talentoso? As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos. E, segundo Idalberto Chiavenato, podemos considerar três eras das organizações no século 20 e 21: • A Era da Industrialização Clássica (1900 / 1950): representou o período da…

Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Sant’Anna, como um dos pré-requisitos para avaliação do 1º bimestre do primeiro semestre letivo de 2013 na disciplina de Modelos Administrativos. . Sala: F 104 São Paulo, Março de 2013. DISCIPLINA: Modelos Administrativos ERA DAS ORGANIZAÇÕES Amanda Pereira da Silva Teixeira RA: 10010/13-8 Bianca Collogni Mateus RA: 01658/13-4 Fernanda B. Lacerda Bezerra RA: 06817/10-4 Naira Fernandes Andrade RA: 02160/13-4…

Era Moderna (SISTEMA CAPITALISTA) EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO Revolução Industrial – Séc. XVIII: 3 estágios: Máquina a vapor; Uso da eletricidade; Automação. VÍDEO TEMPOS MODERNOS CHARLES CHAPLIN EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO Revolução Industrial – Séc. XVIII: Intensificação da Industrialização; Carga‐horária excessiva de trabalho; Emprego de crianças nas áreas industriais; Salários muito baixos; Déficit de moradias ‐ impactos na qualidade de vida, nas cidades e…

através do desenvolvimentos das pessoas.  Promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento das organizações. Objetos de Estudo de RH   Os Funcionários das Organizações Todos as demais varáveis que relacionem as pessoas às organizações. O objeto de estudo para administração de RH terá como foco os trabalhadores e as questões que os relacionem a organização. Eras: Período Estrutura Organizacional Cultura Ambiente Industrialização Industrialização Informação…

SOUSA FILHO PESQUISA SOBRE O POSICIONAMENTO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ERAS ORGANIZACIONAIS CLÁSSICA, NEOCLÁSSICA E DA INFORMAÇÃO VILA VELHA – ES 2010 ADENILSON RIBEIRO DE SOUSA FILHO PESQUISA SOBRE O POSICIONAMENTO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ERAS ORGANIZACIONAIS CLÁSSICA, NEOCLÁSSICA E DA INFORMAÇÃO Trabalho apresentado a professora Mirian Souza Santos, da disciplina de…

| | | | | | | | | | | | |[pic] Pergunta 2| | | | |Assinale a alternativa correta: | | |…

AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NO CENÁRIO MUNDIAL A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas mudanças que ocorrem no mundo moderno. O século XX proporcionou o aparecimento de três áreas distintas. A Era da Industrialização Clássica, de relativa estabilidade, trouxe o modelo hierárquico, funcional e departamentalizado de estrutura organizacional. Foi a época das relações industriais. A Era da Industrialização Neoclássica, de relativa mudança e transformação, trouxe o modelo híbrido, duplo…