Implantação D Cargos E Salarios

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS Andréa da S. Costa 3º RA 9292600405 Odete S. V. Sousa 4º RA 0991020599 Sônia R. Fabiano 3º RA 9292602771 Vanessa S. Gomes 4º RA 8809072 A INOVAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Projeto Multidisciplinar de Auto Apredizagem II apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para obtenção de certificação do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos. Orientador: Profº. André Ceruks Jacareí -…

Considerando que ele fornece, em média, 12 pizzas por hora, qual a probabilidade de não poder atender a todos os pedidos em uma determinada hora qualquer? Observação: cada motoboy efetua duas entregas, em média, por hora. a. 7,1% b. 91,5% c. 1,4% d. 92,9% e. 8,5% Uma corretora de valores oferece aos seus clientes, como atrativo extra, não cobrar taxa de corretagem para os investimentos que renderem abaixo de determinado valor. Ela sabe que os investimentos recomendados…

a gestora passa por dificuldades em detectar e solucionar problemas relacionados as gestão de pessoas. 2 Processo de recrutamento A empresa Mariza Confecções também não possui um processo de recrutamento e seleção. Portando sugerimos a implantação de um processo de recrutamento e seleção simples, que se encaixe no perfil da empresa e que não gere grandes investimentos e desconfiança por parte da gestão. O processo de recrutamento da empresa será feito com a combinação do…

Atualmente possuem sede própria, equipamentos modernos, empregando um total de 35 colaboradores. O objetivo desta nova proposta de planejamento estratégico será mostrar aos administradores o novo conceito de progresso empresarial e que com a implantação desta ferramenta poderá colocar em prática seus conhecimentos o qual fornecerá melhor eficácia para conseguir alcançar as melhorias almejadas. Com a ampliação do quadro de funcionários e reestruturação da organização e a utilização de…

MARQUES T. RODRIGUES - RA 398101 KARLA RAYANNE TEXEIRA - RA 398660 MARY ALCI BRITO DE ARAUJO - RA 404947 MARIA HORTÊNCIA T. OLIVEIRA - RA 383353 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD MA. ARLEY LOBO ITAPIPOCA, 30 de maio 2013. RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se…

[pic] CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD ( Maria Arley Lobo) Itapipoca/Ce 2013 RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e

Questão 1: Nota: Excelente Na fase de pesquisa para implantação de um PCS a descrição de cargos refere-se a: Alternativas: 1 - Elaboração de um documento onde se registra todas as informações e requisitos de cada cargo na empresa. 2 - Fase deve ser levantada toda a informação possível sobre as estruturas de cada departamento. 3 - Contextualização da empresa no ambiente corporativo, identificando-se o negócio da organização. 4 - Avaliação da capacidade financeira da empresa e…

Plano de Cargos e Salários - Como implantar na empresaPresentation Transcript 1. Plano de Cargos e Salários Como implantar na sua empresa .... 2. 2 Com a globalização dos mercados, a competitividade cada vez mais acirrada e a busca permanente pela excelência dos produtos e serviços, torna-se prioritário para as empresas se voltarem essencialmente para seus negócios de resultados, utilizando os recursos disponíveis de forma racionalizada e otimizada. Diante desse cenário atual e…

IMPORTÃNCIA DE CARGOS E SALÁRIOS A disciplina que trata da gestão dos cargos e salários de uma Organização está entre as mais complexas disciplinas da gestão de Recursos Humanos. A estrutura salarial de uma Organização, os requisitos básicos dos cargos e a maneira como os referidos cargos se organizam internamente, são considerados elementos fundamentais para o desenvolvimento e implantação de ferramentas e instrumentos ligados à gestão de Pessoas. O processo de…

1. SALÁRIO E MOTIVAÇÃO QUADRO COMPARATIVO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS Definição de Salário Salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário e também é uma recompensa justa pelo seu trabalho, dessa forma contribuindo para a satisfação das suas necessidades. Aspectos Teóricos de Abraham Maslow – Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow As necessidades humanas podem ser divididas em cinco, dentro de uma escala na qual, a…