Gestão de pessoas

Atividade: Questões dissertativas
Aula 1
1 - Explicar como se deu a Evolução da Administração de Recursos, não esquecer de citar os principais movimentos de cada época? As empresas tinham uma necessidade de controlar os trabalhadores para que pudessem remunerá-los de forma correta. Com o passar do tempo, estudos, experiências e vivências práticas renovaram e inovaram a forma de controlar e gerenciar as pessoas, visando produtividade e otimização dos recursos. Os principais movimentos da época foram: Administração científica, Escolas das relações humanas, Relações industriais e Gestão de pessoas.
2 - Explicar as fases do profissional de RH e seus períodos no Brasil? Fase contábil (1930): É a fase inicial da gestão de pessoal, caracterizada pelo interesse nos custos da organização. O pensamento era o de fluxo de caixa, ou seja, comprava-se mão de obra e havia as entradas e saídas dessa conta. Fase legal (1930 a 1950): Marcada pelo surgimento do cargo de chefe de pessoal e da criação das leis trabalhistas. O poder do chefe de produção sobre os trabalhadores passa para o chefe de pessoal que tinha com função acompanhar e manter a CLT. Fase tecnicista (1950 a 1965): Implantação do modelo americano de gestão, marcada pela entrada da indústria automobilística no Brasil e seus organogramas gerenciais. Foi um grande avanço para as relações capital e trabalho. Nessa fase o RH operacionaliza, entre outros, alguns serviços, como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança do trabalho e benefícios. Fase administrativa (1965 a 1985): Também considerada como fase sindicalista, marcada por uma revolução movida pelas bases trabalhadoras, implementando os movimentos sindicais. O antigo cargo gerente de relações industriais ou gerente de pessoal passa a se chamar gerente de recursos humanos. Com isso, transferia-se a ênfase nos processos burocráticos e operacionais para processos mais voltados para o indivíduo e suas relações. Fase