Importancia Das Disciplinas Teorias Da Administração Para Formação Do Gestor De Rh

profissionais com outras formações, já que na área de Recursos Humanos (RH) não há a exigência de formação única e exclusiva em Psicologia. Portanto, aqueles que pretendem atuar na área de RH, precisam aperfeiçoar seus conhecimentos, habilidades e atitudes para lidar com uma diversidade muito grande de assuntos que nem sempre são contemplados na faculdade de origem. Por conseqüência, a pretensão deste trabalho é mostrar a importância e a participação do psicólogo organizacional na…

INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos, também contemplada no artigo como gestão de pessoas, é fator importante para a vantagem competitiva sustentável do negócio. Vislumbra-se, assim, que a área de recursos humanos – gestão de pessoas - está incorporada e não desassociada das estratégias organizacionais. Essa incorporação e alinhamento determinam as ações e atitudes na gestão de pessoas, que impactam no sucesso do negócio. O objetivo é analisar se as mudanças…

SILVA BANDEIRA EDNA MARIA NASCIMENTO SANTOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Trabalho em grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral em todas as disciplinas: Finanças Públicas, Auditoria e Controle no Setor Público, Gestão de Custos no Setor Público, Contabilidade Pública e Seminário Interdisciplinar. Orientadores. Tutor: Marcosuel Silva Sousa e Professores: Carla Patrícia Ramos,…

PERNAMBUCO ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA Recife, fevereiro de 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO FELIPE AZEVEDO JULIANA CARVALHO JUSSELI DAMASO LETÍCIA GOMES MARCILIO NETO MICHELLE SILVA ADMINISTRAÇÃO DE CONTEMPORÂNEA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Acadêmica apresentada na Universidade Federal de Pernambuco como requisito parcial para conclusão das notas do semestre de 2013.2 da disciplina de Administração…

Gerenciais UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Disciplina: Comportamento Organizacional / Processos Administrativos / Gestão em RH / Introdução a Economia Mogi das Cruzes –SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo desenvolver as disciplinas aprendidas através da administração do Restaurante Fellini......................................... CONSIDERAÇÕES FINAIS

- UNEAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: RECURSOS HUMANOS II PROCESSO DE MONITORAR PESSOAS: Sistemas de Informação em Recursos Humanos Auditoria de Recursos Humanos Maceió, julho 2012 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE ALAGOAS – UNEAL CAMPUS VI – MACEIÓ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROCESSO DE MONITORAR PESSOAS: Sistemas de Informação em Recursos Humanos Auditoria de Recursos Humanos Trabalho elaborado como requisito a obtenção de nota na disciplina de…

Gestão de Pessoas passa por mudanças na Administração Pública, porém, ainda permanece como uma ferramenta imprescindível na execução de planos de ação objetivando o alcance de resultados. Este trabalho analisou como a Administração Pública vem acompanhando o processo de adaptações das ferramentas do Subsistemas de Gestão de Pessoas, tem o objetivo de mostrar a importância da qualificação profissional, buscou-se num primeiro momento justificar a importância da busca por servidores…

Pessoas Disciplina: Desenvolvimento Organizacional Professor: Ana Cabanas Nome: Letícia Mayra Giraldi RA: 2201227691 ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO: PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS LETÍCIA MAYRA GIRALDI DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SÃO JOSÉ DOS CAMPOS JULHO DE 2011 Breve Introdução teórica sobre a história da Evolução na área de RH. Através da pesquisa bibliográfica, elaborou-se a classificação do tema em três grupos: 1) Evolução histórica da…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE: demanda e os ambientes necessários para a atuação do gestor moderno. PROF. DR. ODERSON MELLO Caxias do Sul, 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Neste trabalho estudaremos as Principais Tecnologias e Ferramentas de Gestão de Qualidade: demandas e os ambientes necessários para a atuação do gestor moderno. Nos próximos tópicos estarão discriminadas a

1 RELEVÂNCIA DA LITERATURA ACADÊMICA PARA AS COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DE RH.1 Gustavo Martins Ferreira e Silva 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo demonstrar a importância da literatura acadêmica para os profissionais que de alguma forma trabalham com recursos humanos. Com o aumento da competitividade entre organizações/empresas, o capital humano se torna, quando bem orientado, uma vantagem competitiva ímpar. Os administradores desses recursos humanos devem absorver o…