Implicações Em Relação A Remuneração Por Desempenho

Motivação 4 Responsabilidade Social Empresarial 5 Comunicação Organizacional 6 Trabalho em equipe 7 Liderança 8 Remuneração 9 Clima • Observação: Nesta pesquisa podemos notar que existe uma grande insatisfação do funcionários em relação a remuneração. Quanto aos demais assuntos houve uma grande divisão de opinião. I. Qual a importância do estudo da interação entre pessoas a organizações na gestão de…

Considerando a perspectiva da ergonomia francesa e da linguística para análise do trabalho, que propõe a noção de ensino como trabalho (Amigues, 2004; Machado, 2007), a análise de documentos sobre este tema permite indicar diferentes concepções da relação entre trabalho, condições de trabalho e necessidades que emergem no seu exercício cotidiano. Por meio da linguagem sobre o trabalho pode-se explicitar a rede discursiva que se constrói na e sobre determinada atividade – as…

Nome da Revista Vol. , Nº. 0, Ano 20 Ana Paula Barramansa anapaula.barramansa@aedu.com A REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS ResuMO O presente trabalho vem relatar a importância da Remuneração Estratégica Dentro das Organizações Modernas. Vem elucidarem-se os diversos tipos de remuneração destinados e existentes pelas empresas. Fazer um esclarecimento sobre o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR), muito…

operação; Disciplina – obediência, respeito aos acordos; Unidade de Comando - um empregado deve receber ordens de apenas um superior; Unidade de Direção - deve haver “uma cabeça e um plano” para um grupo de atividades que cumpre o mesmo objetivo; Remuneração do Pessoal – retribuição justa para a organização e para seus colaboradores; Centralização – concentração da autoridade no topo da pirâmide hierárquica; Cadeia de Comando – linha única de autoridade, do topo à base; • Eqüidade…

Com um custo de 1,29, esse nível de preço dava boa margem e ainda oferecia uma comparação favorável com o preço do produto de marca, de 2,99. O presidente da companhia pediu nossa avaliação. Começamos examinando as percepções de valor do cliente em relação ao produto de marca e ao de marca própria. Nossa premissa inicial era que a marca própria seria comparada desfavoravelmente à outra, especialmente pela falta de um nome reconhecido, famoso. Para nossa surpresa, a pesquisa com os…

de Pessoas Canoas 2014 Sumário 1- Introdução.............................................................................................................................3 2- Avaliação de Desempenho....................................................................................................4 3- Remuneração........................................................................................................................7 4-…

apresentando os principais conceitos, teorias e abordagens relacionadas à gestão estratégica de pessoas e, também, sobre a relação da gestão de pessoas com o desempenho organizacional. O presente artigo se justifica em termos de sua tentativa de compreensão do papel específico da gestão de pessoas na dinâmica organizacional contemporânea, assim como dos reflexos dessa dinâmica no desempenho e eficácia das organizações. Foram apresentados os principais conceitos e elementos…

Trabalho apresentado como parte integrante da disciplina Adriana a Comportamento Nunes Tavares, e Humano cujo objetivo no nas é Organizações, sob orientação da Professora possibilitar aos acadêmicos uma visão de como Motivação importante melhor desempenho de suas funções dentro de uma organização. Palmas 03 de abril de 2013. SUMÁRIO 1 2 INTRODUÇÃO ............................................................................................ 3 MOTIVAÇÃO ................................

convencionais requisitos ligados a prazos e quantidades atendidas. Entretanto, mesmo empresas tecnologicamente bem preparadas do ponto de vista logístico apresentam resultados não muito satisfatórios quando, decepcionadas, observam alguns indicadores de seu desempenho: entregas fora do prazo, embalagens danificadas, documentação com erros, pedidos incompletos, etc. Essas falhas prejudicam o relacionamento com os clientes e estão na direção oposta do esforço de criar valor, comprometendo…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E PACOTE DE BENEFÍCIOS: UM ESTUDO DE CASO APLICADO AO NÍVEL OPERACIONAL DE UMA MULTINACIONAL STRATEGIC REMUNERATION AND BENEFITS PACKAGE: A CASE STUDY APPLIED AT THE OPERATIONAL LEVEL OF A MULTINATIONAL Recebido - 13/11/2009 Aceito - 14/07/2011 Renata Gheno1 e Jaqueline Berlitz2 Resumo Reter bons profissionais, que agreguem valor e se dediquem ao alcance dos objetivos da empresa, vem sendo uma constante nas organizações. Para reter esses profissionais, as