Implantação De Programa De Motivacao

RESUMO Esta dissertação analisa a funcionalidade do programa de CCQ’s - Círculos de Controle de Qualidade na ALFA, a utilização das ferramentas da qualidade e os resultados alcançados do programa. Será realizada uma pesquisa documental na base de dados dos departamentos da ALFA e uma entrevista com a analista de qualidade da empresa. A pesquisa conclui positivamente pela aceitação dos CCQ’s como fonte de referência para a motivação de trabalhadores, de forma que possam agir como…

....................................................................Pag.18 5.2 – Motivação, valorização e comprometimento do funcionário......................Pag.19 5.3 – Critérios necessários para criar um processo de motivação.....................Pag.21 5.4 – Comunicação interna.................................................................................Pag.22 6. Avaliação do Endomarketing da implantação ao gerenciamentodos momentos da verdade...........................................

Relatório de Avaliação do nível 1, escolheu-se uma das três empresas para fazer o acompanhamento de seu processo de implementação de melhorias. Escolheu-se a empresa A, devido ao seu grande interesse em dar continuidade a implantação do sistema da qualidade, no momento iniciado pelo programa da qualidade do SEBRAE. Após seis meses retornou-se a empresa para fazer uma nova avaliação, que com base no entendimento do método PGQP, utilizou-se o nível 2, passo seguinte da metodologia…

Aluno: Danilo C. M. Dell’Aquila RA: 2901747 Aluno: Rafael Nogueira Ramos RA: 2901583 Orientador: Luciano Franco Maio/2012 TÍTULO DO TRABALHO IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA 5S EM AMBIENTE HOSPITALAR OBJETIVO Propor medidas de controle e melhorias nos procedimentos, realizando a implantação do Programa 5S, visando:  Identificar possíveis impactos Ambientais gerados pelas atividades da instituição;  Melhorar o ambiente de trabalho;  Bem estar…

1. INTRODUÇÃO O Programa 5 S firmou-se na década de 50, mais precisamente no Japão, tendo origem em 05 palavras japonesas que se iniciam com S, que são: SEIRI,SEITON, SEISOU, SEIKETSU, SHITSUKE. Os nossos sentidos e os nossos valores podem nos confundir. Quando isso ocorre, deixamos de ver a bagunça, o desperdício, e todo tipo de comportamento que gera má qualidade de vida. è preciso prestar mais atenção para perceber a realidade. Na prática, os japoneses perceberam que um conjunto…

ser atendida: Criar uma ação para motivação dos colaboradores para evitar falta de funcionário. O absenteísmo na empresa é preocupante, pois os colaboradores de algumas rotas reclamam de cansaço devido ao chegar de viagens exaustivas e não dispor de um lugar de descanso. Pretendemos zerar ou minimizar com a sala de descanso o absenteísmo, motivando os colaboradores e ao mesmo tempo minimizando as faltas ao trabalho. 1.1.2 - Defina produto do projeto: Programa de incentivo…

8 Infraestrutura Departamental 9 Detalhamentos do plano de ação para implantação 10 Etapas de Implantação do programa 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 INTRODUÇÃO A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Toda instituição deve preocupar-se com a motivação de seus funcionários, uma vez que eles colaboram para a…

manutenção com aplicação do programa 5S e gerenciamento de resíduos. CHARLES WENDEL - wendel04_10@yahoo.com.br ELENE ARAUJO DE JESUS RIOS - iracildapa@hotmail.com IRACILDA AMORIM - iracildapa@hotmail.com PAULA DA SILVA NOGUEIRA GOMES – paulanogueirasnt@hotmail.com Resumo: Este artigo relata a experiência da aplicação do Programa 5 ”S” no setor de manutenção de uma oficina mecânica juntamente com o gerenciamento de resíduos como ferramenta para implantação de um programa de…

PROJETO VI BENEFICIOS Introdução Segundo Chiavenato, Idalbeto (2006) denomina-se beneficio o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização o complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Por mais que oferecemos vantagens para o trabalhador ou agir de forma paternalista criando uma estratégica tanto para as ações de recursos humanos quanto para o marketing institucional das empresas. O setor evoluiu de tal forma

descrição e a base para outros sistemas de RH. 2) O salário pode funcionar como fator de motivação Resposta: Não é fator motivação se for avaliado sozinho, salário é para se ter a base, sanando as necessidades básicas, após terem essa necessidade sanada os funcionários irão querer mais, por exemplo, respeito, clima de carreira, bom ambiente de trabalho, etc. 3) Defina os pontos importantes das teorias da motivação de Maslow e Herbezberg Resposta: 4) 5) O que significa a…