Implicações Em Relação A Remuneração Por Desempenho

INTENSIDADE TECNOLÓGICA E SISTEMAS DE TRABALHO DE ALTO DESEMPENHO RESUMO Este artigo analisa o efeito moderador que a intensidade tecnológica do ambiente no qual a empresa atua exerce na relação entre os Sistemas de Trabalho de Alto Desempenho (STAD) e o desempenho operacional da empresa. Estudamos esse efeito moderador potencial em uma amostra de 593 empresas industriais espanholas divididas em duas sub-amostras: empresas industriais de alta (n1=301) e baixa (n2=292) tecnologia. Os…

Reestruturação produtiva no setor bancário: A realidade dos anos 90* Sônia M.G. Larangeira** RESUMO: O objetivo do artigo é levantar questões relativas à reestruturação produtiva nos bancos e suas implicações sociais (emprego, qualificação, formação e treinamento, salário e ação sindical), no contexto dos anos 90. As observações e conclusões apresentadas resultam da análise de um estudo de caso que teve como objeto um banco estatal em vias de privatização, bem como da utilização…

Este trabalho pretende propor diretrizes para a Gestão de Pessoas no SERPRO, norteadas pela Gestão do Conhecimento. A motivação para tal objetivo está na crença de que a Gestão do Conhecimento se relaciona com a Gestão de Pessoas e que tal relação gera características específicas nesta última, sem as quais, as empresas não conseguem ambiente e condições propícias para o desenvolvimento continuado, para a criatividade, para a inovação e aprendizado organizacional. Isso direciona os esforços

Relação indivíduo-organização Convém sublinhar que esta corrente enfatizando a ligação do indivíduo à organização como um todo, acontece num contexto marcado por um forte individualismo, dos ditos “não-lugares”, da não-pertença” e da crise de identidade que assinala o pós-modernismo da era da globalização. Acredita-se que a organização constitua um lugar de pertença e de identidade (!). “Temas como a confiança, o “commitment” e os valores são centrais para a flexibilidade e a…

incentivos governamentais, poucas organizações aderem aos programas de inserção. Os critérios de seleção raramente se baseiam em competências profissionais; o treinamento mostra-se incipiente; a avaliação de desempenho é constituída, basicamente, pelo controle da assiduidade; a remuneração e os benefícios atendem aos requisitos mínimos legais; e a demissão se baseia em aspectos contratuais. Concluiu-se, então, que com maior profissionalização e acompanhamento, as organizações…

Avaliação De Cargos 15 Sistema de Remuneração por Habilidades 15 Remuneração por Competências 15 Definição de Habilidades e Competências 16 METODOLOGIA 17 Remuneração por Habilidades 17 Aumento De Salário Por Mérito 18 Transferência de Área 18 Reclassificação do Cargo 19 Ajustes de Mercado 19 Promoção 19 Normas para a Promoção 19 PESQUISA SALARIAL 20 IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA 21 Remuneração Moderna 21 Remuneração Estratégica 22 Modelos de remuneração estratégica: 22…

discriminação em relação ao novo empregado, dificultando o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho. RH - Uma vez comprovadamente lesado, quais os procedimentos que o profissional pode adotar para que sejam reparados danos morais? Simone Murta - O profissional deve juntar provas documentais e apresentar testemunhas que comprovem suas alegações. O ônus da prova é de quem alega, assim, o candidato deve coletar a maior quantidade de informações possíveis. As provas devem…

11. MODELO VRIO Recurso É Valioso? É Raro? É Custoso Imitar? É Organizado? Distribuição Sim Não Não Sim Credibilidade Sim Sim Sim Sim Relacionamento Sim Sim Sim Sim Inovação Sim Sim Sim Sim Força de Vendas Sim Sim Sim Sim 12. IMPLICAÇÕES ESTRATÉGICAS Recurso Implicações Estratégicas Distribuição Paridade Competitiva Credibilidade Vantagem Competitiva Sustentável Relacionamento Vantagem Competitiva Sustentável Inovação Vantagem Competitiva Sustentável Força de Vendas Vantagem…

observados com a sua implementação, os prejuízos que a falta da gestão pode causar, bem como os interessados nesse programa. Dentro desta concepção, aborda-se também, a implantação de mecanismos modernos para se estabelecer um sistema efetivo de remuneração, sempre observando-se o cenário atualmente praticado pelo mercado e suas consequências. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA? O Sucesso de pessoas e organizações está diretamente acondicionado às…

Teoria Comportamental (incluindo Desenvolvimento Organizacional – DO). 5 3. TEORIAS MECANICISTAS E ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS 6 3.1 Teoria de Sistemas. 7 3.2 Teoria Matemática. 7 3.3 Teoria da Tecnologia da Informação 7 3.4 Teoria Contingencial. 8 3.5 Implicações Éticas 8 3.6 Pensamento Sistêmico 9 3.7 Liderança 9 4. ÊNFASES NAS COMPETÊNCIAS E NA COMPETITIVIDADE E A ADMINISTRAÇÃO HOJE E AS TENDÊNCIAS PARA O FUTURO 10 4.1 Aprendizagem Organizacional. 10 4.2Gestão do Conhecimento. 10 4.3…