Implicações Em Relação A Remuneração Por Desempenho

para uma pessoa "...toda vez que esta percebe que a relação existente entre seus investimentos e resultados e os investimentos e resultados de outra pessoa são desiguais". Esta percepção de ineqüidade pode ocorrer em uma relação de intercâmbio direto ou quando as pessoas se encontram em uma relação de intercâmbio a respeito de uma terceira. Presume-se que um individuo utiliza alguma forma de aferição interna, por meio da qual compensa sua relação total de investimentos/resultados à de…

qualidade, produtividade e competitividade para agregar valor ao negócio. ETAPA 01 OS DESAFIOS CONTEMPORÂNEOS DA GESTÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO Objetivos de Aprendizagem deste Tema: Conhecer os conceitos de Gestão de Pessoas, seus objetivos e as implicações ao ser humano e as organizações. Compreender os processos de Gestão de Pessoas e a aplicação nas organizações. Entender como são definidos os ambientes de convivência profissional nas organizações. Apreender como descrever o…

fundamentais na estratégia de recursos humanos no contexto atual e suas implicações para o trabalho e o desempenho organizacional. Justificativa: A gestão e estratégia de recursos humanos envolvem os enfoques estruturais das organizações, já que estas podem ser compreendidas como espaços sociais. A capacidade de envolver as pessoas nas estratégias organizacionais, a compreensão das práticas existentes para tanto e suas implicações é requisito para o gestor e pesquisador em…

na folha de pagamento, bem como, as rotinas do processo de demissão de empregados outras obrigações vigentes na CLT. Para melhor entendimento destacaremos os elementos que compõem uma folha de pagamento, evidenciando a diferença entre salário e remuneração, conforme Art. 457 da CLT, conceitos, tipos especiais e adicionais, dividindo em descontos e proventos.? Proventos Proventos são créditos do empregado, os quais deverão se lançados separadamente por verba, de forma a facilitar o…

categorias de necessidades em patamares mais altos e mais baixos, onde:  Necessidades de nível mais baixo: são as necessidades fisiológicas e de segurança, visto que estas são satisfeitas quase sempre externamente (através de coisas como remuneração, acordos sindicais e permanência no emprego);  Necessidades de nível mais alto: são aquelas relacionadas a auto realização, que são satisfeitas internamente (dentro do indíviduo).  A teoria de Maslow recebeu amplo…

abrangendo as avaliações: Fiscal, Trabalhista e Previdenciária; Terceirização de mão-de-obra: implicações fiscais e tributárias 7. Governança Corporativa ∙ A diversidade de conceitos e modelos da Governança Corporativa; ∙ A Lei Sarbanex-Oxley e seu reflexo no controle: compliance, accountability, disclosure, fairness; ∙ As forças internas de controle: propriedade, conselhos, remuneração e monitoramento; ∙ As forças externas de controle: mercado, padrões, ambiente legal e regulatório;

as condições precárias de trabalhos, longas jornadas diária, exploração do trabalho infantil, tratamento desumano e os frequentes acidentes eram visto com naturalidade por quem trabalhava. Na década de 20 e 40 foi feito um estudo sobre a relação do desempenho humano com o ambiente de trabalho pelo psicólogo Elton Mayo. Essa pesquisa baseou se na observação de um grupo de operarias que foram observadas em ambientes separados do qual estavam familiarizadas, ao final dessa pesquisa ficaram…

cada categoria de trabalhadores, pode ser uma excelente ferramenta estratégica para os gestores de RH captarem e manterem os melhores profissionais em suas respectivas organizações. Palavras-chave: Gestor de RH. Estratégias de RH. Plano de Remuneração. Plano de Benefícios. Retenção de Talentos. ABSTRACT The present study shows the importance of the benefit plan and its positive impact. The objective is to demonstrate that the benefit plan can be used as a strategy for the HR manager to

PONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA NO DECORRER DO BIMESTRE Tema 1 - Os Desafios Contemporâneos da Gestão e Desenvolvimento Humano Objetivos de Aprendizagem deste Tema: Conhecer os conceitos de Gestão de Pessoas, seus objetivos e as implicações ao ser humano e as organizações. Compreender os processos de Gestão de Pessoas e a aplicação nas organizações. Entender como são definidos os ambientes de convivência profissional nas organizações. Apreender como descrever o…

disciplina de Gestão da Remuneração Organizacional e Planejamento de Carreiras, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recurso Humanos, da Unijorge. Nesse contexto, a remuneração, que é um dos pontos principais para elaboração de um Plano de Cargos e Salários, pode ser definida como a somatória dos benefícios financeiros, dente eles o salário, pago ao empregado por um empregador, em função de uma prestação de serviços. O principal foco da área de administração de remuneração é…