Implicações Decorrentes Na Organização Organizacional

em comportamento indevido terá sua prova anulada. Atividade 2 1. Entre as abordagens administrativas presentes no período contemporâneo da Ciência da Administração, aponte a única alternativa que não se enquadra como uma delas: a) Organização Inteligente. b) Gestão da Qualidade Total. c) Administração Sistemática. d) Reengenharia. e) Teoria Contingencial. 2. A crença de que o ser humano médio precisa ser dirigido e controlado pela administração é um princípio da: …

contábil): a) Autogerenciamento; b) Iniciativa, influência e auto-aprendizagem; c) Habilidade para selecionar e definir prioridades para atingir as metas com os recursos disponíveis; d) Capacidade de antecipar e se adaptar às mudanças; e) Considerar as implicações de valores, ética e atitudes nas tomadas de decisões; f) Ceticismo profissional; HABILIDADES INTERPESSOAIS E DE COMUNICAÇÃO (permitem a interação do profissional com outras áreas de conhecimento): a) Trabalhar com outras áreas…

O Processo do Condicionamento do Comportamento Humano Nas Organizações Quando os avanços da Psicologia Social revelaram que as percepções são, a um só tempo, fonte e limite do comportamento humano, surgiram infindáveis implicações para o estudo e a compreensão da dinâmica humana no universo social, no mundo das organizações, na vida corporativa. O comportamento nada mais é do que a expressão manifesta, expressa, aparente, de formulações bem mais…

ocorrência das mudanças no ambiente competitivo pode estar associada a vários fatores, onde destacam-se o desenvolvimento tecnológico, a integração de mercados, o deslocamento da concorrência para o âmbito internacional, a redefinição do papel organizacional, além das alterações do perfil demográfico e dos hábitos dos consumidores. Tais mudanças têm exigido uma reestruturação das estratégias adotadas pelas organizações e uma capacidade contínua de inovação e adaptação, através dos…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As Organizações são sistemas cujo grau de complexidade sendo variável, carecem de uma análise aprofundada de maneira a conseguir obter-se uma razoável visão e compreensão das mesmas. Enquanto sistema, uma organização é composta por vários subsistemas os quais se inter-relacionam e inter-influenciam de forma que o todo é maior do que a soma das suas partes ou elementos. Este princípio chave da teoria sistémica tem implicações diretas na forma como as organizações

A INTERDEPENDÊNCIA DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO E DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO Resumo: O presente texto analisa os construtos comprometimento organizacional afetivo e satisfação no trabalho. A análise considera a possibilidade de interdependência entre os construtos, em outras palavras se existe relação entre as duas variáveis. A pesquisa foi realizada com 217 trabalhadores. Palavras-chave: Comprometimento Organizacional Afetivo, Satisfação no Trabalho. 1. Introdução …

que é armazenar, processar e alterar os dados, ou ainda, resíduos decorrentes do processo para se atingir o objetivo. É importante ressaltar que as saídas servem para avaliação total ou parcial do desempenho do sistema. Quanto mais próximos os dados de saída com as necessidades do usuário-final, melhor é avaliado o sistema. Feedback: trata-se de um evento dos sistemas que caracteriza-se por ser uma resposta ou retorno decorrente de uma avaliação. O objetivo é um controle a partir de um critério

individual de cada um de nós, portanto é de grande relevância que a sociedade tenha a percepção de que é primordial na vida de qualquer ser humano qualidade de vida e saúde para enfrentar as diversas mudanças que ocorre constantemente nas organizações decorrente da alta competitividade, contudo métodos praticados de forma inadequada no ambiente de trabalho acarreta uma série de problemas na saúde física e mental dos colaboradores e na saúde financeira das empresas através da obtenção de…

além da caridade e repressão (IAMAMOTO; CARVALHO, 1983, p. 77). Em contra partida, a expansão capitalista favorece a aliança da classe dominante com o Estado, fortalecendo a primeira e, ao mesmo tempo, enfraquecendo a organização da classe trabalhadora, especialmente no que se refere às suas lutas e reivindicações. Historicamente, essa profissão “recebe” a marca da ajuda, e da solidariedade que permeiam as ações voltadas ao controle social e à erradicação

Modelo de gestão e cultura organizacional : conceitos e interações Jaime Crozatti Doutorando e Mestre em Controladoria e Contabilidade - FEA/USP. Professor do Departamento do Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Maringá RESUMO O presente artigo tem o objetivo de discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e conseqüentes implicações para a eficácia da organização. Formado a partir do processo de socialização, ratificação ou mudança de…