Implantar E Gerir Mudanças São Tarefas Das Mais Difíceis

Introdução Gerência de projetos ou gestão de projetos é a aplicação de conhecimentos, habilidades e técnicas na elaboração de atividades relacionadas para atingir um conjunto de objetivos pré-definidos. O conhecimento e as práticas da gerência de projetos são mais bem descritos em termos de seus processos componentes. Esses processos podem ser classificados em cinco grupos de processo (iniciação, planejamento, execução, controle e encerramento) e nove áreas de conhecimento (gerência de…

lente que proporciona ver as fragilidades ou eficiências da estrutura produtiva de um setor ou de um país. A estrutura administrativa de uma empresa é de total importância para que todos seus processos e tarefas possam caminhar corretamente, para a obtenção do objetivo final que é a conclusão da tarefa com eficiência de uma forma eficaz para a satisfação do cliente. É com base nisto, que o objetivo final deste projeto é fazer com que os alunos do curso de Tecnologia em Gestão de…

a contratar por competência, a remunerar por competência, a avaliar por competência etc. Mais que um conceito, torna-se um valor e uma prática empresarial! Dessa forma, a UC evidencia-se como uma mudança significativa em relação ao ultrapassado centro de T&D.” (EBOLI M, Educação corporativa no Brasil, São Paulo: Gente, 2004) É importante salientar que esse conceito de educação corporativa citado anteriormente, não é apenas individual e sim coletivo, envolve toda a…

e áreas de conhecimento que são importantes para seus clientes ou consumidores. Por conseguinte, a visão da concorrência também muda. Concorrentes passam a ser as empresas que têm uma base de conhecimentos semelhantes e não aquelas que, simplesmente têm uma linha de produtos similar. Nesse ambiente, a capacidade de liderança, organização e o gerenciamento da força de trabalho são fundamentais para qualquer estratégia competitiva, pois são vantagens e ativos difíceis de ser imitados. O…

Martin Buber Hasidism and Modern Man Resumo Gerir pessoas de uma maneira eficiente é um dos desafios mais pertinentes que envolvem as empresas no mercado atual. Desempenho, produção, qualidade e eficácia são indicadores relacionados diretamente ao tema e demonstram a importância de um capital humano dentro da empresa. São diversas as técnicas para selecionar e adaptar o individuo de maneira que ele esteja motivado e seja capaz de desempenhar a sua tarefa com excelência , de maneira…

ETEP FACULDADES GESTÃO DE PROJETOS 2TNA – LOG¹ GERENCIAMENTO DE SUPRIMENTOS São Jose dos Campos 2013 ETEP FACULDADES GESTÃO DE PROJETOS 2TNA – LOG¹ GERENCIAMENTO DE SUPRIMENTOS São Jose dos Campos 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................1 GERENCIAMENTO DE SUPRIMENTOS.........................................................

administrações públicas precisam atender às demandas com eficiência (utilização racional dos recursos), eficácia (capacidade de atingir resultados) e efetividade (observando a ética cívica). Para que esses valores sejam introduzidos na gestão pública, são necessários agentes públicos qualificados com competências técnicas, humanas e gerenciais. Neste artigo, far-se-á uma revisão da literatura acerca do conceito de admiGraduada no Curso de Gestão Pública pela Universidade do Oeste de…

ARTIGOS: LIDERANÇA PERSONALIDADE MOTIVAÇÃO 1. INTRODUÇÃO No atual mundo das organizações, caracterizado pela acirrada competitividade global, a necessidade de gerenciar mudanças, o aparecimento de novos conhecimentos, a grande presença de novos modelos de negócios e a gestão de pessoal especializado e multidisciplinar através das relações de trabalho diversificadas, o papel da liderança tornou-se crucial para a eficácia das…

do processo de outsourcing em importantes setores industriais não-líderes ao redor do mundo, bem como propondo modelos práticos para a condução do processo de repasse de atividades de manufatura como um todo, e não somente no estágio de decisão, são difíceis de encontrar. Nesse contexto, este artigo procura apresentar um modelo prático para conduzir o processo de outsourcing na sua totalidade, dividindo-o em quatro estágios principais (motivação, decisão, implementação e gestão). O…

externamente. Conseqüentemente, as abordagens de questões relacionadas à cultura organizacional e ao trabalho estão sofrendo mudanças – às vezes radicais. Os modelos de gestão ultrapassados por sua rigidez estão sendo questionados cada vez mais. Os valores humanos não podem ser simplesmente decretados ou estabelecidos através de um plano estratégico. São frutos de um trabalho. São a base do desempenho de boas equipes de trabalho. Quando o trabalho se move em direção a um propósito…