Diversidade na Organiza o

Diversidade na Organização

Um dos efeitos do processo de globalização da economia foi mostrar que os graves e principais problemas enfrentados pelos diferentes povos, problemas econômicos, sociais ou ambientais, tem uma dimensão global. Tentar dar um direcionamento comum o enfrentamento destes problemas, no sentido de construir um mundo mais prospero e mais justo.
A realização de censos internos tem permitido as empresas conhecer a diversidade efetivamente por ela praticada. Esses censos podem mapear a situação dos funcionários com maior faixa etária, com deficiência, negros e mulheres de conjunto a empregados, buscando, avaliar como esses grupos se distribuem nos segmentos e nos níveis hierárquicos da empresa, buscando também verificar os níveis salariais da empresa, de forma a calcular as diferenças medias e por função desses grupos, assim como busca calcular o tempo de progressão funcional desses grupos, analisando as iniciativas de capacitação da empresa, para verificar como esses grupos estão sendo atendidos. Um ambiente baseado na diversidade tende a ser mais produtivo e estimulante, favorecendo a elaboração de novos projetos e soluções. Por outro lado, um ambiente de discriminação, pode reprimir talentos e comprometer a capacidade da empresa de reconhecer adequadamente o desempenho de seus funcionários e dirigentes. Na medida em que o estimulo a diversidade representa um reforço a expressão dos talentos e potencialidades individuais, ele torna a empresa bem mais capacitada para avaliar e promover seus empregados, baseado em sua competência. As empresas oferecem uma variedade de razoes para a adoção de políticas e práticas da promoção de diversidade. As justificativas podem ser divididas em ética e vantagem competitiva. Ou seja, há uma possibilidade de se pensar na promoção de diversidade a serviço de interesses econômicos e sociais. Esses dois lados, uma é baseada nos valores da cidadania e outra em estratégia empresarial. É necessário o mercado ter