GESTÃO E AVALIAÇÃO DE PESSOAS

IMPLANTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Centro Universitário Jorge Amado Realizado em: 26/08/2014 IMPLANTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado para avaliação da disciplina Gestão e Avaliação de Pessoas, do curso de Gestão Comercial, do Centro Universitário Jorge Amado, ministrada pela professora SILVANA VAZ DE ALMEIDA. Centro Universitário Jorge Amado Realizado em: 26/08/2014 PASSOS PARA IMPLANTAÇÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A Trend Soluções em Informática é uma empresa que disponibiliza serviços de suporte técnico em informática para diversos tipos de clientes, tais como empresas e pessoas físicas. Em seu quadro de funcionários atualmente estão incorporados 9 funcionários distribuídos em gerência, atendentes e técnicos em informática. A empresa não dispõe de um processo de avaliação do desempenho e seu gestor vem encontrado problemas na execução das tarefas, o que o deixou muito preocupado. Foi solicitado o acompanhamento da RH Solutions, uma empresa de Recursos Humanos especializada em melhorar o desempenho das organizações, para que fossem identificados os problemas e as soluções/modificações necessárias para as melhorias nos processos da empresa. A RH Solutions projetou um relatório para a implantação do processo de avaliação de desempenho no qual a empresa se encaixa melhor e apresentou ao gestor. Informando como funciona o sistema de avaliação, sua importância

UNIJORGE – CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO SUZANA DE OLIVEIRA CONCEIÇÃO AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO - SARTTORE SALVADOR- BA OUTUBRO/2014 UNIJORGE – CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO SUZANA DE OLIVEIRA CONCEIÇÃO AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO - SARTTORE Trabalho interdisciplinar elaborado para avaliação da disciplina Gestão e Avaliação de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UNIJORGE ALEX QUADROS DANIELA DOS SANTOS LAILA UZEDA LIVIA LUZ LUCIANA UZEDA REISANGELA LIMA THIAGO OLIVEIRA Consultoria Organizacional Recomendações de Consultoria Organizacional para RH Salvador 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UNIJORGE ALEX QUADROS DANIELA DOS SANTOS LAILA UZEDA LIVIA LUZ LUCIANA UZEDA REISANGELA LIMA THIAGO OLIVEIRA Consultoria…

Universidade Federal do Tocantins - UFT Curso de Licenciatura em Química Acadêmico: Marcos Bejamim de Queiroz (Colégio Estadual Jorge Amado), orientadora Renata Ferreira Lins da Silva RELATÓRIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO I Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado em Química I, do curso de Licenciatura em Química da Universidade Federal do Tocantins (UFT), sob orientação da professora Renata Ferreira Lins da Silva como requisito para a…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA DELICATESSEN PERINI Ronaldo Ramos de Oliveira Orientador: Prof° Rogério Machado Salvador, Julho de 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO MBA EM GESTÃO DE NEGÓCIOS RONALDO RAMOS DE OLIVEIRA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA IMPLANTAÇÃO DE…

UNIJORGE – CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO CENTRO POLITÉCNICO ENGENHARIA DA PRODUÇÃO ADRIANO PEREIRA CAMILLA PIMENTEL DANIEL NETO EDGAR ARAÚJO LEANDRO PORTELA SAMUEL COELHO Projeto integrador sistema de gestão integrado SALVADOR 2010 UNIJORGE – CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO CENTRO POLITÉCNICO ENGENHARIA DA PRODUÇÃO Projeto integrador sistema de gestão integrado Relatório do Projeto Integrador, apresentado para…

ARGOS E SALÁRIOS [1] A política de administração de cargos e salários tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com…

ocasionados pela implantação de um Plano de Cargos e Salários nas organizações. Todo conteúdo está baseado em pesquisas, argumentos teóricos, levantamentos e vivências aprendidas na disciplina de Gestão da Remuneração Organizacional e Planejamento de Carreiras, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recurso Humanos, da Unijorge. Nesse contexto, a remuneração, que é um dos pontos principais para elaboração de um Plano de Cargos e Salários, pode ser definida como a somatória dos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO CURSO DE BACHARELADO EM ENG. AMBIENTAL GESTÃO DA QUALIDADE 5S RICARDO JOSE SOUZA MIRANDA SOARES Salvador – Bahia 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO GESTÃO DA QUALIDADE Trabalho apresentado sobre o método 5S em uma organização como requisito da disciplina Gestão da Qualidade em Engº de Produção do curso de Bacharelado em Eng. de Produção do Centro Universitário Jorge Amado de Salvador – 7º semestre, sob orientação do…

Centro Universitário Jorge Amado- Unijorge Curso- MBA Gestão de Negócios Disciplina- Metodologia da Pesquisa Científica Prof.- Patrícia Moraes Aluna- Daniela Pinheiro Costa UMA RESENHA DE: D’AVILA, Marcos Zähler; DE OLIVEIRA, Marcelo Aparecido Martins. Conceitos e Técnicas de Controles Internos de Organizações. – São Paulo: Nobel, 2002 O livro é de autoria de Marcos Zahler D’Avila e Marcelo Aparecido Martins de Oliveira ambos mestrando em Ciências Contábeis e…