trabalho de gest o de pessoas Reparado

Gestão de Pessoas

Canoas
2014
Sumário
1- Introdução.............................................................................................................................3
2- Avaliação de Desempenho....................................................................................................4
3- Remuneração........................................................................................................................7
4- Higiene..................................................................................................................................9
5- Segurança no Trabalho........................................................................................................11
6- Medicina do Trabalho..........................................................................................................14
7- Treinamento de Pessoal......................................................................................................18
8- Referências bibliográficas..................................................................................................

Introdução
Neste trabalho vamos abordar o assunto de gestão de pessoas, o dever dos gestores dentro de uma empresa, e o que a empresa tem que fornecer para seus colaboradores, para proporcionar um ambiente propício para determinada função, e desenvolver o crescimento da instituição e do próprio profissional.

Avaliação de desempenho

O que é e como funciona: A melhor forma de demonstrar que o gestor está de olho no trabalho do seu funcionário, valorizando suas decisões, métodos, conhecimento técnico etc., é através do acompanhamento de perto das atividades realizadas. E o método mais eficaz de demonstrar este acompanhamento é através da Avaliação de Desempenho do colaborador. Por meio dela é possível identificar diversos pontos que necessitam de melhoria dentro de uma organização.
O que é Avaliação de Desempenho?
A avaliação de desempenho é uma ferramenta da