Monografia

..............4 CAPÍTULO I - FUNADAMENTAÇÃO TEÓRIC………………………………….......................5 1.1- Definição de Termos e Conceito……………………………………………….........................5 1.1.1- Definição de Termos ....................5 1.1.2- Definição dos Conceitos ...................5 1.13- Abordagem Teórica……………………………………………………………........................6 CAPÍTULO II - MOTIVAÇÃO DO PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES.................................8 2.1 - Breve Historiai da Administração de Recursos Humanos..................................................................................................................................8 2.1.2- Era da Industrialização Clássica……………………………………………........................8 2. l .3- Era da Industrialização Neoclássica..................................................................................8 2.1.4- Era da Informaçã………………………………………………………………........................9 2.1.5- Motivação ..................................................................................... 10 2. 1.6- Motivação por meio da Responsabilidade...................................................14 2.1.7- Cultura Organizacional ................................................................... 17 2.1.1.1 - Características da Cultura Organizacional ................................................ 17 2.2. Liderança ................................................................................................. 19 2.3 - O papel do Gestor de Recursos Humanos .....

particularmente pela evoluc - o daquilo que os economistas vieram a denominar macroeconomia. Como indica o pr6prio nome, a macroeconomia trabalha numa dimenso macrosa5pica, de modo que suas variveis s -. ) sempre agregados, como o consumo agregado, o investimento agregado, o produto nacional e a renda nacional. Como se sabe, a cifficia econ6mica nasceu, ao final do s&ulo XVIII, sob a égide da preocupa0b com o crescimento ecom5mico e a reparticao do produto social. Adam ' A contabilidade…