Implantação De Programa De Motivacao

agravadas pela grande exigência por melhores resultados. Esses fatores geram um aumento no gasto com planos de saúde e que acabam refletidos na produtividade e no lucro das empresas. Diante dessa nova realidade, empresas estão buscando investir em programas de Qualidade de Vida no Trabalho, que reduzam os impactos causados na empresa, como absenteísmo, gastos com plano de saúde e redução da produtividade. 1.1- APRESENTAÇÃO Em grande parte da sociedade a máxima “tempo é dinheiro”…

Graduação, com o objetivo de compreender como a empresa GPJ Informática, a qual esta inserida do mercado da tecnologia, oferecendo ao seu público computadores, notebooks, periféricos e assistência técnica, promove ações com o intuito de estimular a motivação de seus funcionários e mostrando ainda, qual é o papel da Comunicação, na promoção e na divulgação destas ações, através do departamento de Gestão de Pessoas. Deste modo, o presente trabalho encontra-se composto de um diagnóstico…

Produção e Operação de Petróleo. Buscamos apresentar neste projeto um diagnóstico organizacional da empresa, realizando um estudo minucioso da sua estrutura organizacional em parceria com seu corpo de gestores, onde verificamos a necessidade da implantação de plano de cargos e salários, como estratégia de equilíbrio financeiro dos contratos em vigor, e buscar motivar, valorizar e manter seu quadro técnico altamente qualificado inserido no processo da empresa. Foi observado que parte do…

_________________________________________ PALAVRAS–CHAVES ____________________________ Ginástica Laboral. Atividade Física. Qualidade de Vida. RESUMO _______________________________________________________________________ Introdução: Os programas de ginástica laboral conceituam-se por um conjunto de práticas físicas elaboradas a partir da atividade profissional e exercidas durante a jornada de trabalho, visando compensar as estruturas mais utilizadas na atividade laboral,…

de remuneração......................................................................................... Pág 09/10 Remuneração.......................................................................................................... Pág 10/11 Implantação do sistema de remuneração estratégica ............................................. Pág 12 Remuneração por resultados e participação nos lucros ......................................... Pág 13 Organograma atual ...............................

INTRODUÇÃO Pode-se dizer que a implantação do programa 5S é fundamental quando se deseja alcançar a qualidade total, no que diz respeito à confiabilidade, visibilidade dos problemas, redução dos desperdícios, controle e aprimoramento da qualidade, condição moral dos funcionários. Com isso, é necessário comprometer-se visando organizar os métodos de trabalho para obter melhores resultados em tudo o que a empresa faz, numa busca ainda maior pela diferenciação. Além disso, o programa 5S…

resultados das organizações. Percebe-se que as organizações estão assimilando seus funcionários como elementos estratégicos para obterem vantagem competitiva no mercado. Com isso, torna-se quase uma obrigação às organizações, a missão de investir em Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) para aprimorar a qualidade de vida de seus funcionários. Visando assim, melhorar o bem-estar dos funcionários, aumentar a capacidade produtiva e, consequentemente, ampliar os índices…

assunto tratado. 7 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 08 CAPÍTULO I - QVT (o conceito) 12 CAPÍTULO II - QVT 16 CAPÍTULO III – Os modelos de QVT 18 CAPÍTULO IV – QVT e Motivação 21 CAPITULO V – Fatores determinantes da QVT 24 CAPITULO VI – Stress no trabalho 25 CAPITULO VII – Programa de QVT 28 CAPITULO VIII – Implementação da QVT 31 CONCLUSÃO 33 BIBLIOGRAFIA CONSULTADA 35 ÍNDICE 36 FOLHA DE AVALIAÇÃO 37 8…

• Texto retirado da Dissertação de Mestrado em Psicologia – UCDB - da profª Msc Adriana Botelho, defendida em 2003, sob a orientação da Profª Dra. Liliana A. M. Guimarães, intitulada “Formação do psicólogo do trabalho no Brasil – análise dos programas adotados em cursos de Psicologia”. • Material sobre os Estilos de Administração de Recursos Humanos e sua relação com as fases de desenvolvimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

.......................................................................................................................4 1.3 Delimitação do Tema .............................................................................................4 2 MOTIVAÇÃO ..........................................................................................................4 3 OBJETIVOS ..............................................................................................................4 …