Inclusão Social Nas Organizações

filosofia e fundamentos. São Paulo: RNR, 2003, p. 12-16. ** Consultor de inclusão social. E-mail: romeukf@uol.com.br. Autor do livro Inclusão: Construindo uma Sociedade para Todos (3.ed., Rio de Janeiro: Editora WVA, 1999) e do livro Inclusão no Lazer e Turismo: Em Busca da Qualidade de Vida (São Paulo: Áurea, 2003). Co-autor do livro Trabalho e Deficiência Mental: Perspectivas Atuais (Brasília: Apae-DF, 2003) e do livro Inclusão dá Trabalho (Belo Horizonte: Armazém de Idéias, 2000) …

(www.mte.gov.br/fisca_trab/inclusao/lei_cotas) Existe uma certificação internacional da responsabilidade, a Social AccountAbility 8000(SA8000) que foi feita baseando-se nas normas da Organização Internacional do Trabalho (OIT), na Declaração Universal dos Direitos Humanos e na Declaração Universal dos Direitos da Criança da ONU. Essa norma vem atender a uma necessidade de consumidores mais esclarecidos que se preocupam com a forma como os produtos são produzidos, e não apenas…

O SURDO NO MERCADO DE TRABALHO Rosa Maria Rodrigues Diniz1 RESUMO A questão da inclusão de deficientes no mercado de trabalho é um desafio que pode ser visto pelas empresas como uma crise ou como uma oportunidade incrível. Muitos estudos mostram que promover a diversidade no mercado de trabalho traz muitos benefícios para as empresas. Pessoas com formação diferente, com visão diferente sobre os mesmos problemas, com origens, idades e orientações religiosas diferentes, reunidas em um…

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Curso Serviço Social Campus Cabo Frio MARIANA DA SILVA ROSSI PROJETOS DE INCLUSÃO EDUCACIONAL DA CASA DO ALUNO DO MUNICIPIO DE CABO FRIO CABO FRIO 2014 MARIANA DA SILVA ROSSI PROJETOS DE INCLUSÃO EDUCACIONAL DA CASA DO ALUNO DO MUNICIPIO DE CABO FRIO Trabalho apresentado ao Curso de Serviço Social da Universidade Veiga de Almeida como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina Monografia I. Sob orientação da Prof

Prof. Jose Guido Lemos ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 1) Pesquisar e apresentar modelos e práticas de Responsabilidade Social das Empresas, sob o enfoque do trabalho, ambiente, mercado e comunidade e discutir a respeito da conduta das empresas e dos trabalhadores. Observação: Não basta dizer que a empresa faz ações, há a necessidade de detalhar a ação promovida…

HORARIO TIPO TEMA PALESTRANTE LOCAL VAGAS 08:00 Oficina Inclusão de pessoas com deficiência nas organizações Graça Luz e Socorro Fortes 103 20 08:30 Oficina Deficiente no mercado de trabalho: desafios e superação de obstáculos Erick Francisco; Anna Fernanda; Bianca Gomes; Gustavo de Sousa; Maria da Conceição Aires, Marcus Aurélio S. Freire 106 60 08:30 Oficina Ruas e calçadas: sociabilidade urbana, a logística da inclusão. Cosme Oliveira 105 60 09:00 Palestra…

assim uma exclusão social desses indivíduos que não precisavam de um isolamento. Assim, a realidade do modelo de educação não tinha sofrido nenhuma modificação o sistema de exclusão e segregação ainda estava presente e servia como base de trabalho desses estabelecimentos educacionais especiais. Observando a escrita do documento da Declaração de Salamanca, podemos perceber uma visão de inclusão que nos revela uma situação mais ampla e não de uma minoria, o processo de inclusão citado…

profundas diferenças entre a população afro-descendente dos demais grupos. Desenvolvimento A prática cotidiana do preconceito étnico está presente no mundo do trabalho desde a contratação até a ocupação de cargos por pretos e não pretos nas organizações. As oportunidades de ascensão profissional são reconhecidamente menores para os profissionais de pele de cor preta. É comum, em algumas empresas brasileiras, o tratamento da diversidade racial através da prática do…

causa problemas sociais, como o surgimento e crescimento de favelas e bolsões de miséria, quanto para planejar ações de desenvolvimento sustentável em áreas mais carentes, permitindo às famílias permanecerem em suas comunidades. 2 DESENVOLVIMENTO No primeiro momento de nossa reflexão, devemos refletir sobre a globalização, sua origem e influência nas práticas migratórias modernas. Assim, Schmidt (2006, p. 184) cita que Com a evolução da Economia, as…

Trabalho Interdisciplinar Dirigido requisito de avaliação do curo de Administração de Empresas do Centro Universitário UNA – Campus Aimorés para aprovação nas disciplinas de Comportamento Organizacional, Direito Social, Estratégias de Recursos Humanos, Matemática Financeira e Trabalho Interdisciplinar IV. Belo Horizonte 2012 1. INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do Capital Humano de uma organização. Compete