Implementação Do Setor Rh

pessoas que trabalham numa organização apenas como recursos, ao lado dos recursos materiais e financeiros. Brasil, a estabilidade da moeda e a abertura da economia trouxeram uma nova realidade no relacionamento capital-trabalho. A função de RH, que foi, no Brasil, profundamente absorvida por este tema em toda a sua história, passa agora por profundas modificações, tendo que responder às necessidades das empresas de melhorar, de forma inusitada, seus resultados. Os desafios são…

globalizados. Neste trabalho o objetivo é comparar alguns resultados obtidos a partir de pesquisa realizada junto às empresas ABILITY e POUPEX especificando as questões sobre: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH, Direito e Legislação Trabalhista. DESENVOLVIMENTO APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1 A criação da FHE e da POUPEX se fundamenta em objetivos fixados num ideal nascido em 1932, com a Caixa de Construção de Casas do…

identificar o modo operacional de funcionamento da empresa. [...] DIAGNOSTICO DA EMPRESA A ADMINISTRAÇÃO GERAL A empresa é caracterizada como de pequeno porte. Administrada por uma única pessoa responsável pelas decisões e esta dividida por setores, possui um amplo cadastro de cliente, fornecedores, controle de estoque mínimo e máximo e rotação de giro, fluxo de caixa, escrituração contábil, não tem software de gestão empresarial, controle de custos, contas a pagar e a…

Kheila Aparecida Contador Soares Rede Socioassistencial e Terceiro Setor Dalva Juraci da Silva RA4353791570 Edna Nunes da Silva Almeida RA 4300080411 Iris Li Portela de M. N. Damásio RA4300067089 Rita Furlanetto Slizys RA 4309789326 Tatiane Cristina das Neves RA4300067096 Novembro/2014 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é apresentar a contemporaneidade do Serviço Social através da disciplina de Rede Socioassistencial e Terceiro Setor, onde mostrará que a Assistência é um benefício…

reflexão sobre as mudanças ocorridas no RH das empresas e as perspectivas nessa 2ª década do século XXI é o assunto desse nosso primeiro papo. Mostrar o quanto essa área já mudou de perfil e o quanto ainda pode mudar nos próximos anos. Sempre comento sobre meus primeiros dias de trabalho como funcionária num grande conglomerado financeiro em 1971. Apesar de ter sido contratada para a área de Treinamento; deveria conhecer os demais setores da empresa, principalmente o RH e a área de…

até os dias atuais, onde essa ferramenta se faz indispensável, tornando-se cada vez mais presente e modificando o cenário empresarial dinamizando os processos do dia a dia. As organizações têm sofrido constantes mudanças e com esse fator vários setores tem se ajustado a modernização, um deles o departamento de recursos humanos. Para lidar de forma cada vez mais ágil e profissional as empresas tem se preocupado com questões mais complexas, como captação e retenção de talentos e…

ATPS REDE SOCIOASSISTENCIAL E TERCEIRO SETOR Jessica Taiane Lopes Miguel RA:5559126806 Larissa dos Santos Gomes RA:6307109971 Luciene Vieira dos Santos RA:5514123739 Patrícia Martim Escolarte Pereira RA:5580952440 Patrícia Simonir Franco Mello RA:5534114812 Serviço Social 5º Semestre Prof: Maria Clotilde Bastos __________Dourados, MS 03 de Novembro de 2014_____________ Introdução Este trabalho tem por objetivo de estudo o foco principal a implantação dos serviços Socioassistenciais e

Aluna: Nátaly Diane Rocha da Silva Curso: Ass. Adm. Industrial Orientadora: Nelma Lina A INFLUÊNCIA DO RH NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Planejar faz parte de um processo que tem como objetivo estabelecer um caminho que será seguido pelos colaboradores durante a execução de um projeto. Consequentemente, outros indicadores tais como organização, direção e controle serão agregados, seguindo uma sucessão de etapas e alocando os recursos necessários para que se obtenha o resultado esperado, dentro

RELATÓRIO DE IMPLEMENTAÇÃO DA 1ª FASE DA PESQUISA ' O ATUAL PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES' INTRODUÇÃO Problemática: Qual o atual papel do psicólogo nas organizações? O que espera-se e quais as possibilidades de atuação desse profissional dentro das empresas? Justificativa: A escolha do tema deu-se pelo interesse em esclarecer o atual papel do psicólogo nas organizações, visto que, desde a década de 30, o mundo organizacional passou por diversas mudanças, mudanças estas que…

trabalho tem com objetivo principal ilustrar a importância do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos dentro das organizações para a política das empresas e suas próprias necessidades, bem como apontar alguns dados de pesquisa a respeito da sua implementação na realidade da economia brasileira. Para o seu desenvolvimento, foi realizado um levantamento bibliográfico sobre a sua temática onde considerou as principais análises e conclusões enfocando sobre a realidade da economia do…