Implantaçao Da Area De Rh Em Uma Escola

identificar como a implantação de um sistema de remuneração diferenciado poderia afetar a motivação dos funcionários na empresa Sul Cava Construções. Para tanto foi aplicado um questionário aos funcionários da Sul Cava Construções e Comércio LTDA, a fim de determinar a percepção destes quanto à motivação do funcionário e remuneração estratégia serviços adquiridos pela organização através da análise de tabelas e análise qualitativa e quantitativa dos resultados, além de livros e…

2014 RESUMO Para nosso estudo de caso escolhemos uma empresa de desenvolvimento de software para a área de Recursos Humanos e suas diversas áreas interligadas. Em 1978, três funcionários da Volkswagen do Brasil resolveram criar uma escola de informática para formar profissionais especialistas em programação de computadores, tão escassos na época. Em dezembro de 1987 finalizou a atividade de escola e em janeiro de 1988 iniciou a atividade que hoje é o principal negócio da empresa. Com…

querem ter qualidade de vida. É o tipo de coisa capaz de manter um funcionário, mesmo que lhe ofereçam um salário melhor em outra empresa. Pensando assim, todo gestor de Recursos Humanos deveria, além de cuidar de toda a papelada (a parte técnica do RH), reservar um bom tempo para prestar atenção nas condições das pessoas com quem trabalha e agir para melhorá-las sempre. Isso pode diminuir o turnover de uma empresa e até aumentar a produtividade dos colaboradores. É claro que qualidade…

são vistas como sistemas abertos, em constante interação com o ambiente que as cerca. Diante 1 Sônia Mara Marques - administradora, especializada em gestão de recursos humanos, mestre em engenharia de produção, professora do Curso de Gestão de RH da Faculdade Estácio de Sá. Juiz de Fora. E-mail: psm@jfnet.com.br 1 Estação Científica, Juiz de Fora, n. 03, Outubro 2006. disso, é possível afirmar que as transformações e inovações que estão ocorrendo no ambiente em que as…

estágio de maturidade, além do fato de alcançar todos os seus níveis hierárquicos da empresa. Para a fundamentação conceitual utilizou-se como base os estudos dos principais autores da escola americana e francesa, que debatem sobre o tema. Foram realizadas ainda, pesquisa documental, entrevistas e visita técnica a área de produção da empresa, além de ter sido feita análise de conteúdo, para tratamento dos dados obtidos. Os principais resultados deste estudo mostram que as competências…

Sustentabilidade também se aplica à área de recursos humanos Práticas agressivas de Recursos Humanos (RH) visando o lucro sem fronteiras é coisa do passado. Assim como a política paternalista que pratica o assistencialismo puro, não permitindo ao trabalhador que se aprimore. O bom gestor cuida da qualidade de vida e da saúde de seus trabalhadores, agindo com transparência e estimulando o progresso das pessoas que, em última análise, serão o futuro do seu empreendimento. Parceiros, clientes e

RESUMO A Importância do RH nas empresas, tema deste trabalho, apresentado através de estudos e pesquisas em relação a empresa que insiste em não implantar um setor de Recursos Humanos. O presente trabalho procurou mostrar com clareza o real papel do Profissional de Recursos Humanos em uma organização, desde o recrutamento e seleção à demissão do colaborador, assim a analisar a estrutura de cargos e salários, analisando desempenhos e funções, focando em pontos que afetam a…

vivências práticas renovaram e inovaram a forma de controlar e gerenciar as pessoas, visando produtividade e otimização dos recursos. Os principais movimentos da época foram: Administração científica, Escolas das relações humanas, Relações industriais e Gestão de pessoas. 2 - Explicar as fases do profissional de RH e seus períodos no Brasil? Fase contábil (1930): É a fase inicial da gestão de pessoal, caracterizada pelo interesse nos custos da organização. O pensamento era o de fluxo de…

procedimentos, os sistemas de controle de qualidade é baseado na ISO 9001. Em termos de segurança a empresa possui as condições básicas para o espaço em que atua, tanto da unidade fabril quanto da área administrativa. O controle dos principais processos gerencias ocorre através de indicadores específicos de cada área, ressaltamos que não existe planejamento ou estratégia para o acompanhamento desses indicadores. Categorias: OS NEGÓCIOS SÃO UMA COMUNIDADE – baseados em…

Escola Ténica Professor André Bogas ian ETEC – Centro Paula Souza TRABALHO DE MARKETING: - ENDOMARKETING Antonio Carlos nº3 Bruno Pereira nº5 Damires Brito nº7 Daryke Cordeiro nº9 Edmilson Leite nº12 Edmilson Soares nº13 Felipe Noite nº17 Ligiana Ignácio nº29 Lucas Barros nº30 Sandra Conceição nº39 Professor: Luiz Carlos OSASCO 2012 Introdução Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo e vulnerável às…