Implantação Da Universidade Corporativa

cultura organizacional, o comportamento dos colaboradores diante essa cultura, quais os prós e contras. E um pouco sobre a cultura organizacional de uma grande empresa. O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL? A cultura organizacional, ou cultura corporativa é o conjunto de habitos e crenças estabelecidas através de normas,valores,atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados. Costitui o modo…

SILVA RA 002451 POLIANA RUBIA DA SILVA OJEDA RA 385623 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD (INSERIR NOME COMPLETO) CUIABÁ/MT 2013 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Projeto Multidisciplinar de…

UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: Vantagem competitiva com a gestão do conhecimento Marcelo Simioni1 Tarcisio Campanholo2 Resumo Este artigo tem como objetivo analisar o conceito, surgimento, evolução, aplicabilidade e importância da educação corporativa, através da Gestão do Conhecimento nas Universidades Corporativas. As organizações estão inseridas em um ambiente globalizado, de extrema competitividade e com necessidade contínua de aprendizado e excelência, onde o desenvolvimento…

Universidade Estadual de Campinas Gestão Estratégica de Entidades Educacionais Eliezer Arantes da Costa 07/11/2002 © Gestão Estratégica, Editora Saraiva, 2002 Como conviver e lidar com as mudanças e descontinuidades dos novos tempos? 2 As Questões mais Importantes sobre Estratégia 3 Os grandes tópicos da apresentação • Motivação • Conceituação • Análises • Formulações • Implantação 4 Motivação e Conceituação 5 Motivação e Conceituação • • • Por que o…

UNIVERSIDADE UNOPAR VIRTUAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO RONDONÓPOLIS/MT 4º SEMESTRE FRANCIELLI ESTUDO DE CASO: GE CELMA RONDONÓPOLIS/MT OUTUBRO/2013FRANCIELLI ESTUDO DE CASO: GE CELMA Produção textual interdisciplinar individual apresentada às disciplinas de Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, do curso de Tecnologia

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 MEISTER, J. C. Educação Corporativa: a gestão do capital intelectual através das universidades corporativas. São Paulo: Makron Books, 1999. 13 www.cosan.com.br 13 www.petrobras.com.br 13 1 INTRODUÇÃO Existem vários tipos de técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características

BASE – Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos 4(1):37-46, janeiro/abril 2007 c 2007 by Unisinos DESAFIOS DAS EMPRESAS BRASILEIRAS NA IMPLANTAÇÃO DA LEI SARBANES-OXLEY CHALLENGES FOR BRAZILIAN COMPANIES IN THE IMPLEMENTATION OF THE SARBANES-OXLEY LAW LUCIANA DE ALMEIDA ARAÚJO SANTOS luciana.santos@netsite.com.br SIRLEI LEMES sirlemes@uol.com.br RESUMO No final da década de 1990, o cenário econômico dos Estados Unidos apresentava-se em crise, uma conseqüência…

3. As áreas críticas de capacitação 4. Estratégias corporativas de capacitação 5. Programas de capacitação estratégica 2 © FutureTrends Consulting Ltda, Eliezer Arantes da Costa, 7jul08 Módulo 12 Capacitação estratégica Por que, muitas vezes, boas estratégias ‘não decolam’? Muito esforço e dinheiro gastos em consultorias caras, muitos levantamentos, cenários detalhados, belos planos... Às vezes a instituição não se preparou para a implantação das boas estratégias Faltou capacitação…

Universidade de Santo Amaro – UNISA Instituto e Ciências Sociais e comunicação – ICSC Curso de Administração LANCHONETE LITORAL Empresa referencial Praia Grande / SP 2013 Universidade de Santo Amaro – UNISA Instituto e Ciências Sociais e comunicação – ICSC Curso de Administração LANCHONETE LITORAL Empresa referencial Jenifer Araújo Florentino RA: 6666666 Aluno do grupo RA:B937JE8 Aluno do grupo RA:B96HIA1 Aluno do grupo…

humanos (Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, etc)? 7) Qual a necessidade de alteração dos métodos existe? Administração de Cargos, Salários e Benefícios 1) Para os funcionários quais os aspectos vantajosos da implantação da Administração de cargos e salários? E para a organização? 2) Quais são as vantagens da empresa que faz um Plano de Cargos e Salários e as conseqüências para aquela que não o fizer? Sua empresa tem um Plano de Cargos e…