Inclusão De Minorias No Mercado De Trabalho

Cavalcante Pereira, Darcy Mitiko Mori Hanashiro Resumo Em torno da gestão da diversidade não há um consenso sobre a sua efetividade nas organizações. Por outro lado, apesar das inconsistências sobre o tema é fato a diversidade crescente da força de trabalho em várias partes do mundo. A diversidade no contexto organizacional pode não trazer resultados positivos para as organizações, se não efetivamente administrada. Assim, esse ensaio teórico tem por objetivo discutir as…

pertencentes a grupos discriminados e vitimados pela exclusão socioeconômica no passado ou no presente. Trata-se de medidas que têm como objetivo combater discriminações étnicas, raciais, religiosas, de gênero ou de casta, aumentando a participação de minorias no processo político, no acesso à educação, saúde, emprego, bens materiais, redes de proteção social e/ou no reconhecimento cultural. Entre as medidas que podemos classificar como opção afirmativa pode-se mencionar: incremento da…

instituições públicas onde os cidadãos são iguais é mais funesto que a má distribuição de rendas. O princípio da igualdade está melhor servido não pela garantia da distribuição de rendas igualitárias, mas pela fixação de limites ao imperialismo de mercado que transforma os bens sociais em mercadorias. O dinheiro passa a ter domínio em outras esferas que não a econômica. A igualdade civil e social sugere uma aproximação daquilo que seria a igualdade econômica. O eixo…

a discriminação social presente na área educacional, o desenvolvimento educacional e a especialização dos afrodescendentes fica prejudicada, refletindo isto na dificuldade de sucesso na escola e ao acesso ás posições melhores remuneradas do mercado de trabalho, gerando um circulo vicioso de pobreza e marginalização social. O autor embasa a sua tese, apresentando alguns dados estatísticos oficiais, nos quais é comprovada a enorme desigualdade educacional entre brancos e negros.…

tratamento discriminatório no mercado de trabalho, entre outros ambientes, por motivo de raça/cor. A chamada “Lei Caó” (Lei nº 7437/85) classifica o racismo e o impedimento de acesso a serviços diversos por motivo de raça, cor, sexo, ou estado civil como crime inafiançável, punível com prisão de até cinco anos e multa. Mesmo tendo sido sancionada há 26 anos, ainda é possível encontrar muitos casos de discriminação, principalmente contra negros, no ambiente de trabalho. Decradi – Além…

desenvolvimento sustentável; ................................................... 16 VIII - Relações de trabalho; ........................................................................................... 19 IX - Responsabilidade social: setor público, privado e terceiro setor; ...................... 21 X - Sociodiversidade e multiculturalismo: violência, tolerância/intolerância, inclusão/exclusão e relações de gênero; ..................................................................... 23

cidadania e outra em estratégia empresarial. É necessário o mercado ter posturas responsáveis, que nada mais é que ser responsável pelo todo, responsável pelo bem comum. Mas, infelizmente algumas empresas não essa postura responsável, e não se dão conta que ao não assumirem esta postura responsável, de repente pode está deixando de lado algum cliente, um fornecedor, uma inovação, um talento, uma visão diferente sobre a realidade do mercado. E acabam esquecendo a realidade na qual atuam,…

INSERÇÂO DO PORTADOR DE DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO Andrea Tais dos Santos1 Profa. Dra. Ana Teresa Colenci Travelin2 RESUMO Este artigo propõe um estudo sobre a inclusão e a exclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal, sobre a implantação de políticas públicas, e as dificuldades e desafios encontrados tanto para as organizações quanto para os profissionais portadores de necessidades especiais, Trata-se de um tema pouco discutido, mas de essencial…

OBJETIVOS DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA4.1 - Maximização de Lucro: O objetivo mais geral da administração financeira é maximizar o valor de mercado do capital dos proprietários existentes, não importando se a empresa é uma firma individual, uma sociedade de pessoas (quotas) ou por ações. Em qualquer delas, as boas decisões financeiras aumentam o valor de mercado do capital dos proprietários. Pode-se dizer que a administração financeira tem três objetivos básicos: a - Manter a empresa em…

PROJETO COMISSÃO DE TRABALHO E EMPREGO É objetivo desta Comissão a facilitação, o implemento e a melhoria do trabalho como condição básica da dignidade humana, bem como buscar caminhos que possibilitem o cumprimento das leis. São objetivos da Comissão Permanente de Trabalho e Emprego em linhas gerais o “fomento ao trabalho e qualificação de mão de obra, a fiscalização dos direitos e orientação aos trabalhadores” em outras palavras incentivar todas as iniciativas voltadas para a…