Importancia Da Motivaçao Para Um Candidato No Processo Seletivo

PROCESSO DE RECRUTAMENTO O ponto de partida de todo processo seletivo fundamenta-se em dados e informações da análise e especificações do cargo a ser preenchido. Os critérios de seleção baseiam-se nas próprias exigências do cargo, uma vez que a finalidade destas é proporcionar maior objetividade e precisão à seleção das pessoas para aquele cargo. Se de um lado temos a análise e as especificações do cargo a ser preenchido, informando os requisitos indispensáveis ao futuro ocupante do cargo

questão os trabalhadores e/ou profissionais que potencialmente reúnam as condições básicas exigidas para o exercício de determinadas funções nos sistemas de trabalho que a caracterizam. Os objetivos principais acrescenta-se a necessidade de atrair candidatos que apresentem potencial para lidar com atividades nem sempre diretamente relacionado ao cargo e a função prevista para desempenhar. Esta necessidade é decorrente da crescente flexibilidade na organização do trabalho. Assim, mais do…

ANHANGUERA EDUCACIONAL PARTICIPAÇÕES S.A Aluno: Sidnei Ricardo Escatolin RA: 1138246 Curso: Tecnologia em Recursos Humanos Semestre: 2 UNIP SANTO ANDRÉ – SÃO PAULO 2011 Resumo O objetivo deste projeto é destacar aspectos relacionados à importância do planejamento do Suprimento de Mão de Obra, explanar a postura do grupo Anhanguera Educacional Participações S.A. neste contexto, bem como os tipos de recrutamento e seleção utilizados pela empresa em questão. Serão abordadas…

POLITICA DE ADMISSÃO ( RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ) O Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. Este é o papel do recrutamento: divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas. No caso de recrutamento interno pois é um procedimento econômico e demostra credibilidade por parte da

optem por profissionais talentosos, que tragam inovações e sejam suficientes para novos desafios. Para terem resultados certos na hora certa as empresas estão estabelecendo de recrutamento e seleção com eficaz que define claramente o perfil de candidatos adequados, qualificados e capazes de ocupar seus cargos. Para que a empresa tenha um bom desenvolvimento é necessário que todos os departamentos tenham um bom segmento, o administrador de recursos humanos além de ser bem…

corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado de Recursos Humanos para abastecer seu processo seletivo, dessa forma, considera-se o recrutamento um processo de duas mãos, devendo ser assim o papel principal de atrair e levar candidatos para serem selecionados. Para que isso ocorra existem duas formas de recrutamento: interno e externo, sendo a atuação deste fora da organização, fonte de experiências e habilidades não encontrada na empresa, e, àquele sobre os…

áreas de habilidades necessárias ao processo de gerenciamento de pessoas: técnica, humana e a conceitual. Habilidade Técnica É a capacidade de aplicar conhecimentos, técnicas, métodos e equipamentos necessários à execução de tarefas específicas; é adquirida através da experiência, da educação e do treinamento. Habilidade Humana É a capacidade e o discernimento para trabalhar com e por meio de pessoas, incluindo o conhecimento do processo de motivação e a aplicação eficaz da liderança.

1714xxxxx3 SÃO PAULO 2014 Sumário 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................................4 2 IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES...............6 3 RECRUTAMENTO:CONCEITO, TIPOS, VANTAGENS E DESVANTAGENS PARA AS…

tema: O Desafio de Atrair e Reter Talentos,Aula Tema 3 A Importância do Recrutamento Eficaz Etapa 2 – Aula tema: Tema 2 Avaliação das Necessidades de Planejamento de Pessoal. Etapa 3 – Aula tema: Tema 3 A importância do Recrutamento Eficaz,Tema 4 Fontes de Recrutamento. Etapa 4 – Aula tema: Tema 5 A Seleção de Pessoal,Tema 6 Os Testes de Seleção. Etapa 5 – Aula tema: Tema 7 A Entrevista de Seleção Etapa 6- Aula tema: Tema 8 Processo de Integração do Novo Funcionário.…

de psicologia, responsáveis pelo processo de seleção interna Logo apos o recrutamento e triagem os candidatos passam pela seleção composta por entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupos Entrevista de seleção a entrevista individual é uma técnica de seleção que mais influencia a decisão final segundo “mikovich(2006), apesar do grau de subjetividade de uma entrevista de seleção, 56% das empresas utilizam como parte mais importante do processo seletivo 90% confiam mais neste…