Implicações Em Relação A Remuneração Por Desempenho

registro de empregados conterá obrigatoriamente as seguintes informações: 1.1 Identificação do empregado (nome data de filiação, filiação, nacionalidade, naturalidade); 1.2 Número e série da CTPS; 1.3 Data de admissão; 1.4 Cargo e função; 1.5 Remuneração e forma de pagamento; 1.6 Local e horário de trabalho; 1.7 Férias (com anotação após o primeiro período de gozo); 1.8 Identificação da conta no Programa de Integração Social (PIS) ou 1.9 Programa de Formação do Patrimônio do…

funcionário, as exigências formais e legais da administração, cálculos de proventos e descontos, até o desligamento do funcionário, encerramento da relação de emprego e suas implicações. Para a relação de emprego se formalizar, é preciso a apresentação de alguns documentos pelo novo empregado para sua identificação, e para possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas da empresa e do empregado. CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social -Carteira de Trabalho e…

procedimentos que regulem as relações com seus membros, diagnóstica das necessidades da organização em termos de recursos humanos de forma e responder de maneira eficaz, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, sua remuneração, compensação e melhoria das condições no local de trabalho. 1.4 Os administradores e a administração Os administradores planejam, organizam, dirigem e controlam. Podem variar a importância e o tempo dedicado à cada umas…

CONCEITOS BÁSICOS DA MOTIVAÇÃO Poucas pessoas atingem seu pleno potencial, nem sequer chega perto disso. Thomas Edison dizia que “A genialidade é 1% de inspiração e 99% de transpiração”. No trabalho ou fora dele o desempenho depende não só das habilidades, mas também da motivação de cada um. O QUE É MOTIVAÇÃO? Motivação é a disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer uma necessidade do individuo. Uma necessidade nesse caso…

Administração de Recursos Humanos do curso de Administração EAD, sexto semestre. Objetivo é proporcionar o desenvolvimento de pesquisas e auto estudo que possibilita promover conhecimentos relacionados ao tema de Gestão de Pessoas, seus objetivos e suas implicações relativas ao ser humano, compreender como está o mercado de trabalho bem como os processos de avaliação do Recursos Humanos (RH). Para o desenvolvimento da ATPS, foram utilizados artigos indicados no roteiro de estudos, slides…

variações – As tendências da execução do projeto devem ser revisadas usando os dados de desempenho. Métodos de análise das tendências e da variação do projeto podem ser usados para monitorar o desempenho geral do projeto. Os resultados dessas análises podem prever os possíveis desvios do projeto no término em relação ao custo alvo e ao cronograma alvo. d. Medição do desempenho técnico – Técnica de medição do desempenho compara a realização técnica durante a execução do projeto com a…

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO RODRIGO OCTAVIO MACEDO ARANHA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS EM BANCOS: UMA ANÁLISE DE POLÍTICAS, PRÁTICAS E ABORDAGENS SÃO PAULO/SP 2010 RODRIGO OCTAVIO MACEDO ARANHA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS EM BANCOS: UMA ANÁLISE DE POLÍTICAS, PRÁTICAS E ABORDAGENS Dissertação apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas, como requisito para obtenção do

O que é Avaliação de Desempenho?Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar.Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. A melhor forma de demonstrar que o gestor está de olho no trabalho do seu funcionário, valorizando suas decisões, métodos, conhecimento técnico etc., é através do acompanhamento de perto das atividades realizadas. E o método mais eficaz de demonstrar este

a preocupação momentânea que o distraiu pode ser também, por sua vez, outro fator "orgânico". Adotando uma perspectiva levemente diferente da anterior, Heckhausen9 define o termo "motivação" como interação dinâmica de muitos fatores em qualquer relação entre uma pessoa e seu meio-ambiente que envolva uma conduta orientada ao atingimento de um objetivo. Segundo ele, existe uma "motivação potencial" (diferente de outra classe de "motivação real") que é um estado normativo que determina…

Conhecimentos e Habilidades ......................................................... 23 Unidade III – Remuneração e Reconhecimento ................................................................................. 25 Capítulo 7 – Sistema de Remuneração ........................................................................................ 25 Capítulo 8 – Avaliação de Desempenho Profissional .................................................................... 27…