Implantar Rh

Indicadores de RH: um grande aliado no ambiente Organizacional Alessandra Salaberry e Josy Melo Grupo de Estudos Gestão Estratégica de RH – ABRH-RS O mundo empresarial vem nas últimas décadas, passando por uma série de transformações, que exigem revisão constante em seus processos, devido um cenário cada vez mais competitivo, seja na parte operacional, revisando e atualizando ferramentas para ganhos de produção, que garantam qualidade e eficiência e também por suas pessoas, no que tange…

estratégias, propondo soluções e aprimorando os produtos oferecidos aos recursos humanos. 9 CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Paradigmas de Área de Recursos Humanos RH mecanicista RH holístico nível operacional e burocrático nível estratégico e por diretrizes centralizados ( caixa-preta) Todo servidor é um gestor de RH visão voltada para dentro visão ampla da organização e de seu ambiente de trabalho Lento e controlador ágil e apoiador carreiras…

Objetivo: Implantação de Processo de RH O Objetivo é implantar normas possibilitando um ambiente de trabalho mais humanizado, propiciando a participação das pessoas no processo, solução para eliminar disfunções através de observações e diagnósticos que favoreça o bem-estar das pessoas, atrair e reter talentos humanos, apoiar a construção de uma imagem positiva e amplificada da empresa perante públicos e a sociedade. Justificativa: Importância da consultoria RH O setor de recursos…

Consultoria Interna de RH Capítulo 4 - Consultoria Interna de RH 4.1 - Revendo o conceito de consultoria interna Antes de abordarmos especificamente a Consultoria Interna de RH, vamos reforçar o conceito de consultoria interna: A consultoria interna constitui-se em um conjunto de atividades desenvolvidas por um ou mais profissionais do quadro da organização (ou seja, funcionários), devidamente qualificados, para desenvolver, aconselhar e assessorar de forma metódica e…

por planejar, analisar e realizar processos seletivos de recrutamento e pré-seleção, por meio de processos seletivos internos ou externos. Ele também cuida da parte de demissões, alterações de cargos, promoções e transferências. É responsável por implantar treinamentos e avaliações de eficácia. Salario – 2.598,00 reais Deve ter ensino médio e faculdade de administração Gerente de recrutamento e seleção É o profissional responsável pela gestão da área de seleção de novos…

linha envolvida. As necessidades de informações gerencial em uma organização são amplas e variadas e exigem a participação de especialistas de RH, dos próprios gerentes de linhas e dos funcionários. O sistema de informação gerencial ocupa um papel importante no desempenho dos gerentes na condução dos seus subordinados, para a montagem do SIG o especialista de RH precisa saber exatamente quais as informações que os gerentes de linha precisam, depois adaptar o sistema às necessidades do…

requisitos da empresa? 2. O que as pessoas têm a oferecer? 3. Qual é a diferença entre o que a empresa precisa e o que as pessoas oferecem? 4. O que fazer com estes dados? 1. Quais são os requisitos da empresa? O primeiro passo para implantar uma gestão baseada em competências é mapear quais são as competências da empresa. Tanto da empresa como um todo quanto de cada um dos cargos. Mapear as competências da empresa?!? Sim, isto é possível. As empresas funcionam como se…

Resumo: Capítulo 1: A amplitude de ser um Rh estratégico Premissa: compreender o cenário em que a empresa está inserida (sair da sala e ir para campo). Geração Y: geração de pessoas impacientes, rápidas nas decisões, insatisfeitos, e totalmente orientados para a satisfação imediata de seus anseios e sonhos, como se não tivessem tempo a perder; tudo isso acompanhado de uma visão de mundo muito mais ampliada. Resultado: está fazendo os profissionais de RH repensarem suas tradicionais…

um mundo com tantas e intensas mudanças, o papel do Gestor de RH , basicamente está traçado em estratégia. A participação na definição da estratégia e o desdobramento da estratégia de organização em estratégias de RH fazem com que os macro-processos de RH , provisão, alocação, manutenção , treinamento e desenvolvimento, avaliação controle e sistema de informação – estejam completamente alinhados e gerando resultados para a empresa. O RH deve desenhar suas estratégias para suportar a…

INTRODUÇÃO “Este Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem tem o objetivo de fazer uma pesquisa ampla e abrangente da qualidade vida na organização, salientando a importância de implantar projetos que proporcionam uma vida qualitativa e auxiliando na prevenção e redução de colaboradores na organização. Identificando problemas emocionais e psicológicos para auxiliar no comportamento do colaborador e trazendo lucro tanto para o individuo quanto para a organização. Estudos comprovam que…