Importancia Da Motivaçao Para Um Candidato No Processo Seletivo

vez mais liberar a criatividade e a inovação através da adoção de medidas que visem ao desenvolvimento do potencial e da capacidade das pessoas, ou seja, de seu capital humano. O recrutamento e a seleção constituem-se atividades integrantes desse processo de gestão. Tais atividades envolvem a exploração e a análise do mercado de trabalho tendo em vista a escolha e a dotação de pessoas para a organização. Condizentes com a nova postura institucional, de valorização dos recursos humanos, o…

VANESSA ALVES BISPO São Paulo 2012 SUMÁRIO: INTRODUÇÃO.............................................................................................................1 CAPÍTULO 1 - PROCESSOS DE IDENTIFICAÇÃO, ATRAÇÃO E DE ESCOLHA E CLASSIFICAÇÃO DOS CANDIDATOS NO ............................................................4 1.1 Recrutamento................................................................................................4 …

NOME DO CURSO MBA Gestão de Pessoas UNIDADE Jundiaí -SP MÓDULO B NOME DO TUTOR Dante Bonetti de Freitas. NOME DO ALUNO Hélio Henrique de Souza. RA: 2480877460 Seleção e Dinâmica de Grupo. Treinamento e Desenvolvimento. Consultoria e Processos de RH. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................................................03 ANÁLISE E RELATÓRIO DA PESQUISA EMPRESA ELEKTRO..............................04 COCA…

3 - RECRUTAMENTO É um conjunto de técnicas e procedimentos que atrai candidatos com qualidade e capacidade de ocupar cargos dentro da empresa. Isso é um modo de informação pela qual a organização divulga e disponibiliza as oportunidades de emprego que pretende preencher. Para Chiavenato (1999 p.82), “o papel do recrutamento é divulgar no mercado as oportunidades que as organizações pretendem oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas”. Para Chiavenato (1999)

(1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a improvisação e o empirismo fossem substituídos, fazendo com que a falta de processos organizacionais fosse eliminados. Por meio da técnica de observação, Taylor concluiu que os operários produziam muito menos do que poderiam. Partindo desse pressuposto, desenvolveu seu sistema de Administração Científica, que…

ofertas de salário estimulantes para atrair candidatos e reter funcionários, investe em recrutamentos para atrair candidatos, ênfase no recrutamento interno, como meio de fixar os funcionários atuais e dinamizar os planos de carreira. MT em situação de procura – quando as oportunidades são menores do que a procura; apresenta ofertas de salário mais baixas para aproveitar a competição entre funcionários, poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados, ênfase…

ANÁLISE DOS PROCESSOS GESTAO DE PESSOAS:RECRUTAMENTO E SELEÇAO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PÓS GRADUAÇAO EM GESTÃO DE PESSOAS – FACULDADE ANHANGUERA Aluna: Claudia Marinelli Ferreira Coordenador: Dante Bonetti RESUMO Este artigo tem como objetivo principal apontar como ocorrem os processos de gestão de pessoas de duas empresas atuantes em ramos distintos desde a fase inicial de recrutamento e seleção, passando pela fase de Levantamentos das Necessidades de Treinamento…

prejuízos, tais como atrasos dos processos da empresa, improdutividade, prejuízos econômicos e financeiros, má colocação no mercado, insatisfação de cliente, etc. Tivemos como base de pesquisa bibliográfica obras de grandes autores como Idalberto Chiavenato, Jean Pierre Marras, Getúlio P. Sampaio entre outros, e para elaboração do estudo de caso tivemos como base de informações adquiridas da Empresa LS Verduras, que por sua vez possuía um processo seletivo focado em candidatos em seu…

pessoas com seus conhecimentos, formas de relacionamentos, talentos subjetivos e capacidade conceitual que geram este patrimônio de intangíveis, que ao final agregam valor a empresa e ao ambiente de negócio (BARBOSA e DALPOZZO,2004). Acho que essa motivação tem que estar em todos, mas principalmente em quem está na rua representando a empresa e no caso da LisiCosmésticos e a mim mesma ,já que sou a cara da empresa. Todos movidos pelo desejo de um mundo onde se pode sim viver mais e…

........................... 10...... REFERÊNCIAS ................................................................................................................11..... INTRODUÇÃO Neste trabalho veremos para ter um bom processo gerencial e necessário investir em uma boa administração e estar sempre buscando novas técnicas de desenvolvimento e qualidade para estar oferecendo um bom ambiente de trabalho e com isso estará ganhando um bom desempenho dos colaboradores o que