Implantação D Cargos E Salarios

1. Gerente de recursos humanos Missão do Cargo: Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; controlar o clima organizacional; visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. Descrição das Tarefas: Dirigir; planejar; organizar e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma…

de gestores passou a ter uma visão (A) sistêmica. (B) funcional. (C) especializada. (D) contingencial. (E) racional substantiva. 2= Na condição de avaliador de desempenho, designado pela Gerência de Recursos Humanos para analisar o resultado de uma pesquisa de clima organizacional no Departamento de Vendas, você observou que os aspectos abaixo foram destacados pelo grupo como pontos fracos. I – Salários; II – Reconhecimento no exercício da função; III – Atitude dos supervisores;…

09/09/2013 Adm de Cargos, Salários e Benefícios Tema 4: Professora Ma. Rosemeire Farias É bom lembrar • Os cargos das pessoas devem ser observados com muito critério e atenção. • É necessário identificá-los, classificá-los e dar um tratamento remuneratório adequado. • MOTIVAÇÃO O sistema de avaliação é uma das Molas mestras • para os trabalhos da administração de cargos e salários e consequentemente, para a direção da empresa na busca dos resultados objetivados 1 09/09/2013…

6000 ± 43,75 horas d. 6000 ± 87 horas e. 6000 ± 162,3 horas Feedback da resposta: Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos O peso dos fardos recebidos por um determinado depósito tem uma média de 150kg e um desvio padrão de 25kg. Qual é a probabilidade de 25 fardos, recebidos ao acaso e carregados em um elevador, excederem o limite especifico de segurança do elevador, que é de 4100kg? Resposta Selecionada: a. 0,26% Respostas: a. 0,26% b. 0,32% c. 26,0% d. 37,0%…

por certa empresa têm uma vida média de 800 horas e desvio padrão de 60 horas. Determinar a probabilidade de uma amostra aleatória de 16 válvulas retiradas de o grupo ter uma vida média entre 790 e 810 horas A 50,28% B 35,68% C 99,72% D 35,72% E 49,72% Salvar Resposta ----------------- A Resposta correta é a letra E 2 - Em uma escola o professor fez uma pesquisa contando com a participação de cinco alunos. Nesta pesquisa foram feitas duas indagações: •…

Áreas Fundamentais CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Objetivo • C ompreender o papel estratégico dos Recursos Humanos nas organizações. • C onhecer os principais sistemas de RH e suas ferramentas para uma atuação mais eficaz: Recrutamento e Seleção, C argos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal e Benefícios. • Adquirir base conceitual e prática para alinhar as ações de RH ao negócio da empresa e obter os melhores resultados. Vivenciar as rotinas de cada sistema para…

SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CRISTIANO SILVEIRA RAITZ PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE ANTÔNIO CARLOS/SC. FLORIANÓPOLIS 2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CRISTIANO SILVEIRA RAITZ PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE ANTÔNIO…

NEPAM NÚCLEO DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE DA AMAZONIA Barcarena – PA 2012 Data: 11.05.2012 Tema: 1 Cargos e salários 2 Novos paradigmas 3 Recompensando pessoas: 3.1 Remuneração 3.2 Programas de incentivo 3.3 Benefícios 3.4 qualidade de vida. Orientador: Edgar Macêdo Oliveira na C elSUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO CARGOS E SALARIOS 2. NOVOS PARADIGMAS 3. RECONPENSANDO PESSOAS: 3.1 REMUNERAÇAO 3.2 PROGRAMAS…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PROJETO DE CARGOS E SALÁRIOS – PARTE II PESQUISA SALARIAL - ESTRUTURA SALARIAL - POLÍTICA SALARIAL Profº. Sílvio Moreira, na disciplina Projeto Integrador de Cargos e Salários Vania Lima Pereira |SUMÁRIO |PÁGINA | |CRONOGRAMA

proposta de implantação de um plano de ações corretivas e criação de padrões que pudessem reduzir este índice. 1.1 OBJETIVO GERAL DO PROJETO Redução do alto índice de turn-over, existente na organização, através da implantação de políticas de recursos humanos. 1.1.1 OBJETIVO ESPECÍFICO DO PROJETO • Demonstrar os altos índices de turn-over existentes na organização; • Detectar as possíveis causas dos altos índices de turn-over existentes atualmente; • Propor a implantação de…