Importancia Das Disciplinas Teorias Da Administração Para Formação Do Gestor De Rh

Universidade Nove de Julho Este material é parte integrante da disciplina oferecida pela UNINOVE. O acesso às atividades, conteúdos multimídia e interativo, encontros virtuais, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente virtual de aprendizagem UNINOVE. Uso consciente do papel. Cause boa impressão, imprima menos. AULA 1 OBJETIVOS Fazer a abertura da disciplina dando boas-vindas ao aluno. Apresentar o programa que…

essas companhias tão atraentes neste mercado? 5 2.4 Por que os jovens se demitem? 5 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem objetivo de apresentar a nova geração que dominou o século XXI. Um novo modelo de administração que abrange liderança, competitividade e bom relacionamento interpessoal. A Empresa dos Sonhos e outras Aspirações dos Jovens visam fatores determinantes que definem sucesso para os jovens entrevistados, para sua maioria fazer…

al 11 UNIVERSIDADE GREGÓRIO SEMEDO 11 MANUAL DA DISCIPLINA DE IGRH Colectivo de professores de IGRH CADEIRA DE INTRODUÇÃO À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS * COLECTIVO DE PROFESSORES: * Balduíno Xiri * Catarina Henriques * Edson Horta * João Mateus Domingos * José Vieira Dias * Justino Chiyo * Maquiesse Dialamicua * Núria Almeida * Pedro Inácio * Sebastião Sousa Caros estudantes: …

CURSO DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS CONTE3MPORÂNEO E PERSPECTIVAS PROFª ROSANGELA LOLLO E-mail: rlollo@uninove.br 1. INFORMAÇÕES IMPORTANTES - PROCEDIMENTOS: 1.1. HORÁRIOS DAS AULAS Período diurno: 7h50 às 9h30 e 9h50 às 11h30. Período noturno: 19h15 às 20h55 e 21h20 às 23h00. 1.2. FALTAS JUSTIFICÁVEIS - SOMENTE AS FALTAS PREVISTAS PELA LEGISLAÇÃO VIGENTE Licença maternidade. Doenças infectocontagiosas, doenças

Através da entrevista realizada com o coordenador de RH, Roniel, do Centro Infantil Dr. Domingos A. Boldrine, situado no distrito de Barão Geraldo, foi possível compreender na prática as disciplinas de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento, dando assim, mais ênfase a teoria. E o destaque encontrado, se dá, na importância da postura do gestor de RH, onde o mesmo tem como dever,…

cerca das disciplinas estudadas no primeiro módulo do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Tais conteúdos dialogam sobre a atuação do profissional da área de recursos humanos, com base nos processos de desenvolvimento trazidos do passado e aprimorados no presente. Esse aprimoramento se deu através do estudo de teorias relacionadas à administração, que alem de instruir seus profissionais também os fundamenta no que diz respeito a sua atuação, acentuando assim a…

priorizar este setor nas empresas. As empresas que não enxergam o RH como ferramenta estratégica deixam de obter um importante aliado. Este trabalho foi baseado, em parte, nos resultados da Pesquisa RH 2010 (ALBUQUERQUE e FISCHER, 2000), que mostra a Gestão por Competências como uma forte tendência da Gestão de Pessoas para os próximos 10 anos. Fundamentado em levantamento bibliográfico e nos resultados da pesquisa, o trabalho mostra a importância do processo de substituição dos sistemas…

INTERATIVO RANDEL LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV Subtítulo: disciplinas vigentes em curso são elas: Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de Mão – de –Obra e Relações Interpessoais. NOMES: CURSO: Gestão de Recursos Humanos SEMESTRE: 2º Unidade Brasília - DF– Asa Norte 2013 RESUMO No trabalho PIM IV, foram abordadas as teorias de três disciplinas vigentes em curso são elas: Gerenciamento de Pessoas, Suprimento…

OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua gestão estratégica de pessoas. OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Joana Carla de Souza Matta Felicio* RESUMO Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua…

Elaborou-se este trabalho com o objetivo de aprofundar o conhecimento teórico sobre as disciplinas do semestre através de uma pesquisa bibliográfica. O objetivo geral do trabalho é articular os conteúdos das disciplinas trabalhadas durante o semestre, aprofundando o conhecimento teórico e identificando sua aplicação prática. Especificamente, os objetivos são, referenciar teoricamente os conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre do curso e articular os conteúdos desenvolvidos com…