Inclusão De Portadores De Deficiencia Nas Empresas

que é reserva legal de cargos? A legislação estabeleceu a obrigatoriedade de as empresas com cem (100) ou mais empregados preencherem uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A reserva legal de cargos é também conhecida como Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91). 1.2 Quantas pessoas com deficiência a empresa precisa manter contratadas? A cota depende do número geral de empregados que a empresa tem no seu quadro, na seguinte proporção, conforme estabelece o art. 93 da Lei nº

A INSERÇÃO DE PESSOA PORTADORA DEFICIÊNCIA MÚLTIPLA NO MERCADO DE TRABALHO. Eliana Matos Tavares; Keila Batista da Silva; Lilian Ketilly. Josiane Estudante do Curso de Serviço Social do Centro Universitário de Várzea Grande – Univag. Elianamattos-2009@hotmail.com; keilamoraes_123@hotmail.com; liliankettilly@hotmail.com. RESUMO: O presente artigo tem como objetivo analisar a inclusão da pessoa portadora de deficiência múltipla no mercado de trabalho; a análise desse conteúdo…

funcionários com deficiências especiais. Objetivo Mostrar a importância e necessidade da inclusão social e profissional de pessoas deficientes, e sua adequação no processo produtivo. Quais pontos devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o olhar da empresa em que o portador será admetido. Justifica A partir do momento em que profissionais da área passaram a observar a potencialidade das pessoas com deficiência começou um processo de inclusão destes nas empresas, de…

Inclusão de PCD no Mercado de Trabalho NOME Professor orientador Mestre Everton Honorato RA 14-1-009967 TRH- 1A Marcos Vinicius da Silva RA 14-1-009888 TRH- 1A Aluna(o) RA Turma Aluna(o) RA Turma Aluna(o) RA Turma RESUMO

Os colaboradores são de extrema importância na trajetória de sucesso da empresa. Além disso, desempenham um papel de agentes de transformação na sociedade. Foi elaborado um pacote especial de benefícios, que incluía gratificação em dinheiro, extensão de plano de saúde e apoio para a recolocação no mercado de trabalho. Além, da criação de um centro de carreira, que colocou à disposição consultores especializados e espaço de convivência para a integração, abrindo a possibilidade de…

Comparando LDB nº 9394/96 com a Declaração de Salamanca De acordo com a Política Nacional de Educação Especial na Perspectiva da Educação Inclusiva, que tem como objetivo assegurar a inclusão escolar de alunos com deficiência, transtornos globais do desenvolvimento e altas habilidades/superdotação, os sistemas de ensino são para garantir: •Acesso, com participação e aprendizagem, no ensino comum; •oferta do atendimento educacional especializado; •continuidade de estudos e acesso

Sumário 1.0 Introdução 2.0 Pessoas com deficiência 2.1 Discriminação de pessoas com deficiência 2.2 Direitos das pessoas com deficiência 3.0 O que é o CAPS ( centro de atenção psicossocial ) 4.0 Conclusão 1.0 Introdução Desde os tempos antigos existe a dificuldade do homem em lidar com questionamentos que vão além do seu padrão de anormalidade. No decorrer da história, os casos de exclusão, discriminação, marcam os grupos denominados como "diferentes", esses grupos são submetidos as mais

OS DESAFIOS DA INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIENCIA NO ENSINO SUPERIOR Bruna Maria. Maiolini Lucilena Ap. Barbosa Lucélia Regina Chinaglia Vera Aparecida Ramos RESUMO Este artigo discute os resultados de uma pesquisa realizada na Instituição de nivel superior na cidade de Araras-SP, que teve como objetivo identificar os indicadores que determinam a construção de um ambiente inclusivo. Tem como proposta apontar as principais

Direito de Varginha – FADIVA Fundação Educacional de Varginha – FUNEVA Decreto nº 68.179 de 08/02/1971 EMPREGABILIDADE DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS: Prerrogativas Legais dos Portadores de Deficiência Visual. VARGINHA/MG 2012 LUIZ MARIANO DE SANTANA EMPREGABILIDADE DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS: Prerrogativas Legais dos Portadores de Deficiência Visual. Monografia apresentada ao curso de Direito da Faculdade de Direito de Varginha - FADIVA, como…

Depois de fazer um mea-culpa sobre a situação dos portadores de deficiência e problemas de discriminação social, a legislação do Brasil passou a prever a inclusão de pessoas portadoras de deficiências. A Lei Federal nº 8.213, criada em 24 de julho de 1991, determina que empresas com 100 ou mais funcionários preencham parte dos seus cargos a partir de determinadas cotas de contratação. Essa proporção varia de acordo com o número de funcionários da empresa. Até 200 empregados, 2%; de 201 a…