Implementação Do Setor Rh

serviços por meio de plataformas multicanal. Seus clientes são líderes em setores tão variados como os de telecomunicações, financeiro, utilities, consumo, entre outros. www.atento.com.brAlém disso, é especialista na terceirização de serviços e na gestão de clientes ou Customer Relationship Management (CRM), e por isso a empresa é reconhecida por seus funcionários e clientes. A companhia conseguiu estabelecer, dentro de seu setor, um padrão de qualidade na gestão de pessoas e no nível e…

Reestruturação frente ao novo quadro mercadológico; Motivos da Reestruturação: Em Virtude das mudanças políticas e econômicas e a alta competitividade do setor. O segundo passo foi realizar a análise das necessidades e motivos com base no estudo de caso apresentado. Houve a necessidade de reestruturar todos os setores da empresa. As mudanças ocorreram em setores chaves, porém de forma pouco planejada. As mudanças foram nas áreas comerciais focalizando o aumento da produtividade e…

atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos gestores de uma dada organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. O RH pode ser visto de diversas formas. Como um departamento ou função. É a unidade ou o setor de uma organização responsável pela operacionalização e prestação de serviços ao recrutamento, seleção,…

mercados globalizados. Neste trabalho o objetivo é comparar alguns resultados obtidos a partir de pesquisa realizada junto às empresas ABILITY e BV Financeira especificando as questões sobre: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH, Direito e Legislação Trabalhista. 2 DESENVOLVIMENTO APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1 A criação da FHE e da BV Financeira se fundamenta em objetivos fixados num ideal nascido em 1932, com a Caixa de Construção de Casas do Ministério…

organização. Objetivos O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização, que reservará para implanta a estratégia através dos povos. Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos com a finalidade de alcançar um desempenho que…

PRODUTOS E SERVIÇOS 4 3. ORGONOGRAMA DO RH 5 4. ORGONOGRAMA DA EMPRESA 5 5. ANÁLISE DO MACROAMBIENTE 6 5.1 CENÁRIO POLÍTICO 6 5.2 CENÁRIO ECONÔMICO 7 5.3 CENÁRIO SÓCIO-CULTURAL 7 6. ABORDAGEM EXTERNA 8 6.1 CENÁRIO TECNOLÓGICO 8 6.3. AMBIENTE COMPETITIVO (PORTER) 10 6.3.1. PRINCIPAIS FORNECEDORES 10 6.3.2. PRINCIPAIS CLIENTES 12 6.4. OPORTUNIDADES 12 6.5. AMEAÇAS 13 6.6. RESPOSTAS ESTRATÉGICAS AO AMBIENTE 13 7. ANÁLISE INTERNA – ÊNFASE EM RH 13 8. ESTRATÉGIAS 14…

entrega e distribuição de mercadorias. A transportadora tem uma área de RH que se caracteriza pelo cumprimento regular da legislação e respeito aos direitos dos trabalhadores. Atualmente em processo de expansão, o Sr. Werner contratou uma consultoria que recomendou novos serviços de RH alinhados com a estratégia organizacional e fundamentados em uma visão de processos integrados de Gestão de Pessoas. Para concretizar a implementação da proposta, o Sr. Werner deve adotar quais princípios?…

países, conferem papel central à estratégia organizacional na definição de políticas e práticas de Gestão de Pessoas. Identificar e desenvolver comportamentos necessários à implementação da estratégia organizacional. O objetivo deste trabalho é investigar o papel e o impacto de fatores institucionais na elaboração e implementação de políticas e práticas de Gestão de Pessoas em uma cadeia de clientes, fornecedores e concorrentes de uma empresa. A pesquisa acadêmica em Gestão de Pessoas…

Finalidade: A prática de atividades físicas com os colaboradores. Responsável pela ação: RH da empresa. Envolvidos: INTERNOS; líderes dos setores, RH da empresa, equipe de segurança do trabalho. EXTERNOS; equipe contratada. Custo/orçamentação da ação: R$ 5.000,00 Tempo de duração: Tempo de negociação, até o fechamento do contrato, aproximadamente uma semana. Ação2: Título: Palestra de apresentação e implementação do projeto. Objetivo: Trazer conscientização quanto à importância…

da rede Supercop com resistência a implantação e/ou ações propostas pelo RH. A fim de proporcionar aos gestores uma visão mais ampliada no que se refere ao mundo competitivo. Abordamos como está ocorrendo o processo de implantação do RH e os fatores que estão contribuindo para este não progrida como o esperado. Iremos focar nos fatores de resistência a mudanças, nos fatores que provocam as mudanças, as táticas de implementação das mudanças, e o papel do desenvolvimento organizacional na…