Industrialização Classica 1900 A 1950

diferente de sua tradicional configuração, muita coisa mudou. No decorrer do século XX, as organizações passaram por três fases distintas: a era da industrialização clássica, industrialização neoclássica e era da informação. De acordo com Chiavenato, (2008) a era da industrialização Clássica foi no período de 1900 e 1950. Nesse período, a estrutura organizacional foi caracterizada pelo formato piramidal e centralizador, modelo burocrático, centralização das…

empresariais marcantes. Assinale a alternativa que elenca esses momentos na ordem correta. Resposta Resposta Selecionada: e. Era da Industrialização clássica, Era Neoclássica, Era da Informação Resposta Correta: e. Era da Industrialização clássica, Era Neoclássica, Era da Informação Feedback da resposta: A Industrialização Clássica ocorre de 1900 a 1950, aproximadamente. Predominava o Departamento de Pessoal, posteriormente substituído pelo de Relações Industriais. O foco…

explicar e compreender os comportamentos nas organizações. « Estado de Espirito na Empresa » Aula 01 Comportamento Organizacional – Professor Edson Demetrio Leal 3 Inicio da Industrialização . Estabilidade . Pouca mudança . Previsibilidade . Regularidade e certeza . Era Clássica 1900 – 1950 Era Neoclássica 1950 – 1990 Aula 01 Teoria Neoclássica . Teoria Estruturalista . Teoria Comportamental . Teoria de Sistemas . Teoria da Contingência Desenvolvimento Industrial . Aumento da mudança

sociais e políticas, chamou-se revolução industrial. A revolução Industrial teve inicio na Inglaterra, com a invenção da maquina a vapor por James Watt, em 1776. A aplicação da maquina a vapor no processo de produção provocou um enorme surto de industrialização, que se estendeu rapidamente a toda Europa e Estados Unidos. A revolução Industrial desenvolveu-se em duas fases distintas: a primeira fase de 1780 a 1860. É a revolução do carvão, como principal fonte de energia, e do ferro, como…

RESPOSTAS 1- As três eras da industrialização são: Era da industrialização clássica 1900-1950 Estrutura organizacional predominante: Burocrática, funcional, piramidal, centralizadora, rígida e inflexível. Ênfase nos órgãos. Estrutura organizacional predominante: Teoria X. Foco no passado, nas tradições e nos valores conservados. Ambiente organizacional: Estático, previsível, poucas e gradativas mudanças. Modo de lidar com pessoas: Pessoas como fatores de produtos inertes nas…

.................................................................................... Guarulhos 2011 Respostas 1. As três etapas foram: Era da Industrialização Clássica (1900-1950) em que as pessoas eram como fatores de produtos inertes tendo que obedecer as regras e controles muito rígido; Era da Industrialização Neoclássica (1950-1990) em que os objetivos organizacionais eram os que dirigiam as pessoas e a Era da Informação (Após 1990) em que as pessoas eram vistas como proativas e

país egresso de uma economia francamente agrícola, baseado na monocultura o baixo nível tecnológico das poucas e incipientes indústrias existentes solicitava apenas o emprego de uma mão-de-obra braçal e pouco qualificada. Com rápido surto de industrialização provocada em alguns centros urbanos notadamente nas principais capitais brasileiras ao lado de um esforço de obtenção de capital e tecnologia e de um programa intenção de erradicação do analfabetismo, a situação sofreu formidável…

A HISTÓRIA DE ADMINISTRAÇÃO DE RH A evolução da história da administração de recursos humanos no Brasil pode ser divida em três fases, segundo Chiavenato (1997). A primeira é denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), sendo marcada pelo movimento da administração científica, originárias das experiências de Frederick Taylor e Henry Fayol. Esse movimento se baseou nas experiências de Taylor e Fayol e teve como objetivo principal dar fundamentação cientifica às atividades…

Industrialização Clássica A era industrial clássica dominou a primeira metade do séc. XX (1900 / 1950) e “engatou” a primeira marcha no motor das mudanças que haveriam de ocorrer no restante doséculo. Esta era foi caracterizada pelo formato piramidal e centralizador. Sua cultura organizacional era voltada para o passado e valores tradicionais. “O mundo se caracterizava por mudanças vagarosas,progressivas e previsíveis que aconteciam de forma gradativa, lenta e inexorável”. As pessoas…

estratégia corporativa da empresa. A história da administração de recursos humanos confunde-se com o desenvolvimento empresarial e a evolução da teoria organizacional nos Estados Unidos. Os estudos sobre a Administração de Pessoas ou Recursos datam desde 1900, quando os empregados deveriam ser administrados como os fatores de produção e da necessidade de registrar seus dados (entrada, saída, horas extras, para efeito de contabilizar os pagamentos). A atual Gestão de Pessoas teve seu…