Implantação De Processo De Avaliação De Desempenho

GESTÃO DE DESEMPENHO GRUPO: ARNALDO MARIANO RA 412672 LUENE BREMENKAMP DE ANDRADE RA 405593 MARLETI BROEDEL BATISTA RA 426689 ROMULO LIMA RA 7932712951 VITÓRIA-ES 22/09/2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 3. INFORMAÇÕES DA EMPRESA 4. ÁREA DE GERENCIAMENTO DA GESTÃO DO DESEMPENHO 5. ATRIBUIÇÕES DOS SETORES DA EMPRESA 6. METODOLOGIA DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 7. RELAÇÃO ENTRE A PRÁTICA DE GESTÃO DE DESEMPENHO COM A EMPRESA 8.…

mudança.  Conceito de mudança: • É a passagem de uma situação para outra diferente. • Mudança implica ruptura, transformação, perturbação e interrupção.  Processo de mudança: • A cultura organizacional é um dos aspectos fundamentais no processo de mudança, pois a cultura da empresa influencia o comportamento dos indivíduos. • Todo processo de desenvolvimento da organização deve então se concentrar no comportamento dos indivíduos.  Toda organização é constituída por…

Supervisionada Disciplina: Gestão de Desempenho Tutor Presencial: Viviane Cury Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cristiane Maria da Silva Lopes RA: 6056478292 Glauciane Fernanda O.M. Romero RA 1299104539 Raquel Germana de Oliveira RA: 6056539747 Sabrina do Santos Pinheiro RA: 6788421838 Belo Horizonte/Minas Gerais 2. Introdução A gestão por desempenho, e sua importância na gestão de pessoas Podemos definir a gestão por…

Rodriguez Y. Gestão Empresarial: Organizações que Aprendem. Capítulo 6: Estudo de Caso: Implantação do Modelo de Gestão e Organização Este capítulo apresenta com base na experiência obtida na definição de implantação de modelos de gestão, descrita no capítulo anterior as metodologias utilizadas nas avaliações do modelo de gestão do conhecimento. O primeiro modelo deste estudo de caso foi implantado em 1995. Já a avaliação apresentada está diretamente associada a pesquisa de campo…

implementação de um sistema de qualidade. Garantir que um serviço está de acordo com os padrões estabelecidos por tal certificação. Apresente a visão geral das etapas para certificação. Para obter uma certificação um empresa passa por alguns processos de avaliação, que segue de acordo com a certificação buscada. Um exemplo está na qualificação para a ISSO 9001 Para obter o selo ISO 9001 acontece após a auditoria de certificação composta normalmente de duas etapas: 1) Na…

Introdução Este trabalho visa descrever as principais formas de aplicação, os tipos variados das avaliações de desempenho, quais são os objetivos dessa prática, como são utilizados dentro das organizações, quais são os resultados obtidos e como esses resultados auxiliam a gerência nas tomadas de decisões. Através dessa ferramenta, muitas das organizações mensuram o grau de desenvolvimento de seus colaboradores em períodos estabelecidos, com o propósito determinante na continuação do vínculo

ALAN BARBIERO Reitor JOSÉ EXPEDITO CAVALCANTE Vice-Reitor ISABEL CRISTINA AULER PEREIRA Pró-Reitora de Graduação MÁRCIO ANTÔNIO DA SILVEIRA Pró-Reitor de Pesquisa e Pós-Graduação RAFAEL JOSÉ DE OLIVEIRA Pró-Reitor de Avaliação e Planejamento MARLUCE ZACARIOTTI Pró-Reitora de Extensão, Cultura e Assuntos Comunitários JOSÉ PEREIRA GUIMARÃES Pró-Reitor de Administração e Finanças VALÉRIA MOMENTÉ Pró-Reitora de Assuntos Estudantis

atividades, que critérios precisam seguir e que critérios serão considerados para avaliar o seu desempenho. 3 MANTER Proporcionar boas condições de trabalho e remuneração justa e competitiva. 4 DESENVOLVER Atender à expectativa de crescimento e desenvolvimento, tanto por parte do funcionário quanto por parte da organização. 5 MONITORAR Controlar, sistematicamente, todos os processos do sistema de gestão de pessoas, tanto o controle das pessoas como o controle dos…

profissional e o desempenho dos seus funcionários. A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o…

gestão dos recursos públicos O USO DA INFORMAÇÃO DE CUSTOS NA BUSCA PELA EXCELÊNCIA DA GESTÃO PÚBLICA Julio Cesar de Campos Fernandes RESUMO Este trabalho apresenta reflexões sobre a importância do gerenciamento das informações de custos para o processo de melhoria da qualidade do gasto público no Brasil e sobre como ocorre sua inserção no contexto da busca pela excelência da gestão pública. Com uma breve narrativa sobre as mudanças na forma da administração pública brasileira…