Implementação do setor de rh

realizado no setor de RH (Recursos Humanos) do Centro de Ensino Tecnológico de Brasília, sob a supervisão de DDDDDDDDDD, coordenadora da área de Recursos Humanos do AAAAAA, para o desenvolvimento da pesquisa, envolvendo os colaboradores da área. O departamento de Recursos Humanos do AAAAAA tem como atribuições o controle, o cadastro e o arquivo dos dados referente aos funcionários registrado na empresa. Tem ainda por atribuição encaminhar pedido de férias para contabilidade, controle de atestados médicos, distribuição de vales transportes, entrega de contracheque e preparar rescisões contratuais (admissão e demissão). 2 - TEMA A implementação do Setor de Recursos Humanos como fator motivacional no AAAAAA – Centro de Ensino Tecnológico de Brasília 2.1 - Importância do Tema A motivação é o carro-chefe para o sucesso organizacional. Sem motivação não há comprometimento com o trabalho, é de grande importância sempre implementar, atualizar as técnicas utilizadas no dia-a-dia. A implementação do Setor de Recursos Humanos no AAAAAA, tendo como foco a motivação proporcionará resultados mais convincentes e positivos para a empresa. Acabou o tempo do patrão e empregado. Nos dias atuais, deve-se ser empreendedor, intra-empreendedor, conhecedor dos andamentos dos processos organizacionais e não somente de uma área ou setor especifico.

GOIATUBA-FAFICH IMPLEMENTAÇÃO DO SETOR DE RH GOIATUBA 2014 ANA CAROLINY CAIXETA SOUSA ANDRÉIA SOARES FERNANDES CARVALHO DANIELA MIRANDA DA SILVA IAMON CRISTIANO ROCHA TOMAS JULIANA PEREIRA SILVA PAULO ROBERTO FARIA TAVARES IMPLEMENTAÇÃO DO SETOR DE RH Este trabalho foi desenvolvido para disciplina de Práticas V, pelos alunos do 5° período do curso de Administração da Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas de…

Atuação Estratégica do RH: uma proposta de categorização Autoria: Marina Dantas de Figueiredo, Silvana Oliveira, Larissa Uztároz, Letícia Dias Fantinel, Deise Rambo Resumo A importância da área de Recursos Humanos (RH) ter papel estratégico dentro das organizações é destacada tanto pelo meio acadêmico quanto pelo meio empresarial. Com isso, o RH meramente operacional vem perdendo valor se não for agregado a estratégicas competitivas. Com base neste contexto, o principal objetivo deste…

IMPLEMENTAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UM HOSPITAL: UM ESTUDO DE CASO. RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo de caso em uma empresa do segmento de saúde, com a finalidade de acompanhar e obter uma análise do processo de implementação do modelo de Gestão por Competências. Foram realizadas entrevistas com profissionais do setor de Recursos Humanos (RH) e profissionais gestores, que atuaram como avaliadores. Já com os colaboradores houve a aplicação de…

Gestão Estratégica de Pessoas Alinhamento entre estratégias e pessoas na organização Elvis Lincoln de Almeida Rafael Machado Rossi Arnaldo Tasca Zerbinatti Junior Resumo Este artigo teve como objetivo apresentar tentativas de estruturar o RH para alinhar as pessoas às estratégias da empresa, além de apontar procedimentos para que esta implementação seja possível, como também apresentar as dificuldades que possam surgir no decorrer da implementação. Com embasamento teórico nos…

exerce na vida das pessoas e organizações e pela seriedade, ética e transparência em seu trabalho. 2. OBJETIVOS Objetivo Geral Implementar setor de Gestão de Pessoas na Instituição Hospital São Gabriel. Objetivos Específicos Capacitar equipe do setor de Gestão de Pessoas Otimizar os processos internos da Instituição; Promover a melhoria do Clima Interno; Diminuir rotatividade; Otimizar o atendimento ao cliente externo; Fortalecer as lideranças;…

mudanças, fazendo necessário a implementação na gestão o setor de Recursos Humanos, fundamental para garantir a transparência e sustentabilidade para os negócios bem como um retorno mais efetivo sobre o investimento. O sistema de Gestão de RH tem como finalidade aumentar o valor que seu capital humano agrega no negócio, desenvolver habilidades para cumprir as estratégias e prazos estabelecidos pela empresa. Além de ser responsável por toda parte de seleção, desenvolvimento de pessoas,…

Dossiê do RH Departamento de Eficiência Organizacional Segundo o especialista Edward Lawler III, da Marshall School, o lógico seria combinar RH e estratégia corporativa numa nova unidade. Este é o melhor dos tempos (para o RH)- Este é o pior dos tempos (para o RH). A citação livre de Charles Dickens tem fundamento: a base sobre a qual as funções do RH foram construídas mudou drasticamente nas últimas décadas. A peça-chave da mudança envolve o que é necessário para uma organização ter…

conclui que para a empresa, a idéia básica e focar em sua estratégia e não somente na seleção e na implementação do sistema, levando em conta a definição de uma estratégia coerente e capaz de gerar vantagem competitiva. O ERP em termos gerais é uma plataforma de software desenvolvida para integrar os diversos departamentos de uma empresa, possibilitando a automação e armazenamento de todas as informações de negócios. Introdução Hoje, no cenário globalizado do ambiente de…

HUMANOS GUSTAVO VIANA CASTILHO A IMPLEMENTAÇÃO DO SETOR DE HUMANOS a) RECURSOS CAMPOS DOS GOYTACAZES 2010 NOME A IMPLEMENTAÇÃO DO SETOR DE HUMANOS RECURSOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Orientador: Érica Fernandes Professor supervisor: Ms. Fábio Goulart de Andrade CAMPOS DOS GOYTACAZES 2010 Dedico este trabalho a…