ATPS Diversidade Nas Organiza Os

Diversidade, mas afinal o que é diversidade?

Podemos dizer que é a diferença que engloba pessoas, plantas, animais, sexo, cultura e etc .
Vamos tratar a seguir da diversidade comportamental e organizacional
Podemos dizer que diversidade comportamental esta dividida em dois níveis:
Nível superficial : é aquele que percebemos facilmente tais como idade, cor sexo e etc.
Nível profundo: é aquele que percebemos depois de certo contato com o individuo tais como personalidade, valores , preferencias e etc.
Tais adversidades tem um importante impacto no comportamento dentro das organizações ; que podem ser positivos ou negativos.
Impacto positivo: é essencial para o crescimento e desenvolvimento das organizações tornando- se assim, mais longa e duradoura pois, junto a diversidade vem a competitividade, onde as empresas buscam profissionais qualificados para que a mesma tenha reconhecimento de seus produtos ou serviços oferecidos.
Desta forma podemos observar que a diversidade dentro de uma organização, trabalhada de uma forma conjunta traz benefícios , uma vez visando a organização e não o bem estar do funcionário no ambiente de trabalho.
Impacto negativo: na maioria da vezes esse impacto recai sobre o funcionário , onde o mesmo é discriminado seja por gênero, cor, idade, sexualidade, cultura e principalmente pela qualificação profissional ou falta dela.
A casos no qual o individuo esta capacitado mas, não consegue a promoção devido ao preconceito a diversidade pois, apesar das empresas estarem contratando diversas pessoas, não quer dizer que as mesmas, sejam tratados por igual, por isso vemos que a maioria dos cargos de patamar mais elevado na hierarquia da empresa não é ocupado por pessoas de menor influencia no mercado, por mulheres, por deficientes e etc.
Com isso podemos dizer que a diversidade ficou mais forte devido a globalização e da mesma maneira mais voraz dentro da sociedade como um todo por esse motivo