Implicações Decorrentes Na Organização Organizacional

PROJETO INTEGRADOR 1º PERÍODO 2014 Tema: CULTURA ORGANIZAÇIONAL E MOTIVAÇÃO, SEUS IMPACTOS DIRETOS NA ORGANIZAÇÃO ESTUDO DE CASO NO HOTEL 7 COLINAS JOSÉ INALDO PESSOA FLÁVIA RENATA R. COSTA FACULDADE SENAC PERNAMBUCO Inaldopessoa@hotmail.comFlaviarenata25@hotmail.comINTRODUÇÃO Pretende-se neste trabalho aplicar conceitos e fundamentos da ciência Administração, analisando e investigando fatores motivacionais, quando observamos o indivíduo no âmbito empresarial, as expectativas…

SUMÁRIO Tema 1 - Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional......................................................................... 1 Introdução ............................................................................ 1 Desenvolvimento ...................................................................... 1 Considerações finais ................................................................. 3 Implicações éticas ........................................................

Transições sócio-econômica no Brasil e suas implicações no mercado de trabalho. As mudanças ocorridas no cenário sócio-econômico no Brasil desde a década de 1990 repercutiram em alterações para o setor produtivo, o que por conseqüência afetou direta e indiretamente o mercado de trabalho. Essas transições devem ser entendidas como indo muito além de sua influência sobre o nível das principais variáveis que compõem o mercado de trabalho, afetando-lhe, também, a dinâmica e as estruturas regional

Curso: Ciências Contábeis Semestre: 1º Disciplina: Comportamento Organizacional Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos Questionário de Comportamento Organizacional 1ª - Segundo ele, os seres humanos dispõem de graus variados de cada uma das inteligências e maneiras diferentes com que elas se combinam e organizam e se utilizam dessas capacidades intelectuais para resolver problemas e criar produtos. Gardner ressalta que, embora estas inteligências sejam, até certo ponto,…

mundo acha que eu vivo como um rei, mas a minha solidão ainda não curei[...]”. Na música “Poconé”, do Skank, podemos observar diferenças entre a autopercepção e a percepção dos outros sobre você mesmo. Transponha essa situação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção. Resp.: A percepção são imagens ou descrições interiores que definem a maneira de interpretar o mundo que cerca o indivíduo. A percepção ocorre quando um mesmo fato gera comportamentos diversos…

ASSÉDIO MORAL: A PROBLEMÁTICA E O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 2. Introdução Este trabalho tem o objetivo de estudar as conseqüências do assédio moral para o desenvolvimento organizacional, bem como perceber como funcionam as relações empregador/empregado no ambiente de trabalho, caracterizando as implicações do assédio moral para a organização de um modo geral. As conseqüências do assédio moral para o sucesso organizacional vêm sendo percebido nos vários níveis…

................................................................................03 2.5 Teoria das Relações Humanas................................................................................04 2.6 Teoria Comportamental / Desenvolvimento Organizacional..................................04 2.7 Organizações Mecanicistas X Organizações Flexíveis : existiria um meio termo ? .........................................................................................................................

GOVERNANÇA EM TI Estudo de caso da empresa CTBC em Uberlândia-MG Marco Túlio Assis Gondim Rogério Alves Ferreira Túlio Gustavo Ottoni Vinícius Santana Silva RESUMO A obtenção de uma vantagem competitiva para uma organização é um fator fundamental para o sucesso de uma empresa. Há varias maneiras das empresas fortalecerem a sua competitividade. Sabe-se que atualmente a tecnologia da informação é um dos principais ativos das organizações, sendo utilizada na realização de boa parte…

a maior responsável pelo o desenvolvimento econômico e tecnológico, além disso, ela hoje se faz presente não só para administradores, mas para todas as áreas do conhecimento humano e científico, entretanto, para o desenvolvimento de um país ou organização é essencial a administração. Através dessa complexidade das organizações surgiu a necessidade de administra-las adequadamente, daí nasceu a Teoria Geral da Administração (TGA) fundada pelo americano Frederick W. Taylor, cuja teoria é…

problemas das empresas eram mais complexos e, portanto exigiam quebras de paradigmas da administração a partir do reconhecimento da interação da empresa com seu ambiente, e também da intensa evolução tecnológica. Abordaremos sobre o que seria Implicações Éticas a respeito dos impactos que o conteúdo desta aprendizagem pode exercer sobre o indivíduo, a sociedade e o meio ambiente. Assim estaremos exercitando a responsabilidade social para que, durante o exercício profissional, sejamos capazes de