Indicadores De Desempenho De Rh

1a Questão(Cód.: 95461) 5a sem.: Indicadores demográficos Pontos:0,5 / 0,5 Diversas organizações avaliam a quantidade de empregados vinculados aos subsistemas de Recursos Humanos, comparativamente ao número de empregados de outras áreas da empresa. No contexto da nossa disciplina, tal indicador é denominado de: Amplitude de comando. Suporte de RH. Quantidade absoluta de RH. Absenteísmo. Comitê de Recursos Humanos

agilidade, confiabilidade na gestão da folha de pagamento, contemplando os campos nome, matricula, cargo, salário bruto, salário líquido, descontos INSS, IRRF, FGTS, Adiantamento de proventos, banco de horas, atrasos injustificados. Software de metas RH – é a ferramenta de como controlar e incentivar a atuação do profissional, vindo com beneficio a participação de resultados da empresa, com isto se faz necessários. Avaliar e acompanhar o andamento do seu plano. Comunicar o…

...................................................................................06 A. Processo de Agregar Pessoas – Recrutamento e Seleção.............................07 B. Processo de Aplicar Pessoas – Modelagem de Cargos e Avalização de Desempenho...................................................................................................09 C. Processo de Recompensar Pessoas – Remuneração, Programas de Incentivos e Beneficios.......................................................

(organização) monitorada. SUBSISTEMA OBJETIVO ATIVIDADES ENVOLVIDAS Provisão Quem irá trabalhar na organização - Pesquisa de mercado de RH - Recrutamento de pessoas - Seleção de pessoas - Integração de pessoas Aplicação O que as pessoas farão na organização - Desenho de cargos - Descrição e análise de cargos - Avaliação de desempenho Manutenção Como manter as pessoas na organização - Remuneração e compensação - Benefícios e serviços sociais - Higiene e Segurança…

ligados a clientes (GONÇALVES, 2000a, p.6); processos organizacionais têm como finalidade garantir o funcionamento de vários subsistemas da organização em busca de um desempenho geral, garantindo o suporte adequado aos processos de negócio (GONÇALVES, 2000a, p.6); processos gerenciais incluem as ações de medição e ajuste do desempenho da organização e tem foco nos gerentes e nas suas relações (GARVIN apud GONÇALVES, 2000a, p.6). Para Dreyfuss (1996, p.12), os processos de negócio…

Scored Card, Responsabilidade Social Empresarial e as praticas de Recursos Humanos” de Juliana de Queiroz Ribeiro Torres. Resumo Neste trabalho iremos abordar os assuntos: Balanced Scoredcard e Responsabilidade Social Empresarial e Gestão Estratégica de RH, com base no artigo de Juliana de Queiro Ribeiro Torres, destacando as ideias abordadas no mesmo, posicionamento critico e com base na realidade atual de nossos pais. Introdução Nos dias atuais cada vez mais empresas tem se…

performance do mundo, e, para os trabalhos do conselho consultivo da APQC e de líderes globais da indústria. O PCF continuará a ser aperfeiçoado de acordo com o desenvolvimento de definições, processos e medidas da base de dados. O PCF, as medidas de desempenho associadas, e as suas definições estão disponíveis para download gratuito no site www.apqc.org/osb. Um portal online de benchmarking para avaliação individual também está disponível. Traduzido por ©2010 APQC. ALL…

Indicadores de desempenho Existem indicadores para diferentes áreas, de acordo com muitas metodologias. Estes indicadores dão dimensões e medidas sobre o desempenho da empresa em todas as áreas. Ex: - Indicadores operacionais: demonstram a relação entre quantidade de trabalho a ser realizada em relação ao tempo; - Indicadores de custos: mensuram os gastos na realização da atividade produtiva; - Indicadores financeiros: que são normalmente utilizados na avaliação de empresas e podem…

as necessidades de atração, seleção, desenvolvimento de pessoas e remunerando e recompensando adequadamente seus resultados. 2. Cenário Atual Discutir estrategicamente como a empresa está sendo afetada pela falta de um modelo de gestão de RH estruturado. Práticas existentes:      Recrutamento e Seleção sem estrutura. Treinamentos realizados na área de segurança com controle. Integração de Segurança. Normas descritas nos contratos e na ordem de serviço.…

Organizacional, para entendermos o conjunto de normas e valores fundamentais que moldam os comportamentos dos colaboradores e os ajudam a entender a organização, ressaltando alguns indicadores e relatando o papel do setor de Recursos Humanos no processo de mudança. Nos capítulos quatro e cinco trataremos sobre os Indicadores de Recursos Humanos, Avaliação e Acompanhamento de Resultados visando fornecer subsídios consistentes e bem fundamentados cientificamente para obtenção de…