Importancia Da Gestão Por Competencia Metodologia

FACULDADE ANCHIETA - ANHANGUERA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tecnólogo 4º Semestre Adriana Aparecida da Silva 3709640618 Edilaneide Damazio Gomes 3708638772 Elaine Oliveira 3715668467 Elizete Eunice de Souza 1299884266 Jeanine Souza Brito 4424881864 Luciana Cristina Pereira 3726699484 Michele Ribeiro 4251848155 Monica da Costa Silva 4248774817 Disciplina: Gestão de Desempenho Profº. Gilson José Fidelis

Pesquisa Tema: Gestão de Pessoas Delimitação do Tema: Gestão de Pessoas por Avaliação de Competência Problema: Quais os Riscos para a produtividade da Organização caso não se use Gestão por Competência? Hipótese: Nos dias de hoje, pela Globalização, é exigido um novo perfil do colaborador através do desenvolvimento das suas competências, visando assim, uma maior produtividade sua e consequentemente da Organização. Justificativa: Identificar as competências…

SUPERIOR POLITÉCNICO DO OESTE Curso: Gestão de Recursos Humanos Unidade Curricular: Análise e Gestão de Competências 2º Ano, 2º Semestre Ano Lectivo 2010/2011 Metodologia e Políticas de intervenção em Gestão de Competências Avaliação de Competências – Etapa essencial do desenvolvimento pessoal e organizacional Responsável pela Unidade Curricular: Docente Francisco Pereira Torres Vedras, 13 de Junho de 2011 4ª Apresentação Análise e Gestão de competências Grupo nº5 29/06/2011…

2. Gestão de Projetos – Melhores Práticas Neste capítulo será apresentada a Gestão de Projetos e sua evolução, passando pelas as metodologias mais relevantes, em especial a metodologia do Project Management Institute – PMI, PMBOK 2000. ressalta-se que foi lançado a nova versão, o PMBOK 2004; no entanto este trabalho considera a versão 2000, pois foi a versão utilizada como referência para os projetos em análise. PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0311068/CA Um Projeto é um…

de Pós-Graduação Lato Sensu MBA em Gestão de RH Importância da Avaliação de Desempenho de Professores de Cursos Preparatórios para Concursos Públicos Luciana Almeida de Carvalho BRASÍLIA, JUNHO 2010 LUCIANA ALMEIDA DE CARVALHO Importância da Avaliação de Desempenho de Professores de Cursos Preparatórios para Concursos Públicos Trabalho de conclusão de curso em MBA Gestão de Recursos Humanos da…

GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho será base para a conclusão do trabalho final do curso de técnico em administração pública, que se pauta nas leituras feitas sobre a realidade da Administração Pública no que diz respeito à Gestão de Pessoas, que por sua vez, traduz os cuidados que devem ser comuns ao cotidiano de uma instituição pública para o estabelecimento de serviços qualitativos prestados por servidores competentes

[pic] FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS SOBRAL PINTO - FAIESP COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELLEN APARECIDA CELESTINO RIBEIRO ÉRICA MARIA COSTA DA SILVA REGINA AMARAL SILVA OS JOVENS TALENTOS DA ATUALIDADE COM ENFOQUE NO MERCADO DE TRABALHO RONDONÓPOLIS-MT 2012 ELLEN APARECIDA CELESTINO RIBEIRO ÉRICA MARIA COSTA DA SILVA REGINA AMARAL SILVA

1. RESUMO A gestão de pessoas vem passando por amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vêm passando as organizações. A proposta deste projeto consiste na apresentação de um modelo que cada dia mais ganha força na vida corporativa das empresas brasileiras, evidenciando um avanço no sentido de compreender a variável Gestão de Pessoas na geração…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA FERRAMENTA IMPORTANTE PARA A GESTÃO DE PESSOAS Jane Maria da Silva[1] RESUMO O presente trabalho tem por objetivo analisar a importância da metodologia de seleção por competência no processo de recrutamento e seleção de pessoas, da área gestão de recursos humanos das organizações. Trata-se de um estudo qualitativo de revisão de literatura, onde foram analisados diversos autores que trabalham com a temática em questão. Com a globalização e a…

POLÍTICAS EDUCACIONAIS E GESTÃO DOS ESPAÇOS EDUCATIVOS A reflexão no âmbito das Políticas Educacionais e Gestão dos espaços educativos dizem respeito às ações e a compreensão do papel significativo no cotidiano escolar visto que o desenvolvimento e a inclusão social são seus principais objetivos. Políticas Educacionais constitui em uma série de medidas organizadas, planejadas e colocadas em prática por um governo. Seu objetivo é elevar e expandir a educação, criação de escolas e…