Implicações Em Relação A Remuneração Por Desempenho

investimento e de posse dos resultados, passa a dispor de indicadores de desempenho para analisar se realmente realizou o melhor negócio, tais como o Retorno sobre o Investimento (ROI), Retorno sobre o Ativo (ROA), Retorno sobre o Patrimônio Líquido (ROE). No entanto, os resultados são extraídos do lucro contábil, apurado na Demonstração de Resultado do Exercício que, ainda que se constitua numa das principais demonstrações do desempenho das empresas, apresenta alguns fatores que…

Avaliação de Desempenho “A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda a avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, excelência, as qualidades de alguma pessoa.” Idalberto Chiavenato OBJETIVO Julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a sua…

diferentes formas) ou preocupações com aspectos da saúde ocupacional e, em particular, ergonomia e ambientes físicos de trabalho, em que pese à importância destes fatores. Deste modo, numa perspectiva mais abrangente, QVT diz respeito a: remuneração, em seus aspectos de equidade ou justiça interna ou externa; condições de saúde e segurança no trabalho, oportunidades para utilização e desenvolvimento de capacidade, oportunidade de crescimento profissional, com segurança de…

mais diferentes formas) ou preocupações com aspectos da saúde ocupacional e, em particular, ergonomia e ambientes físicos de trabalho, em que pese a importância destes fatores. Deste modo, numa perspectiva mais abrangente, QVT diz respeito a: remuneração, em seus aspectos de eqüidade ou justiça interna ou externa; condições de saúde e segurança no trabalho, oportunidades para utilização e desenvolvimento de capacidade, oportunidade de crescimento profissional, com segurança de empregos,…

o gargalo da produção de acordo com os dados coletados com o responsável pelo setor. Um atraso nesse setor gera um atraso em toda a produção uma vez que se as peças não estão preparadas o processo produtivo não tem continuidade. Desta maneira o desempenho global da produção fica comprometido ocasionando um retardo na entrega dos pedidos aos clientes. Criticidade Os operadores permanecem todo o tempo laboral de pé assumindo posturas inadequadas ao manusear as peças e máquinas e ao se…

diferentes formas) ou preocupações com aspectos da saúde ocupacional e, em particular, ergonomia e ambientes físicos de trabalho, em que pese a importância destes fatores. Deste modo, numa perspectiva mais abrangente, QVT diz respeito a: remuneração, em seus aspectos de eqüidade ou justiça interna ou externa; condições de saúde e segurança no trabalho, oportunidades para utilização e desenvolvimento de capacidade, oportunidade de crescimento profissional, com segurança de…

capital de giro. Analisando de forma comparativa artigos relacionados ao tema. O processo de agregação de valor é uma importante ferramenta financeira e um sistema de gestão que tem ajudado inúmeras empresas no aperfeiçoamento de seu desempenho e de seu valor de mercado, permitindo ao investidor obter uma visão acerca da rentabilidade de seu investimento. O objetivo da empresa é a maximização da riqueza de seus proprietários, para tal faz-se essencial a analise…

nas organizações. Os sistemas da administração e gestão das pessoas, das relações com a sociedade e suas negociações. Subsistemas de Administração de Recursos Humanos, Provisão, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Sistemas de Remuneração. COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO Competências Identificar o processo de comunicação e seus mecanismos relacionados à prática da leitura, da reflexão e da produção de textos assimilando informações e utilizá-las em contextos…

objetivo discutir a aplicação do modelo de Gestão por Competências na seleção para funções de confiança, por meio de um breve estudo sobre a Gestão por Competências em organizações públicas. Para tanto parte da seguinte problemática: Quais seriam as implicações da Gestão por Competências no ato de nomeação para funções de confiança? Apresenta como metodologia uma pesquisa pura, abordagem qualitativa, método hipotético-dedutivo, objetivo exploratório, com delineamento bibliográfico. O…

medidas que conduzam os indivíduos a produzirem os resultados desejados. Uma vez identificados, as organizações poderão estimular os empregados a incorporarem os tipos de motivação e comprometimento idealizados, a fim de alcançar resultados e desempenhos superiores. No entanto, as pessoas são orientadas por valores distintos, sendo que essas características repercutirão no tipo de motivação e comprometimento a ser estabelecido com a organização. Os valores pessoais conduzirão os…